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招到合适的千禧一代能让您受益数十年

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很多不同的行业都受一些非常普遍的问题困扰,其中之一就是因某些地方劳动力快速老龄化所造成的技能短缺。 随着员工陆续退休,很少有人具备能够代替他们的经验和技能。 这正在引起用人经理越来越多的担忧。

然而,如果用人经理愿意考虑经验不那么丰富的申请者,就能够帮助其企业做出强劲的长期投资。 如果候选人认为企业结构对自己有吸引力,并且公司愿意对他们的职业成长投资,他们就会非常乐意投身于职业生涯的这一发展方向。 千禧一代可以为员工队伍带来宝贵的补充,因此,找到合适的对象可以帮助任何企业大幅增加取得长期成功的概率。

千禧一代需要:灵活性
千禧一代对于职业的首要欲求之一是灵活性。 根据 PricewaterhouseCooper 的一份报告,在过去数十年间,员工对工作的观念已经彻底改变。 他们不愿再委身于僵化的结构之中,每天受具体期望的制约,相反,如今他们更倾向于灵活、可控的工作量,愿意为达成这一目标而做出牺牲,甚至主动放弃报酬或推迟晋升,以换取工作单位提供这种级别的工作。

千禧一代需要:团队合作
这份 PwC 报告中还说到,千禧一代也非常在意工作场所的文化,希望在具有凝聚力且信奉团队合作与团体精神的环境中工作。 他们非常崇尚透明性,如果情况需要,愿意坦诚不讳。 有意思的是,他们对待管理层的看法具有两面性;一方面他们希望友好相处,与他们的主管建立融洽关系,另一方面,他们想要探索世界和经常旅行,如果可能,其中很多人希望为跨国办事处工作。 显然,就一般的公司而言,这些要求并不都能实现。 不过,如果有公司在招聘活动中能够将其中一些做法摆在中心位置,他们取得长期成功的可能性就会随之增加。

千禧一代希望得到支持和赞赏,但报告中指出,很多人认为不值得对过多的要求做出承诺,从而牺牲他们个人生活的其他方面。 很多人据说很重视工作与生活的平衡,不愿意将工作当做他们的唯一优先目标。 在某些行业中这个问题尤为突出,但就增加对目标受众的吸引力来说,可能值得在大多数地方注意该问题。

不要相信成见
虽然千禧一代被加上了一些标签,例如,权利意识和网瘾,但通常都不是真的。 虽然很多人拥有电子沟通的才能,但大多数人更喜欢面对面交谈。 PwC 的研究发现,他们对待工作与非千禧一代一样敬业。 重要的是,他们当中很多人曾直接受到 2000 年代末的经济衰退影响,因此对职场十分尊重,不期望毫不费力地获得职业。

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