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工厂经理 – 全球电子公司 - 中国

客户档案

这家财富 500 强企业提供的服务将数据、电力和技术与全球各地的人们互联,这些服务在联系日益密切的当今世界非常重要。 他们支持多种产品,包括通信网络、电动汽车、智能建筑和可穿戴技术,旨在拓展未来的诸多可能与希望。

执行概要

由于内部人员突然辞职,该客户的团队中出现了关键职位空缺。他们需要用有限的预算找到相应人才来填补这个极其特殊且要求丰富经验的职位。因此,这家全球电子公司需要一个能在短时间内找到替代者的招聘合作伙伴。

业务计划

在现任工厂经理辞职后,客户找到 Aerotek 和其他三家供应商来寻找替代候选人。 严格遵守客户的最后期限至关重要,只有这样,该职位的服务才不会中断,进而确保工厂的日常运营不会中断。 公司业务增长快速,需要一名能够管理运营盈亏、监督五名直接下属的高能力领导者。

由于 Aerotek 在此前曾为该客户寻找符合相应要求的人员,因此非常了解客户对该职位的要求,包括要求候选人必须拥有在同等规模工厂中担任运营管理的丰富经验。

Aerotek 的解决方案

Aerotek 很清楚具备相关技能的人才在中国市场相当抢手,采用传统的广告方法来寻找候选人只是徒劳无功, 因此 Aerotek 制定了有针对性的寻找方法,确定了可能找到理想候选人的前三家目标公司。
Aerotek 着手从这三家目标公司中找出合适的工厂经理候选人,以保密方式直接联系到两位潜在候选人。

候选人随后受邀参加了 Aerotek 的面试,在面试过程中,Aerotek 评估了他们是否符合职位的技术要求,包括他们与该企业文化的契合度,这对于高级职位尤其重要。

成果

Aerotek 将两名候选人引见给客户,并提前完成了背景调查,让用人经理更加确信候选人具备了相应的技能和经验。 候选人先后与用人经理和中国区副总裁见面,经过了高强度的面试。

两名候选人都拥有要求的背景和经验、令人信服的推荐信,并且顺利通过了用人经理的面试。 虽然一位候选人接受了原公司的挽留,但另一名候选人接受了这份工作,并随后被任命担任该职位,在 2016 年 5 月上任。

整个流程历时两个月,最终在客户要求的期限内完成。 通过这次成功合作,Aerotek 巩固了他们与客户之间的信任关系,并将在未来为该客户提供进一步招聘支持。
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由于内部人员突然辞职,团队中出现了关键职位空缺。这家全球电子公司需要一个能找到替代者的招聘合作伙伴。