求职有时感觉像一份专职工作。 与任何工作一样，您应该尽力做好。
下面，想象一下您就是您自己公司的首席执行官。祝贺您高升！ 现在，是时候检验一下您的管理技能了。
下面我们介绍了一些重要的方法，让高层管理的时间管理技巧为您的求职带来帮助。
系统有序
您首先需要的是井然有序的数据。 这是高管做出明智决策的依据。
创建一个电子表格，列出您所申请的所有职位。 使用此电子表格来跟踪每个机会。 您的联系人是谁？ 您在何时申请的？ 工作描述是什么？ 您最近是否曾与联系人交谈？
确保记录下您在所申请的每个职位中当前所处的阶段，以及在申请或面试后获得的反馈。 这将帮助您注意到任何趋势。
如果没有一个简洁高效的系统，您的时间和精力就会用于重复执行各项任务上，更糟的情况是，您可能在与未来雇主通话的同时还在忙着搜索之前的邮件。
先从困难的任务下手
作为您自己公司的首席执行官，您承担着管理资源的任务。 您在求职中用到的一个关键资源是什么？ 精力。 在求职开始阶段，您的精力要比后期多。 要合理分配精力，先从最困难的任务下手。
不要每次申请时都重新制作简历，而应在开始搜索职位时，额外用一些时间制作一份全面的主简历文档。 在其中囊括更多信息，而不仅是针对任何特定职位所需要的信息，列出您的所有技能并指出自己的主要成就。 然后，您可以进行内容删减，根据具体的职位创建相应的子简历，在其中选择与该职位最为相关的细节。 毕竟，删除要比书写来得更轻松，也快得多。
规划您的工作时间
身为高管，很大程度上要尊重员工的时间，在您自己的公司也是如此。不要让自己陷入无关紧要的忙碌之中。 充分利用自己的时间。 这可以提振士气。
使用日历和待办清单可以帮助您保持专注和有序。 制定一份时间表，帮助您进行策略性的搜索，限定在特定任务上所花费的时间，如提交申请、准备面试或在社交媒体站点上交际的时间。 保持条理，留出时间以专注于求职，将确保您朝着正确的方向前进。
不要忘记交际
想象一下，如果您面前坐着的是您之前已经认识了的面试官，您的信心（和成功机会）是不是都大有提升。
在寻找新工作时，交际是一个神奇的工具。 您的交际越多，关系越多，找到新职位的速度就越快。
虽然申请职位仍然很重要，但通过交际，您可以打下基础，最终帮助您赢得所申请的工作。
授权
您不必事必躬亲。 作为您自己公司的 CEO，您有权请专家管理团队来帮助制定目标战略并实现这些目标。 这可能意味着请一位朋友帮助提供交际或简历方面的建议。 或者，可能意味着寻找外部合作。
招聘公司提供免费的服务，并且致力于帮助求职者和客户找到合适之选。 通过花时间了解您的技能、目标和兴趣，我们可以帮助您找到职业生涯正确的下一步， 为您卸下一些重担。
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