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背景调查和心理测验

您已来到最后冲刺阶段! 在通过简历筛选和面试环节之后,您成功进入了最后阶段。 不过,现在开始庆祝还为时尚早。 虽然背景调查和心理测验通常在招聘流程的最后阶段进行,但它们仍能左右您是否能够成功拿到一份工作。 幸运的是,您可以通过一些简单的步骤来降低风险。

推荐信

通常,您将被要求提供 2-3 名推荐人的详细信息,他们需要能够证实您之前工作时的技能、经验和表现。 理想情况下,他们应该是您的直接上司,但提供当前上司的详细资料通常是不明智的,尤其是他们还不知道您要离职时。 在这种情况下,可以提供一位资深同事的详细资料,也可以是某个已经从公司离职的人。 尽量提供至少一位曾经作为您上司的推荐人。

推荐人准备

您应向推荐人简要介绍要申请的职位,以便他们能够提供最为相关的信息,这很重要。 告诉他们您要申请的职位、您将在该职位上进行哪些工作,以及雇主要寻求的品质。 他们还需要知道何时会接到电话,以及来电者的身份。 在进行每一次背景调查之前,需要确认推荐人仍然乐意为您推荐,并且承诺留出 20 分钟时间接听电话。 本质上,他们将扮演您的支持者角色,因此,您应该尽可能为他们提供便利,这对您最为有利。

在背景调查之前,强烈建议您先确定您的推荐人对您的评价。 在如何看待您本人及您的技能方面,您与推荐人的意见可能并不一致。 询问他们认为您的核心成就是什么,以及他们看到的您的主要优势和劣势。 事先了解这些信息,因为您可不想背景调查的结果让您出乎意料。

心理测验

与招聘方法相反,心理评估与“通过”或“未通过”无关。 它们更多是要评估您的工作偏好、内在优势(如具备销售才能或是害怕进行销售)以及您与组织内其他人的“合拍”程度。 此外,富有经验的业务经理还将心理测验作为一种持续管理工具,以便洞察您在工作上希望得到怎样的管理和激励。 因此,不要紧张!

准备测验

通常,心理测验是在线完成的。 一般来说,您将通过电子邮件收到一个链接,然后登录一个测验站点,并按要求回答一系列问题。 心理测验无法专门学习,因为它们评估的是您的内在能力和自然行为。 您最好的做法是一致、诚实地回答问题。 如果坚持要做准备,您可以通过练习测验来帮助自己更熟悉整体的流程,但实际结果不太可能受影响。

接受测验
问题本身通常会要求您按等级评价自己对某件事的感受,或者询问您是否同意某个说法。 要尽量诚实回答问题,不要过度思考自己的答案。 尝试在测验中取巧毫无意义,因为大多数这类评估的设计会注意到不一致的答案,并且可能会将这种“策略”突出为结果中出现的问题。 同样,始终选择处于中间范围的答案也毫无帮助,可能会产生认定您在避免回答问题的反馈。 所以最好放手一试;跟随您的直觉,诚实回答问题。

为了取得最佳结果,在参加测验时,务必确保自己心态平和。 不要在疲劳、焦虑或酒精影响下参加评估,如果存在这些问题,应等到第二天再回答。 确保自己位于安静的环境中,不会被干扰或打断,而且可以轻易保持放松和专注。 为了实现最优结果,最好一口气完成整个测验。

主要提示
务必让您的推荐人做好准备,向他们简要介绍您要申请的职位,确保他们对充当推荐人感到自在,而且有时间这样做。

务必专门对推荐人好好表示感谢;您不知道何时可能会再需要他们的帮助。

务必确保做好一切准备,然后再开始您的心理测验。 在手边准备好一杯水、一支铅笔和一个计算器。

务必仔细阅读心理测验问题。 有时,如果不能马上了解意思,大声朗读可能会有帮助。

务必诚实回答问题。

不要
对测验感到恐慌。 如果出错或按错按钮,不用介意,抛下它继续回答下一个问题。