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弥补职场代沟的 5 种方法

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随着 55 岁以上的员工数量不断增加,员工队伍在历史上首次出现了包含五代人的情况

这对您而言意味着什么? 您环顾满屋的人,发现“我比所有这些人都要老”,这种奇怪的感觉会变得越来越普遍。
比同事年长会让人感到迷茫,但弥合两代人(或五代人)之间的代沟同样会带来令团队合作变得复杂的特定挑战。

下面提供的建议说明了如何以有益于每个人的方式与年轻员工建立联系。

了解自身优势
首先,您自己拥有很多优势! AARP 发布的若干研究表明,资深员工更有可能按时上班、努力工作、关注细节并利用过去经验做出明智决策。

这意味着什么? 在职场中的独特价值。 将您的年纪视为产生独特价值的特征,虽然这听上去有点奇怪,但是积极看待您为公司来的好处,并以这种态度处理自己在工作场所中的角色,将很有帮助。 我们很容易忽视的一点,是年轻员工并没有从过去的工作经验中吸取太多教训。

很难计算根据过往经验和整体知识来做出高效决策并制定可行解决方案的准确价值,但这个价值相当巨大。

要与年轻员工建立联系,帮助你们都出色完成工作,就要先认识到您自己的价值。 要处理任务和进行团队合作,需要先了解每个人(尤其是您自己)最出色的一面。

尝试交流
了解您身边的人,并尽己所能与他们建立联系。 要适应新的环境并开始建立职业联系,找到与同事之间的共同兴趣是个不错的方法。

一个好方法是询问身边同事的爱好和品味。 人人都会有感兴趣的东西。 建立融洽关系后,共事就会变得轻松许多。

保持开放的心态
年轻同事可能没有太多经验来处理父母以外的代际关系。 他们可能认为您是个墨守成规的人,而事实上您并非如此。 展现您能灵活处事并且具有适应力,这能建立信任、打破成见。

应保持开放的心态,并认识到目前员工队伍中的所有五代人能够提出很好的想法。

分享您的经验
将您数年的经验视为与其他技能同等重要的技能组合。 根据您过去处理过的情况,如果您的知识能为团队提供帮助,请勇敢说出来。 虽然您积累的智慧能给您独特价值,但如果不分享,这些经验也就毫无帮助。

获得帮助
如果您仍感到与同事之间存在脱节,请询问身边的人! 随着年长员工的数量不断增加,有一件事是肯定的:您不是唯一一个面对这种问题的人。

还有很多人了解您的感受,也有很多经验丰富的专业人员能帮助指导您渡过难关。

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