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不确定公司的文化? 相信您的直觉

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您了解这种悔不当初的感觉:“为什么当时不相信自己的直觉呢?”

无论是置身一段关系当中,还是处理业务机遇,又或者是决定晚餐吃什么,相信每个人都吃过不少苦头,若事后回头细想,其实事情早有端倪。

接受了一份工作,却感觉公司文化却与自己格格不入,最后绝对会变为这种痛苦不堪的体验之一。 在一份自己不喜欢的工作里进退两难,无疑会葬送自己的快乐。

为了不让您误入歧途,我们在这里提供了一些建议,帮助您在接受新工作之前运用自己与生俱来的直觉去感知公司的文化。

洞悉自己的欲望和需求
请记住:听从自己的直觉,它是您生命的一部分。 一定要花点时间弄清楚自己在什么样的环境中能够取得成功。想想您之前效力的公司的文化,其中最令您欣赏的是什么。

一些专业人士可能会在社交频繁的文化里如鱼得水,而您则可能更适合按部就班的工作环境。

开始探测有关公司文化的警告信号之前,您应该了解自己真正希望从工作场所获得什么。 不妨试着列一份清单。

调查和提问
好好做一番功课,充分了解公司的使命之后再去参加面试。 当然,也要利用面试这个机会去考量他们的文化。 您可以搜索网站、市场营销材料和社交帐户,关注他们的宣传论调以及其中包含的信息。 卡尔顿大学的一项研究表明,人们在第一次看到网站的 1/20 秒内便会形成对该网站(以及网站背后的公司)的看法。 而我们的第一印象往往是正确的。

通过一切可用的渠道尽可能多地收集与文化和环境相关的信息。 可在领英上通过公司网页以及当前员工和前员工的资料中轻松找到一些信息。

不要忘记一点:求职面试是一种双向沟通。 面试过程中,提出与公司文化有关的问题有助于获得对公司的全面认知。 向面试官询问有关公司管理风格的问题,以及他们为何愿意为该公司效力,将有助于您了解您可能进入的工作环境。

这样提问的目的有二,一是会让您看上去是有备而来;二是您可获得做出决定所需的信息。 但要注意的是,一定不要提出通过浏览公司网站或查看宗旨声明就可轻松解答的问题。

运用自己的所见、所闻、所感做出判断
公司不会真正告诉您他们的文化会对您产生哪些具体的影响。 所以,不论已掌握的公司信息多么有限,一定要在现有信息的基础上格外留意自己对公司的所见、所闻、所感。 这是“直觉”在向您透露其中的“玄机”。

公司文化是组织个性的折射。 而组织个性的迥异程度,丝毫不亚于组织里员工性格的差异性。 在达成一致意见之前,先问问自己的直觉,一定要充分考虑对公司文化的了解。

直觉在对您说什么? 您认真听了吗?
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