David Jordan de Aerotek figure sur la liste 2022 des influenceurs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion de Staffing Industry Analysts

Hanover, Md. (18 mai 2022) - Aerotek, l’un des fournisseurs de solutions de talents de premier rang, annonce aujourd’hui que son directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, David « DJ » Jordan, figure sur la liste 2022 des influenceurs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion de Staffing Industry Analysts (SIA). La liste reconnaît 50 professionnels qui prennent les devants pour créer des opportunités pour les membres des communautés historiquement exclues au sein de l’écosystème des solutions en matière de main-d’œuvre.

« La passion de DJ et son dévouement sans faille auprès des communautés sous-représentées ont contribué au façonnement d’un nouveau dialogue, ce qui a abouti à des changements réels au niveau des employés internes et des nombreux entrepreneurs qui travaillent chaque année pour Aerotek », dit le président de Aerotek, Tom Kelly. « Nous sommes très chanceux d’avoir DJ comme leader au sein de notre organisation et nous sommes fiers qu’il soit reconnu par la Staffing Industry Analysts (SIA). »

L’an dernier, DJ a collaboré étroitement avec les dirigeants pour lancer à l’interne quatre groupes de ressources des employés chez Aerotek, notamment les GRE FIERTÉ, Femmes chez Aerotek, PANDC, et Anciens combattants et premiers intervenants. Il a été l’hôte de séances d’écoute sur le leadership, réunissant des employés des communautés sous-représentées et des dirigeants au sein de notre effectif. Ces séances ont encouragé tous les employés à être eux-mêmes. Il a également participé à la mise en place et au lancement d’une formation initiale en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) obligatoire pour tous les employés et les nouvelles embauches.

DJ a commencé sa carrière avec Aerotek en 1995 en tant que recruteur. Au cours des 27 dernières années, il a contribué grandement au recrutement et au développement d’une main-d’œuvre diversifiée au sein de Aerotek et de ses clients, grâce à ses rôles précédents dans le recrutement, les ventes et la formation. Dans le cadre de ses fonctions actuelles, DJ veille à ce qu’Aerotek offre des possibilités équitables à tous les employés, en évaluant les systèmes, les structures et les processus afin d’assurer l’équité. Il travaille avec le président, le directeur financier et d’autres dirigeants de Aerotek pour lancer et améliorer les initiatives visant à assurer l’équité, et pour communiquer les résultats de ces initiatives.

Pour en savoir plus sur la liste des influenceurs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion de Staffing Industry Analysts (SIA) et pour consulter la liste complète, visitez le site Web de la SIA. Pour plus d’informations sur Aerotek, consultez le site Aerotek.com

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