1. 主页
  2. 洞察

招聘的重点在于为公司找到合适的员工

Thumbnail Image

在许多公司的招聘流程中,大多数招聘官在考察某职位的候选人时,会注重于寻找具体的证据。 这意味着他们会考量表明技能的一切方面,例如在校表现、工作表现和在行业中的成功业绩。 但这种方法通常并不如很多人预期的那样有效,因为在招聘过程中,有很多方面是无从考量的。

Communities Digital News 的报告指出,必须确保所考察的员工具备担任相应职位应秉持的正确态度和职业道德,但这还远远不够。 具备高端技能组合的员工可能会在短期内变得焦躁不安。 就此而论,在寻找人才时,应对候选人的尽职与热情和强大的工作背景等量齐观。

因此您不应该在面试流程之前匆忙作出结论。 通过与应聘者会面,您可以更好地了解他们的个性与公司目标的契合度。 不过,您可以通过几种方法更好地确定这些指标。 一个是在整个招聘过程中保持一致。 对不同的人以相同的方式提出相同的问题,会让每位候选人都有机会表达自己的观点。 从每位候选人那里收集一致的信息将帮助您鉴别出最出色的员工。

文化理念契合很关键

新闻资源中指出,这些答案是判定应聘者是否适合该职位的重要指标。 询问他们如何处理棘手情况并测试他们在行业相关的两难困境中如何行动,您将能够发掘出他们能否胜任并代表您公司的重要线索。 由此还可以看出他们的敬业度,因为准备不足的应聘者很快会现形。 无论他们是没有考虑进行调查,还是不关心行业的当前趋势,这种问题会让您在长期内更好地应对整个招聘困境。

根据《福布斯》的报道,在回答这种问题时所展现出来的知识是真正决定候选人是否胜任的重大指标。 虽然不了解行业的候选人会让您失望,但回答出类拔萃的应聘者很可能愿意进入该行业并已为此做好了准备。 如果应聘者能够描述并理解公司的未来期望,那么由这一线索可以判断您为该职位找到了合适的人才。

积极主动提高招聘质量

《福布斯》还指出,有一些招聘方法能够帮助您消除等待人才出现的焦灼,让人才自动找上门。 通过社交媒体或在线广告强化招聘部门的工作,可以达到此目标。 这种方法能够增加一种个性化的渠道,让外部的候选人注意到您的招聘部门,从而可能增加他们发送履历的概率。 在监控求职申请收集工作时避免使用关键字筛选同样有助于您找到更好的员工。 这可能意味着工作量加大,但您可能由此找到高质量的候选人,避免合适的人才成为“漏网之鱼”。

新闻资源还指出,许多创意行业可能会因传统申请流程而受到严重影响。 创意人才可能举止古怪,在苛刻的结构化面试流程中可能被视为有问题。 请勿对参加面试的人员做任何假设,尤其不要在面试开始阶段轻易假设。 否则,您可能会拒绝掉非常适合这份工作的人。