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借助时间管理改进求职的 5 个方式

求职有时感觉像一份专职工作。 与任何工作一样,您应该尽力做好。

下面,想象一下您就是您自己公司的首席执行官。祝贺您高升! 现在,是时候检验一下您的管理技能了。

下面我们介绍了一些重要的方法,让高层管理的时间管理技巧为您的求职带来帮助。

系统有序
您首先需要的是井然有序的数据。 这是高管做出明智决策的依据。
创建一个电子表格,列出您所申请的所有职位。 使用此电子表格来跟踪每个机会。 您的联系人是谁? 您在何时申请的? 工作描述是什么? 您最近是否曾与联系人交谈?

确保记录下您在所申请的每个职位中当前所处的阶段,以及在申请或面试后获得的反馈。 这将帮助您注意到任何趋势。
如果没有一个简洁高效的系统,您的时间和精力就会用于重复执行各项任务上,更糟的情况是,您可能在与未来雇主通话的同时还在忙着搜索之前的邮件。

先从困难的任务下手
作为您自己公司的首席执行官,您承担着管理资源的任务。 您在求职中用到的一个关键资源是什么? 精力。 在求职开始阶段,您的精力要比后期多。 要合理分配精力,先从最困难的任务下手。

不要每次申请时都重新制作简历,而应在开始搜索职位时,额外用一些时间制作一份全面的主简历文档。 在其中囊括更多信息,而不仅是针对任何特定职位所需要的信息,列出您的所有技能并指出自己的主要成就。 然后,您可以进行内容删减,根据具体的职位创建相应的子简历,在其中选择与该职位最为相关的细节。 毕竟,删除要比书写来得更轻松,也快得多。

规划您的工作时间
身为高管,很大程度上要尊重员工的时间,在您自己的公司也是如此。不要让自己陷入无关紧要的忙碌之中。 充分利用自己的时间。 这可以提振士气。

使用日历和待办清单可以帮助您保持专注和有序。 制定一份时间表,帮助您进行策略性的搜索,限定在特定任务上所花费的时间,如提交申请、准备面试或在社交媒体站点上交际的时间。 保持条理,留出时间以专注于求职,将确保您朝着正确的方向前进。

不要忘记交际
想象一下,如果您面前坐着的是您之前已经认识了的面试官,您的信心(和成功机会)是不是都大有提升。
在寻找新工作时,交际是一个神奇的工具。 您的交际越多,关系越多,找到新职位的速度就越快。
虽然申请职位仍然很重要,但通过交际,您可以打下基础,最终帮助您赢得所申请的工作。

授权
您不必事必躬亲。 作为您自己公司的 CEO,您有权请专家管理团队来帮助制定目标战略并实现这些目标。 这可能意味着请一位朋友帮助提供交际或简历方面的建议。 或者,可能意味着寻找外部合作。

招聘公司提供免费的服务,并且致力于帮助求职者和客户找到合适之选。 通过花时间了解您的技能、目标和兴趣,我们可以帮助您找到职业生涯正确的下一步, 为您卸下一些重担。

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