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我有哪些“软技能”?如何施展这些技能?

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用人经理和人才招聘顾问称之为“软技能”,但这些技能不容易获得。 在华尔街日报近期对高管所做的一项调查中,“92% 的受访者称,软技能与技术技能同等重要,甚至更为重要。 但 89% 的受访者称,他们非常或在一定程度上难以找到拥有必备特质的人员。”

那么,为什么所有的企业都在寻找软技能? 更重要的问题是... 软技能究竟是什么?

我们请 Aerotek 人才招聘顾问 Amy Hargrove 对此主题做出了一些解释。

软技能 101

您将明确招聘启事中硬技能和软技能之间的区别。 硬技能是指您可以证明的技能,例如认证或学位,或者对程序、工具或在专业知识领域的熟练程度。 软技能是指“关注细节”、“解决问题”或“自我激励”等技能。

Hargrove 说,“我认为,软技能是许多人忘记了应作为自己最有价值的技能来进行自荐的个人特质。 创造性、同情心或提供辅导或指导的能力都属于软技能。”

这些技能无法通过数字或一列要点来证明, 相反,您必须使用示例来证明 自己拥有这些特质。

确定您的软技能

如何确定您能带来的软技能?

考虑您的个性中最明显的方面,将这些特质视为技能。 您是否具有强大的沟通能力或团队合作能力? 或者您可能更善于观察或拥有较强的学习能力。

“我请候选人回想他们在软技能方面的经历,并鼓励他们思考这些特定技能可以为未来雇主带来哪些好处。”Hargrove 解释道。

在确定如何从软技能角度解释您的个性后,尝试逆向入手,设法通过处理(工作或生活中)特定情况的经历来证明软技能。

这对我有何帮助?

将求职流程视为对您(员工)的营销。 您为向雇主表明您是合适人选而所做的任何事都对您有所帮助;这包括您展现自己的方式。

Hargrove 说:“知道如何推销个人软技能的候选人往往在面试中表现更好。 他们似乎更加自信。”

如果您在参加面试时,相信您个性中的基本方面能帮助您脱颖而出,证明您能胜任这一职位,那么您很可能就会对自己充满信心。 另一项好处是,您越擅长于推销您的 软技能,那么您找到合适工作的可能性就越大。

包装您的软技能

在确定软技能、找出它们如何适于您将在工作环境中面临的情况并将自己调整到自我营销的心态后,即可将软技能纳入您的求职计划之中。

履历求职信等申请材料中,通过提供软技能发挥作用的具体示例来强调您的软技能。 了解您的软技能令您独一无二,这能让您在面试中表现出自信。

Hargrove 还建议到,“确保与您的推荐人讨论软技能,并询问您的推荐人愿意代表您谈论哪些优势方面。”这样,潜在雇主看到的一切都将共同证明您为何是胜任工作的合适人选。

您是否需要一点帮助来确定和展示您的软技能?

请与 Amy HargroveAerotek 人才招聘顾问沟通以了解更多。 如果您要找工作,请访问我们的求职网站,寻找下一个好机会。 您可以立即创建免费职业帐户以定制搜索。