Aerotek a publié le rapport Impératifs de la dotation de personnel 2020 : Stratégies en matière de main-d’œuvre que tout employeur devrait connaître

Le document Impératifs de la dotation de personnel 2020 met en évidence les moyens par lesquels les employeurs doivent mettre en œuvre des stratégies axées sur les employés pour dénicher et retenir les meilleurs talents, les tactiques permettant d’engager les employés actuels et l’utilité de la technologie pour aider à trouver des travailleurs de qualité.

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Aerotek, l’un des principaux prestataires de services de recrutement et de dotation de personnel, a publié aujourd’hui le document intitulé Impératifs de la dotation de personnel 2020 : Stratégies en matière de main-d’œuvre que tout employeur devrait connaître. Alors que l’économie continue de croître et que les taux de chômage restent à des niveaux bas record, les entreprises veulent savoir d’où viendront leurs futurs employés, comment les recruter au mieux et comment les retenir.

Le document Impératifs de la dotation de personnel 2020 met en évidence les moyens par lesquels les employeurs doivent mettre en œuvre des stratégies axées sur les employés pour dénicher et retenir les meilleurs talents, les tactiques permettant d’engager les employés actuels et l’utilité de la technologie pour aider à trouver des travailleurs de qualité.

Ce rapport examine le marché du travail unique d’'aujourd’hui et formule des recommandations quant aux moyens permettant aux employeurs de réduire les difficultés en matière de dotation de personnel auxquelles ils sont confrontés avec trois impératifs.

  • S’adapter aux conditions du marché du travail en 2020
    Pour garantir la dotation en personnel appropriée, les employeurs s’associent à des organisations pour créer des canaux durables de sourçage de nouveaux candidats et offrir des possibilités de perfectionnement des compétences des employés actuels.
  • Favoriser la motivation et l’engagement des employés
    Dans un souci de satisfaction et de rétention des employés, les entreprises investissent dans ce à quoi les travailleurs aspirent vraiment pour leur faire savoir qu’'ils sont appréciés. 
  • Optimiser les outils technologiques pour les talents
    L’innovation aide les employeurs à prendre des décisions plus avisées, à mieux engager les employés qui possèdent des compétences recherchées et à naviguer sur les canaux d’interaction numériques.

« Faire de la gestion des talents une priorité est essentiel pour atteindre les objectifs de votre entreprise », affirme Vinay Nayak, vice-président des ventes et des opérations stratégiques d’Aerotek. « Avec une concurrence aussi exacerbée pour les meilleurs talents, les employeurs doivent être agiles et réactifs pour maintenir une main-d’œuvre stable et performante. »

Pour en savoir plus, téléchargez une copie gratuite du document Impératifs de la dotation de personnel 2020 : Stratégies en matière de main-d’œuvre que tout employeur devrait connaître.

À propos d’Aerotek
Notre monde nous tient à cœur. En plus de 35 ans, Aerotek ® Inc. s’est bâti une réputation en matière de dotation en personnel, gestion des effectifs et services aux effectifs de la plus haute qualité. En tant que partenaire de plus de 300 000 employés contractuels et 20 000 clients chaque année, nous utilisons une approche axée sur les personnes pour fournir des occasions exceptionnelles à des talents de qualité. Le siège social d’Aerotek est situé à Hanovre, Maryland, et l’entreprise exploite un réseau unifié de plus de 250 bureaux répartis entre les unités commerciales Ingénierie et Sciences, Professionnel et Industriel pour fournir du personnel et des services spécialisés. Pour en savoir plus, visitez : Aerotek.com | 1-888-AEROTEK | Une entreprise d’Allegis Group.