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如何在工作的第一周给人留下深刻印象

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对于我们大多数人来说,新工作的第一周总是令人兴奋和愉悦,还有些许害怕。 毕竟,第一周非常重要。 事实的确如此,研究表明,在短短七秒钟内,第一印象就形成了! 更重要的是,第一印象可能很难改变。 不过也没必要因此被吓到。 利用下面这些屡试不爽的方法,您一定会给人留下良好的第一印象。

1. 试试福布斯撰稿人 Lisa Quast 的方法,即“熟悉环境-分析要务-了解人事-谨言慎行-相信自己”。
• 熟悉环境:“调查周围的环境。”熟悉办公室的工作环境,包括咖啡和洗手间的位置、上司的办公室、您周围的同事、前台人员,还有储藏室的钥匙。 午休时如果不跟同事一起吃饭,可以在公司附近走一走,了解在哪里可以简单地吃一顿三明治或者喝杯拿铁提提神。 如果能为旁边格子间的同事带回一份,您会得到额外的印象分!

• 分析要务:“花时间分析和了解最重要的事情。”尽全力了解您的新公司、部门和岗位。 研究公司网站,阅读手头的一切资料并多提问题。 务必充分了解公司的战略目标、对您的部门的期望,最重要的是,对您的期望!

• 了解人事:“了解人事情况。”搞清楚每个人的身份。 了解等级结构和您自己所处的位置。尽管如此,也不要限制自己只与同级人员打交道。 友好地对待并尊重您见到的每一个人。 与公司里每个层级的人员保持良好关系是您职业生涯中的宝贵资产。  

• 谨言慎行:不要匆忙做决定,说话前应深思熟虑。 当然,您很迫切地想要为您的部门和公司做贡献,但一定要谨言慎行。 在不了解公司政策和规程的运行机制与原因的情况下对此妄加批评,可能会令同事感到不满。 相反,您应该在会议上耐心倾听,有疑问时多提问题。

• 相信自己:“您没问题的!”Quast 说, “无论您感觉新岗位的工作多么难以应对,都只需要深呼吸、保持冷静和专注,然后按优先顺序对工作排序。”

2. 在工作中仍然保持面试时的状态
在得到工作后,您自然会感觉放松了很多。 可是,完全放松戒备还为时尚早。 举个恰当的例子,在许多工作中,员工都通过三十天或更长的试用期后才能松一口气。 在您上岗的第一周,务必要举止得当,表现出最好的一面。 友好待人,专业做事并按照您目前的理解全力融入公司文化。 在此期间切勿随意着装、迟到早退、在会议期间回邮件或打私人电话。 

3. 积极参加入职培训
积极参加您的入职活动。 这包括参与所有新员工会议、参观或活动,阅读所有帮助您为工作职责做好准备的材料,并主动认识同事。 “入职培训课程是您在新公司立即建立职业关系网的好机会。”福布斯撰稿人 William Arruda 指出, “一同参加培训的其他新员工可能来自组织的其他部门,你们的职业可能会随着时间一起发展。 如果您抽出时间与他们建立良好关系,这些人将会对您产生极其重要的价值。”

4. 主动认识您的经理
积极主动地认识您的经理。 您越早与经理对话,您的新工作就能越快步入正轨。
Business Insider 副主编 Jenna Goudreau 建议道:“利用这种初次的会面,了解经理如何认定第一周、第一个月和前三个月的成功表现。” Goudreau 还说:“同时,如果您负责的是管理岗位,务必开始设定对直接下属的预期。”

5. 建立条理性!
进入新岗位的第一周通常是非常清净的。 利用这段时间建立井然有序的体系,帮助您在节奏加快后出色地完成工作。
“保持条理性的最佳方法是,从一开始就建立工作条理性。”Levo 的 Elana Lyn 说, “创建 Gmail 或 Outlook 文件夹,建立一个您还是小女孩时就梦想拥有的井然有序的电子邮件收件箱,创建桌面文件夹和文档整理系统 - 简而言之,释放您的热情。”

6. 提前筹划
在第一周里,制定 30、60 和 90 天的计划,以便在新入职的前几个月里始终牢记您的职业目标。 “通过制定工作的前 30、60 和 90 天目标,您会建立自己的愿景,并确保在入职初期充分发挥您的潜力。”Glass Door 的 Heather Huhman 说, “您的 30/60/90 计划是带领您从新员工成长为卓有成效的领导者的一条书面路线图。 通过规划条理和优先排序,您可以充分利用新工作的初期阶段。”