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您应该接受反邀约吗?

您即将准备离职。 合同已经签订,您已确认了入职日期,然后咬紧牙关递交了辞职信。 这是让人激动的时刻,经过这一切辛苦的努力,您可能感到如释重负。 然而突然之间,您的上司提出了反邀约:您现在该怎么做?

反邀约可能非常具有诱惑力,而且总令人感到受宠若惊。 公司如此重视您,无法接受您的离职? 您的经理认识到您的重要贡献,愿意向您支付您原本认为不可能的薪酬? 对于反邀约,我们需要认真考虑,主要的原因是它并非像您最初想象的那么美好。

反邀约是什么样的?

当您接受了其他工作邀约,而您的现任雇主提出了新的条件来吸引您留在当前公司,这种情况即为反邀约。 这种情况并不少见,您应提前做好准备来应对这一可能性。 基本上,您可能会遇到两种类型的反邀约:金钱和情感。

金钱:当您提出您已接受新的工作并向公司正式递交辞呈后,您的雇主会提出增加您目前的薪酬。 有时,如果他们知道您的新薪酬条件,他们的邀约可能会相当于或高于这一水平;如果不知道,他们会大概猜测一下多少薪酬可以留住您。

情感:这种反邀约比较棘手,因为它通常取决于您的忠诚度,并且会真正触动您的心灵。 这种反邀约与正式邀约的形式不同,雇主会反复强调您的价值,有时会暗示或承诺更加美好的未来。 您的雇主在请求您留下时,可能会告诉您他们会在工作中做出改进、再次承诺寻找新的资源、同意尽快晋升您的职位,甚至请您在交付项目之前留在团队中,以此来唤起您的忠诚。

困境

毫无疑问,无论是金钱邀约还是情感邀约,您都可能会加以考虑。 是否可能在留在公司的情况下实现我的职业目标和薪酬期望? 如果可以待在这个我认识每个人的地方,为什么还要离开? 我怎么能在如此关键的时刻离开我的团队? 停下! 不要再冒险继续想下去,您要先考虑到有一些与反邀约相关的严重问题:

金钱利益:
当您的老板开出更高的薪酬时,这不只是因为您的优秀,还因为通过给您好处而让您留在公司,在经济上更有利于公司。 招聘和培训新员工需要投入大量成本和精力,远超过为让您留下而给您加薪的成本。 考虑一下,如果您的公司现在认识到应为您所做的工作而给您加薪,那为什么在您上次晋升或绩效评估时没有意识到这一点呢? 请记住,您的新雇主从一开始就认识到了您的价值,并同意给出与此相称的邀约。 他们还认识到您的优秀,这不是为节省成本而事后产生的想法。 如果您当前所在的公司真正希望您留在公司,为什么他们不采取预防措施来避免您寻找其他工作? 事实上,这是否只是将您下一次加薪提前了?

忠诚度因素:
被人需要的感觉总是很好,但信不信由你,您可以被人取代。 如果您的现任雇主确实无法找人取代您,为什么您必须等到辞职才能发现这一点? 问题是,如果您决定留下,那么您的信任记录上已经有了永久的污点,而且最初辞职的行为也会被视为对公司缺乏忠诚。 这会对您的处境造成不利影响,不仅包括与管理层的关系,还涉及与您周围的同事的关系。 当他们意识到您已经一只脚跨出门外,他们会怎么想? 实际上,这项决定完全关乎于您,而与项目以及您的团队或经理毫无关系。 提醒自己当初为什么开始寻找新的职位,这是否发生了改变?

关于反邀约的真相就是,反邀约毫无意义!

长远来看,反邀约很少成功。 即使在接受极有吸引力的反邀约后,您很可能会在 6-12 个月内离开。 要么您会因为与最初相同的离职原因而辞职,要么被说服您不要离职的公司终止合同。
 
主要提示
务必牢记您的最终目标。 提醒自己当初为什么想要离开。 写下离职原因,在您感到压力或不确定时读一读它们。

不要被情感左右。 这是业务决策、职场决策,是您的一段新旅程。 不要让内疚、责备或劝说左右您的决策。 保持专业、控制局面。

务必要专业地、以书面形式清楚地提出辞职。 自信地递交您的辞呈,不要有任何犹疑,这能帮助您避免冲突。