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工程师项目 - 领先的电梯公司 - 马来西亚

客户档案

这家公司成立于 1910 年,在一个多世纪的时间里,它一直在努力了解客户的需求。 作为世界上最大的电梯和扶梯制造商,他们提供的解决方案让人们能够在全球的诸多大型建筑物中安全舒适地穿梭。

执行概要

这位客户需要一位具备电梯行业知识的招聘合作伙伴并需要快速找到高质量的候选人,因为他们已着手处理吉隆坡的一个新项目,以便为马来西亚未来的最高建筑提供支持。

业务计划

在成功签下与马来西亚未来最高建筑相关的吉隆坡大型项目之后,这位客户面临着巨大的压力,它要在项目开始前的 12 周内将现职员工转移到该项目下并额外招聘关键的技术人才。
他们的目标是,在此时限内招聘 5-10 位关键的工程师,以确保他们达到项目负责人的预期并如期交付项目。 这位客户选择与 Aerotek 合作,因为我们非常了解该行业并预先网罗了一批具有电梯行业背景的候选人。

掌握对项目、安全、质量和整个项目的机械工程师的具体要求后,Aerotek 决定在 60-90 天内填补上所有关键岗位的空缺;否则,客户会面临项目交付时间上的重大延误以及将项目移交给另一供应商的风险。

Aerotek 的解决方案

Aerotek 向项目团队呈交了一份项目计划,概述了建议的招聘方法如何达到客户的公司目标,确保有关各方对该议定计划都感到满意。

商定好项目计划后,Aerotek 派出电梯行业的三位主题专家去寻找和面试所有可能的候选人。 他们利用现有的候选人网络联系该行业内的重要代表人物,以锁定被动的候选人受众。

要成功辨别合适的候选人,一个重要的前提是,确保 Aerotek 充分了解需要的技能;确保正确地传达这些岗位和客户的要求,并制定呈现给潜在候选人的定制价值主张。

Aerotek 和客户还通过合作确保随时直接联系用人经理,明确要求和推介候选人。 面试过程中也是如此,在面试候选人之后双方立即讨论关于每位候选人的意见,这样的反馈让 Aerotek 能够大幅提高和推进执行速度。

成果

在整个过程中,Aerotek 投入了 50% 的每周工作时间来协助客户完成招聘流程的各方面工作,包括为新候选人的入职提供额外的支持。

截至 2016 年 4 月,Aerotek 已成功在 90 天的期限内招聘了九名工程师(要求招聘十人);第十名工程师在等待最后一轮面试。 之后,所有候选人已按时入职,并已经成功地满足客户的项目需求。

为该客户定制的这一招聘解决方案确保了在预算范围内按时成功地填充岗位空缺而且达到了所有质量要求。 通过实现他们的业务目标,Aerotek 强化了自己在电梯行业的专家声誉,而且与重要的客户利益相关人(包括总监层)建立了深厚的关系。
在此次成功和建立的深厚关系的基础上,Aerotek 继续支持部门经理在各自特定的业务部门内的需求,并实施进一步的计划以便为该客户的另一个大型项目提供招聘支持。

客户评价

这支团队非常积极迅速地为我们找到合适的人才,还与我们合作面试并推进招聘流程,其中还包括入职培训。 他们的工作非常出色!
~ HR 经理
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这支团队非常积极迅速地为我们找到合适的人才,还与我们合作面试并推进招聘流程。