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エンジニアプロジェクト - 大手エレベーターメーカー(マレーシア)

顧客プロフィール

1910年の設立以来、1世紀以上に渡り顧客のニーズを理解することをコミットメントとして発展してきたこの企業。 世界最大のエレベーターおよびエスカレーターのメーカーとして、世界中の多数の建物に安全かつ快適な移動ソリューションを提供してきました。

概要

このクライアントは、マレーシアで一番高いビルとなるクアラルンプールの新規プロジェクトを開始するにあたり、迅速に適切な候補者を紹介してくれる、エレベーター業界の知識を持つ採用パートナーを必要としていました。

ビジネスプラン

マレーシアで一番高いビルとなるクアラルンプールの大規模プロジェクトを落札したこのクライアントは、プロジェクト開始に先立ち12週間以内に現在の従業員をプロジェクトに移行させ、重要なスキルを持つ人材を採用しなければならないという切迫した状況でした。
クライアントは、プロジェクトオーナーの期待とプロジェクトスケジュールを満たすよう、タイムフレーム内に5~10名の主戦力となるエンジニアを採用することを目標としていました。 クライアントは、当社の業界に関する豊富な知識とエレベーター業界の経歴を持つ候補者のネットワークがすでに確立されているという理由から、Aerotekをパートナーに選びました。

プロジェクトの特定の要件である、プロジェクト全体に関する安全性と品質、機械工学エンジニアの必要性を考慮し、Aerotekには60~90日以内にすべての重要ポストを斡旋することが要請されました。これが叶わなければ、クライアントはプロジェクトの提供に大幅な遅れを生じさせ、別のサプライヤーに鞍替えされるというリスクにさらされます。

Aerotekのソリューション

Aerotekはプロジェクトチームに、クライアントの目標に沿う、推奨される採用方法の概要を示したプロジェクトプランを提出しました。これはすべての関係者が満足し、合意に達するプランでした。

プロジェクトプランが合意に達すると、Aerotekは候補者の調達と面接を担当するエレベーター業界に詳しい3名を選任しました。 既存の候補者ネットワークを活用することで業界の重鎮とつながり、多数の候補者からの絞り込みを行いました。

適切な候補者を特定できたのは、Aerotekが必要なスキルを確実に理解しており、職務とクライアントの両方について、潜在的な候補者に提示する正確かつカスタマイズされた価値提案が確立していたことが理由です。

Aerotekとクライアントはまた、採用マネージャーと常に直接連絡を取って要件を確認し、候補者にリアルタイムで提示できるよう手配しました。 これは面接段階にも適用し、各候補者の面接が終わったら速やかにフィードバックをもらうことで、Aerotekはより迅速に次の行動に移れるようになりました。

結果

Aerotekは新しい候補者のオンボードプロセスのサポートも含め、クライアントの採用プロセスのすべての分野の支援に毎週50%の時間を費やしました。

2016年4月時点で、Aerotekは90日間の期間内に必要な10人中9人の斡旋に成功し、現在10番目の候補者が最終面接に望んでいます。 すべての候補者が予定どおりに仕事を開始し、クライアントのプロジェクトニーズへの貢献を果たしています。

顧客専用にカスタマイズされた採用ソリューションによって、スケジュールおよび予算の範囲内で、すべての品質要件を満たした人材でクライアントが必要としていたポストは埋まりました。 クライアントのビジネス上の目標を満たし、Aerotekはエレベーター業界におけるスペシャリストとしてのクライアントの評判を強化し、ディレクターレベルの重要なクライアントの関係者との強固な関係を確立しました。
この成功および強化された関係によって、Aerotekは同クライアントの別の事業体のラインマネージャーの採用を引き続きサポートし、他の主要プロジェクトの採用についても現在計画が進行中です。

クライアントの証言

Aerotekのチームは非常に積極的に動き、適切な人材をすぐ見つけてくれただけでなく、面接や候補者のオンボードプロセスにも協力してくれました。お陰で素晴らしい成果を手に入れることができました。
~ HRマネージャー
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精力的かつ迅速に適切な人材を見つけ、面接の実施にも協力いただき、採用プロセスの頼りになるパートナーチームでした。