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写好求职信的七个妙招

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有一份工作看上去非常适合您,于是您花费了 1 个多小时终于完成了在线申请。 且不说,您键入的所有信息都已经包含在您为这份特定职位而花费数小时整理的简历上。 此时,招聘网站要求您上传求职信。 真的吗? 求职信真的有必要吗? 很遗憾告诉您,答案是“有必要”。

尽管有人说求职信几乎无人会看,而且只是前数字时代的遗物,但大部分 HR 和招聘专家都认为,极具说服力的求职信是打动未来雇主的重要因素。

求职信为您提供了一个机会,您可以在信中直接表明自己有多适合这个职位 — 您的技能和以往经验与这个职位有多契合,以及您具备的软技能如何让您符合该公司的文化。

怎样才能写出一封“出色”的求职信呢? 下面是关于如何写就一封能够真正发挥效用的求职信的七个技巧:

1. 开场有力
要用心构思开场白语句,吸引读者的注意,从一开始就提供相关信息说明您与该职位的相关性。 这将使您从一开始就从众多候选人中脱颖而出。

“大多求职信都让人昏昏欲睡。 不要像其他人一样在求职信中用如下语句开头:‘本人申请贵公司项目经理一职,个人简历请见附件’;而是应该引述绩效评估或推荐信中的评价,突出自己的一些相关技能或职业道德。”U.S. News and World Report Careers(美国新闻与全球报道职业版块)撰稿人 Hannah Morgan 说道。

2. 涵盖您的基本信息
求职信应概述您申请该职位的原因,包括您的个性和技能将如何为企业增加价值,以及该职位与您的职业抱负有多一致。 避免宽泛的语句和滥用的术语,如“工作勤奋的专业人士”和“优秀的沟通技能”。 相反,应思考您与其他申请该职位的潜在候选人有何区别,强调自己将如何对公司产生积极的影响。

3. 针对专人
求职信中不仅应向读者说明您的个人情况以及对公司可能的贡献,还应表明您对公司及其意见领袖做了一番准备工作。 不要在求职信中使用“致相关人士”这样宽泛的称呼。

如果幸运,招聘公告中会写明接收申请者的姓名。 如果没有写明,那么您可能需要做一番调查。 尽您所能地查明负责此项招聘的人员姓名和职务,然后直接向该工作人员展示自己。

4. 注意细节
在做准备工作时,应访问公司的网站,了解他们的工作性质。 注意该组织的项目、客户、所获荣誉或其他与公司相关的新闻。 在适当的情况下应在您的求职信中提及其中一两项内容,将其与您的技能和经验联系起来,说明您为什么是该公司的合适人选。

5. 成为能够解决问题的人
对您要求职的公司做一些研究,尤其要注意近期新闻或他们可能面临的组织问题。 在您的求职信中表明自己曾在之前的职位上解决过类似难题。

6. 请求帮助
咨询您的招聘顾问,了解书写有效求职信的技巧。 Aerotek 的招聘顾问是行业及技术招聘领域的专家,可以分享一些之前成功求职者的优秀范例。 他们也许能够正确指导您应该向谁写求职信,以及所求职的公司最需要什么类型的候选人和技能组合。

7. 修改,编辑,检查,重复
比不发求职信还糟糕的情况是什么? 发出一封写得很差的求职信。 提交申请之前,务必反复阅读您的求职信、进行拼写和语法检查,并确保相应信件会发送至相应公司的相应人员。 请朋友帮忙查看求职信也很有帮助。 请记住,查看您的申请的人可能时间有限,所以您应尽量清晰简洁,直击要点,从一开始便打动他们。

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