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人才管理解决方案 - 欧洲著名汽车品牌 - 中国

客户档案

这家欧洲汽车品牌是全球领先的高级汽车和摩托车制造商。 作为新技术的开拓者,该公司利用创新技术、数字化和可持续能力为客户提供独一无二的体验,在业内和机动世界都掀起了变革。 这家公司在全世界 140 多个国家/地区拥有超过 115,000 名员工,通过灵活满足客户的需求和愿望,同时继续优化自身的流程以提供最佳客户体验,始终保持着强大的竞争优势。

执行概要

虽然这位客户在汽车行业雇佣方面地位稳固而且颇受尊重,但仍希望优化自身在中国的人才招聘和管理战略,尤其是针对竞争组织中非常抢手的关键职位。

业务计划

虽然该公司在汽车行业雇佣方面地位稳固而且颇受尊重,但仍希望优化自身在中国的人才招聘和管理战略,尤其是针对竞争组织中非常抢手的关键职位。
除了将自己打造为能够吸引到中国“黄金候选人”(精英人才)的企业,该公司还希望能够减少关键职位招聘所需的时间。
该公司拥有广泛的代理商网络,需要能够高效地找到实力强劲的候选人以满足组织需求。 但是,这一过程通常需要大约三个月,在有些情况下,如此长的周期会导致难以承受的延迟。

为了实现这些目标,该客户的 HR 部门向 Aerotek 寻求战略建议以及人才招聘服务。

Aerotek 的解决方案

Aerotek 组建了一支顾问团队为客户的空缺岗位寻找候选人,同时还建立了一支专业人才筹划团队,以履行对该公司招聘流程进行战略性优化的任务。

人才筹划流程包括分析公司的雇用需求和候选人才库,以预测公司的未来招聘需求并在空缺出现前确定最有潜力的员工。

借助这些资源,经理和 HR 人员能够在招聘流程初期访问到适合相应岗位的候选人的相关信息,削减了寻找和确定候选人所需的时间。

这意味着他们可以从一开始便为招聘工作确定目标,从而显著减少了面试阶段之前所需的时间。 此外,由于经理和 HR 团队已经预先审查了部分候选人并制定了预测岗位空缺的战略计划,所以他们已经了解候选人的强项并对薪酬待遇心中有数。 这使得该公司进一步简化了内部批准流程。

凭借对汽车行业营销领域的深刻认识和强大的潜在人才数据库,Aerotek 为该客户维护着一个资源雄厚的人才库,使之能够在几天内提名候选人并发送简历。

信息数据库(例如每个候选人的家乡)让招聘变得更加高效,因为团队能够利用信息研究出最佳位置,为未来的相应工作机会找到更加合适的潜在人才。 此外,Aerotek 与筹划中的候选人始终保持良好的关系,因此他们可以快速有效地联系到极具潜力的潜在人才。

成果

在新人才筹划战略和改进的招聘流程的支持下,该客户现在通常只需 1.5 个月就能填补关键岗位的空缺,比旧流程的时间缩短了一半。
除了在 HR 战略和人才筹划上向客户提供建议,Aerotek 还协助为该客户补充了若干关键岗位,具体的方法是在我们的数据库中预先确定实力雄厚的候选人,一旦出现新的职位空缺便可推荐给客户。

通过与客户的 HR 部门紧密合作,Aerotek 成为了客户的合作伙伴,而不只是供应商。 虽然 Aerotek 在 2014 年才成为该客户的新招聘公司,但我们已经成为该领域的领头羊,在制造商的招聘流程效率上创造了新纪录。

总体而言,Aerotek 所制定的极其高效的招聘战略基于两个关键要素:客户团队的信任赋予我们的动力以及与候选人之间坚实而持久的关系。
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虽然这位客户在汽车行业雇佣方面地位稳固而且颇受尊重,但仍希望优化自身在中国的人才招聘和管理战略,尤其是针对竞争组织中非常抢手的关键职位。