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在求职中解释就业空白期的 5 个建议

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不论您是曾经休假在家照看孩子的父母,还是曾经空闲过一段时间的灵活用工人员,处理就业历史中的空白期都可以让您提高获得下一份工作的概率。 首要的是,制定好一个策略,用来处理自身处境的细微差别。 为了帮助您确定最佳策略,我们收集了下面这些有益的建议。

1. 尽可能早做规划

如果您知道自己将在一段固定时期离开职场,则应采取措施确保您的简历中体现自己在这段空白期内的职业成长。 职业指导师 Lynda Spiegel 在为《华尔街日报》撰写的文章中建议延长产假的员工寻找能够让自己“身在家中但保持竞争力”的策略。Spiegel 表示,这“对于您的最终回归计划至关重要”。

考虑参加自身领域的一些在线课程,选择一些能够在简历中提及的自由职业和志愿工作。 在领英上保持活跃,发布与职业相关的文章,以便同事和未来雇主看到您一直在关注自己的行业。

2. 必要时坦诚相告

如果您已经离开职场超过一年,最好对这段空白期做出解释。 您可以直接在求职信中、在简历上以及在面试过程中解释自己的就业空白期。 要用创造性的方法说明您在空白期内做了什么,它们如何会转化成宝贵的工作技能。

例如,如果您曾去海外做志愿者,毫无疑问,您培养了一些能够在下一份工作中施展的技能。 同样重要的是,不要低估比较普通的经验,比如管理家务和养育幼儿所需要的技能。 强调自己在家里工作时学到了哪些时间管理、优先次序、冲突解决、预算和沟通知识。

3. 不要过度分享

在简历上列举您的经验时,不要特别列出一段“职业空白”或“休息期”。 众所周知,用人经理会快速浏览简历,然后决定是否对候选人感兴趣,因此,没有理由在面试流程开始之前就引起不必要的关注。 尽管您在面试过程中可能需要对就业空白期做出解释,但合理的做法是避免自己在有机会解释之前就被淘汰。 幸运的话,等到雇主与推荐人谈话,或者让您给出确切的就业日期时,您已经给他们留下足够出众的印象,可以令他们忽略明显的就业空白期。

4. 积极地解释就业空白期

避免在可能导致您的工作历史出现空白的个人或职业问题上纠缠,最重要的是,不要指责之前的雇主让自己失去工作或离职。 相反,在做解释时要简明扼要,态度积极,不要一味辩解。

5. 重新制作简历

您不应只是简单地在简历中列出自己的工作和日期,而应该突出您的技能。

如果您曾经做过志愿者,则在简历中用一个版面专门介绍您的志愿者工作。 如果可能,详细描述您为之从事志愿活动的组织、您在该组织中的角色,以及您的努力成果。 如果您曾经为癌症研究组织过筹款活动,则谈一谈您是如何组织的活动、有多少人参加了筹款以及最后筹到的数额。 事实证明,不论您希望从事什么职业,这类经历几乎都十分有益。

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