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协商离职

您已迎来了最后的阶段! 遗憾的是,辞职从来都不是一件容易的事,尤其是您为当前公司工作了很长时间,对工作倾注了大量感情,或者与同事和经理建立了亲密的关系之后,更是如此。 提出辞职可能让您心生愧疚和悔意,有时甚至会让您质疑自己所做的决定。 但即便您去意已决,仍有一些需要履行的义务。

了解自己的职责

首先是弄清楚自己的处境。 通常最好是从您的劳动合同开始。 所以,赶紧从档案中翻出合同,好好温习一下有关离开工作岗位和公司的条条款款。 其中可能会提到要求提前给出通知的通知期,它可能是一周也可能是三个月;离开时不能带走的物品,例如电话号码,工作案例;还可能有针对与当前客户在未来签订合同时的条款。 另外,也务必要好好了解公司在权益和福利方面的政策,例如领回未休假期折算工资以及任何尚未支付的奖励或奖金。 如果此信息并未纳入合同或者已经过时,最好寻求更多建议以了解您必需遵守的法律标准。 如果仍有疑问,请咨询您的招聘顾问,向他们寻求建议。

辞职的正确方式!

第一个知道您辞职打算的人应该是您的直接经理。 在知会直接经理之前,最好不要在同事间散布您的辞职消息,也不要与更高级别的管理人员讨论此事。 无论您与直接经理的关系如何,都要表示出您对他们管理这一流程的尊重。 如果您确实比较担心,也可以邀请 HR 参与到辞职对话中来。

书面辞职:即便经理知道您要离职或者你们之间颇有交情,也一定要通过书面方式提出辞职。 这有助于为你们保持良好的职业关系,避免节外生枝并打消他人劝您三思而行的想法。 白纸黑字地写下自己的决定之后,就表示事情已成定局,所以最好是花点时间写一封专业的辞职信。 信中只需发出通知并提供预计的离职日期,以便所有人都清楚相关细节。 建议您着重强调一些积极正面的事情,简短地对公司表达谢意,或感谢公司对您的栽培赏识,让您获益匪浅,但也是略施笔墨即可。 可以访问一些论坛,借鉴各种表达感谢和私人信函的措辞。 一定要在信中表明自己在工作交接和离职之后也愿意提供力所能及的帮助。 不要去消极否定。 此事没有转圜的余地;一定好聚好散。

面谈:跟经理约好时间,私下与他/她沟通此事。 您可能需要提前为交谈做好准备,但一定要在会见时交上辞职信,并尽可能有礼有节且专业地进行交谈。 如果您预见到对方会提一些关于辞职原因的棘手问题,不妨提前准备好一番说辞,例如“我觉得现在是时候去追求一些新的行业挑战了”,或者“我已下定决心要转行了”。 尽量只提供基本信息,不要耍什么情感勒索或者试图动摇您决定的花样。

后续步骤:在会上务必要商定向同事传达您离职决定的方式和时间以及您告知同事之后的工作。 反复强调您乐意为交接准备和正式交接提供帮助,并将随时回答任何问题。 注意要遵从经理对此事的处理,他/她需要将消息传达给其主管并控制您的辞职在公司内造成的影响;务必要对此表示尊重。 如果您要投奔直接竞争对手并公布这一消息,公司可能会要求您立即离开,而您则需要收好自己的物品,然后快速而安静地跟大家告别。 务必要对这种可能性做好准备,并以尽可能体面的方式妥善处理。

不要过河拆桥
无论您是热爱还是憎恶当前的工作,都要维护好自己的职业声誉,您处理辞职的方式可以为您赢得更强大的个人品牌和诚信,也可将之毁于一旦。 不仅如此,风水轮流转,您永远都不知道自己什么时候还要用到这些业务联系。

远离茶水间闲聊陷阱:您的辞职消息在团队和同事中人尽皆知之后,他们难免会有各种反应,还会问您各种问题。 这对公司士气尤其有害,还要注意不要禁不住诱惑参与到唱衰公司的交谈中。 另外也一定不要被压力或内疚感打败,而让自己无法继续在公司呆下去。 辞职不是背信弃义地临阵逃脱,而完全只是一项个人决定而已,您应将负面影响降至最低。 同样,还是要拿出准备好的说辞,远离各种纠结于“假设”以及“为什么”的闲谈。

按通知行事:提交辞职信后,可能很难像之前那么敬业、专注,一心扑在工作上。 一只脚已经踏出了门外,心思已经飞到了下一份工作上,交接期对您来说简直是度日如年。 但是,为了公司和同事,您至少应该做到为自己的这份工作画上一个完美的句点。 尽量准时上班,出席所有公司会议并拟定详细的交接文档和项目报告。 您的专业素养一定会有人看在眼里,记在心上。

主要提示
务必及时归还所有公司财产,例如钥匙、文档、电脑、电话以及所有不属于您的物品。 您肯定不想他们追着您索要物品或者留下负面的印象。

还有一件事切勿忽视,要对您的团队、同事和利益相关方表达谢意。 为那些对您的职业产生过影响的人送上一张卡片或一份小礼物,即便在您离开很久之后也大家也会记得您。

务必做好心理准备,处理失落感。 处理好这种失落感可能很难。 身边要有一个值得信赖的朋友或伙伴,随时可拿起电话从他们那里获得情感支持,给自己打气加油。 也要与招聘顾问保持联系以寻求建议和援助。

离职之前务必记得请经理写一封专业推荐信。 人们都需要继续自己的生活,时间一长,您很容易与前雇主失去联系,而经理也会慢慢记不清各种细节。