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充分利用您的人才招聘顾问

您已决定跳槽,并且您拥有极为亮眼的简历。 您几乎能够感受到下一份梦寐以求的工作的召唤... 但接下来该怎么办? 除了在求职网站中搜罗招聘广告和查看周六报纸以外,通过与市场中的关键招聘专家建立关系,您一定能从中获益。 您应与谁交谈? 您应从何处开始?如何确保您的经验在您的求职过程中积极有用?

就像任何服务行业一样,招聘行业存在一定的负面报道;尽管如此,也有数千例成功任命、积极的职业介绍,也有许多有利的职业关系建立起来。

做出明智的选择

第一步是确定最适合您的求职、在您的市场中具有相关性的招聘机构。 例如,向营销招聘专家咨询如何获得工程职位就毫无意义。 有时,要发现积极活跃于您所在市场的人才招聘顾问,最佳方式就是浏览他们的网站和招聘广告。 如果招聘机构定期发布您可能感兴趣的职位,那么不妨打电话联系他们。

建立精选的关系网

任何个人都不可能拥有所有关系网或与所有专业人士都有联系,因此您需要与您所在领域的多名专业顾问见面,以取得尽可能全面的联系。 不过,虽然您应与在您的职业领域积极工作的人才招聘顾问建立关系,但没必要与您能联系到的所有人见面。 同时申请多个工作已经够辛苦了,因此您无需耗费精力前往每家招聘机构,而应花时间与想要为您的求职提供最切实最相关建议的顾问见面。 尤其重要的是,您应完全掌控自己简历的投递,始终知晓何人在何处代表您求职。 如果存在过度代表的情况,即有大量招聘机构在没有特定目的和/或未经您同意的情况下发送您的简历,这种做法会破坏您的个人品牌,通常会对您造成不利影响。

为什么要与人才招聘顾问合作?

专业招聘顾问是将优秀人才与出色职位相匹配的专家,最理想的情况是,他们的职业生涯依赖于此。 因此,招聘顾问是市场信息的宝贵来源 - 哪家企业在招聘?他们何时招聘?他们寻找怎样的人才? 人才招聘顾问可以就如何联系您心仪的组织提供建议,并提供针对您简历的建议和面试的技巧,甚至在您可能没有想到的领域提供主动的推荐。 一名优秀的人才招聘顾问还会卸下自己人才招聘顾问的身份,做一名客观的职业顾问,他们能帮助您权衡不同职业道路的利弊。 如果您想要得到完美的纳税申报单,您要找一名专业会计师;如果您要让自己的求职发挥最大效力,应咨询招聘专家。

保持专业

参加人才招聘顾问面试时,您应像对待最重要的工作面试一样来表现自己,这很重要,因为这能表明当他们的客户对您面试时,您将如何表现自己。 您的招聘机构面试越好,您的顾问就会越迫切地代表您寻找新的机会。 请准时参加面试,并做好准备详细介绍您的经验。

坦诚清晰

您的人才招聘顾问与您见面是为了明确了解并确定您的目标和职业志向,以便 a) 帮助您寻找下一个机会;b) 为您提供建议和推荐以帮助您求职。 您应向人才招聘顾问真实告知您希望和不希望做什么,并开诚布公地讨论您的动机和职业历史,这很重要。

在求职过程中,您的求职条件可能会发生改变。 例如,您对总薪酬的要求可能更加灵活,或者从仅考虑“主管”类职位变为愿意考虑副手工作。 您可以考虑其他地区,或愿意接受最初不感兴趣的行业。 请确保就此与您的人才招聘顾问沟通。

设定沟通规则

一名优秀的人才招聘顾问每周可能会与 10-20 名潜在候选人见面并提供帮助,他们每个人都有着不同的要求。 这让人才招聘顾问的工作非常忙碌! 因此,必须设定沟通期望并就今后的最佳合作方法达成一致,这非常重要。 为避免您觉得无人回复您的电话或是错过了机会,应商定联系的时间与方式。 这可以是在有很好的潜在机会时打电话通知您,或每两周用电子邮件来沟通情况。 请讨论适于您与人才招聘顾问的方式。

主要提示
务必以 Word 格式发送简历,不要使用 PDF,否则一些招聘数据库和搜索引擎中无法查到您的姓名。


务必要建立招聘专业人士关系网并与他们保持联系。


务必要思考您心仪的组织名单,并向您的人才招聘顾问寻求建议,了解如何针对这些组织进行求职。


务必要提出问题。 您的人才招聘顾问是专业顾问,能够在您不确定的方面提供帮助信息或见解。


不要允许在未经明确同意的情况下,将您的详细信息透露给组织。


通过与相关联系人建立关系、了解共同目标并设定基本规则,您可以提升职业发展道路,最终获得新的职位。 这还有一项额外好处,在您获得新职位后,您的人才招聘顾问还能帮助您为新团队招聘人才。 他们了解您、您的团队和整个公司,因此更有可能找到适合人选。 如果您选择的人才招聘顾问没能为您找到职位,请确保你们保持联系。 优秀的人才招聘顾问将在您的职业发展过程中长期为您提供帮助。