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社交媒体:您的在线足迹

我们都曾经干过这样的事...在“评论墙”上留下有争议的评论、在博客中大放厥辞或因为朋友在令人生疑的彻夜狂欢照片中添加的标签而吃到苦头。 这只是无伤大雅的乐子 — 但当您想要成为专业人士,并且开始与未来雇主和联系人联系以寻找新工作时,这些内容就不那么无害了。 您是否想过他们可能在偷看您的在线档案? 您的职业网络是否能够在 Facebook 上找到您的个人详细信息? 您的领英档案是否与自己的职业简历相符? 还有,您的在线活动会对自己的职业潜能产生怎样的影响?

隐私问题

在线隐私是一个有争议的问题,而且不仅仅是对于体育圈或名人而言! 众所周知,全球立法总是难以跟上新技术的步伐。 目前,除非被视为“诽谤”,否则在您的个人信息被公开以后几乎无法消除影响;一旦出现,就无能为力了。

那么,未来雇主应该知晓您的个人或社交信息吗? 答案很简单:不;您的工作申请应该基于优点及所有其他被忽视的因素;但是,如果在网络上公开个人信息,而且能够轻易获取到这些信息,那么用人经理就可以且可能会了解更多关于您的信息,超过您希望他们了解的信息。 这包括发布在个人网站、博客、社交网站(例如,Facebook、Twitter)上的内容、职业网站上的旧简历和过时信息,以及论坛中的评论。 还要考虑朋友论坛上的内容,因为在一些网站上,尽管有隐私设置,但您的信息也可能会通过他人的活动而被看到。

您应该怎么做?

不论您是小众求职网站或博客的会员、想要充分利用职业网站,还是正通过 Twitter 接收有关最新灵活用工机会的信息,在线工具及社交媒体工具都可能对您的求职十分重要。 然而,十分重要的是,您要考虑谨慎地将个人与工作分开,并了解成为社交媒体达人有哪些陷阱。

并非所有的公开都是有益的,当您在积极地寻找工作时,应认真地考虑已公开的信息类型,以及您的在线足迹会产生怎样的潜在影响。

Google

在 Google 上搜索一下自己,快速进行在线“健康检查”。 不论您搜到什么,未来雇主几乎都将会看到。 如果有什么可能会让人尴尬或不恰当的内容(比如,那张被加标签的照片),请尝试将其处理掉。

如果有您无法删除的争议性媒体文章,请准备好在面试时进行解释,因为您的未来雇主很可能已经看到了它。

Facebook

检查您的隐私设置。 您可以决定允许谁查看您的状态、照片和帖子,甚至您的政治和宗教观点。 在求职期间,将所有权限都限制为仅向“好友”开放可能是个好办法。

领英

如果没有领英档案,请建立一个,如果档案不完整,请进行更新。 现在,大多数雇主和人才招聘顾问都使用领英来寻找潜在的职位候选人。 领英档案将给您机会发布自己的职业照片、撰写得体的简介,并与其他行业专业人士联系。 记住要确保您的档案信息与当前的简历一致。

博客

在展示自己的职业主题专业知识方面,博客是一种非常有效的方法。 通过发表相关的内容和基于知识的见解,可以形成您对于自身行业的承诺(和兴趣)、建立您的信誉,同时增加被猎头发现的机会。 职业博客还可以让您有效地建立自己的“品牌”、促进与志趣相投专业人士进行对话,并且给您带来“行业专家”的声誉。

主要提示
务必在寻找工作期间检查并调整您的社交媒体隐私设置。

务必设法清除任何可能会让人尴尬或不恰当的内容。

务必使用诸如领英等职业社交网站创建职业在线档案。

务必在向您不希望在职业领域中涉及的博客或站点撰稿时,考虑匿名发表或使用“昵称”。

务必发布得体的档案照片。

不要在简历中加入包含不恰当/个人内容的站点或博客的链接。

进行一些基本搜索并清除任何可能对您的职业网络来说不恰当的内容,这样,您可以避免在申请符合条件的职位时因为发布过这些内容而被用人单位忽视。