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Les employés contractuels ne sont pas nécessairement des gens qui changent d’emploi fréquemment: conseils pour mettre en valeur des postes contractuels dans votre recherche d’emploi

Vous êtes un employé loyal, intègre et respectueux des règles. Vous arrivez à l’heure, prêt à faire ce que l’on vous demande, et plus encore. Cependant, comme employé contractuel, vous avez occupé quatre emplois au cours des deux dernières années. Maintenant, vous craignez que votre curriculum vitæ vous fasse passer pour une personne qui change d’emploi à tout moment sans préavis à la recherche de meilleurs cieux.

Les multiples emplois contractuels vous aident à acquérir une grande variété de compétences, ce qui est très attrayant pour la plupart des employeurs. Toutefois, ceux-ci cherchent également à embaucher un travailleur stable et fiable qui s’engagera à aller jusqu’au bout dans son travail. Alors, comment montrer que vous êtes une telle personne?

Voici nos conseils pour montrer votre fiabilité même si vous avez occupé plusieurs postes contractuels.

1. Obtenir des références pour un nouvel emploi
La meilleure façon de vous vanter, en particulier en ce qui concerne votre loyauté comme employé, est de faire en sorte que d’autres le fassent pour vous. Parmi vos priorités absolues, vous devriez tenter d’obtenir une recommandation ou un appui d’un superviseur pour chaque poste contractuel récent que vous avez occupé.

Demandez à votre recruteur quels sont les protocoles de collecte de références pour chaque poste et voyez si vous pouvez vous impliquer davantage dans la collecte de celles-ci. Il est possible que votre recruteur préfère que vous ne soyez pas impliqué dans le processus. Toutefois, si votre recruteur vous encourage à communiquer avec des gens et à faire un effort supplémentaire pour obtenir une référence, vous devriez le faire.

Si votre recruteur vous donne le feu vert, suivez ces étapes pour obtenir une recommandation :

Commencez par demander : trouvez le superviseur ou le cadre supérieur le mieux placé pour témoigner le plus fidèlement de votre excellence. S’il refuse, demandez à quelqu’un d’autre. Si cette autre personne refuse aussi, n’allez pas plus loin. Vous pouvez utiliser cette stratégie avec un autre poste contractuel.

Lorsque quelqu’un accepte, proposez-lui de rédiger une lettre de recommandation qu’elle pourra modifier. Rappelez-vous que vous lui demandez une faveur, il est préférable que vous fassiez un peu plus que la moitié du chemin. Si la personne accepte, rédigez une brève lettre en respectant les éléments suivants :

  • Adressez-la « À qui de droit, ».
  • Décrivez brièvement vos traits de personnalité et votre niveau de professionnalisme.
  • Mentionnez les compétences acquises ou utilisées dans ce poste.
  • Ajoutez les défis particuliers que vous avez relevés ou les projets sur lesquels vous avez travaillé.
  • Terminez avec une phrase de recommandation comme « Je suis convaincu que [votre nom] serait un excellent atout au sein de n’importe quelle équipe ».
  • Une fois que vous avez préparé cette lettre type, vous pouvez la modifier légèrement pour chaque poste que vous occupez.
  • Une recommandation moins officielle convient également. Consultez votre recruteur pour connaître les outils ou les protocoles qu’il utilise qui sont susceptibles de vous aider à obtenir une recommandation plus courte ou plus officielle, comme une enquête de satisfaction.

2. Énumérer des postes contractuels sur votre CV et votre profil LinkedIn
Les gestionnaires d’embauche dans des domaines professionnels consultent souvent les antécédents professionnels du candidat sur LinkedIn. Si vous n’avez pas encore complètement créé votre profil LinkedIn, vous devriez le faire.

Un des facteurs-clés de la réussite des employés contractuels est la fonction « d’insertion », qui vous permet d’énumérer les postes que vous avez occupés comme « employé contractuel » ou les postes semblables au sein d’une entreprise, votre partenaire de recrutement, et d’afficher les différents postes contractuels que vous avez occupés par l’intermédiaire de ce contact.

Procédure pour ajouter des emplois contractuels à l’aide de la fonction d’insertion dans LinkedIn

  • Repérez l’icône « Vous » dans l’en-tête de votre page LinkedIn.
  • Cliquez sur « Voir le profil ».
  • Allez à « Ajouter une section au profil » dans la partie de présentation.
  • Dans le menu déroulant « Parcours », cliquez sur l’icône « Ajouter » (un signe plus) à côté de « Expérience professionnelle ».
  • Dans la fenêtre contextuelle d’ajout d’expérience, entrez vos informations dans les champs correspondants (vous devrez peut-être couper et coller les informations existantes ici, en utilisant un document vide).
  • Cliquez sur « Enregistrer ».
  • Une fois que la section Expérience a été ajoutée à votre profil, vous pouvez inclure d’autres postes à tout moment en cliquant sur l’icône Ajouter dans la section Expérience et en remplissant les champs fournis.
  • Pour modifier des expériences existantes, appuyez sur l’icône en forme de crayon.

De plus, n’hésitez pas à demander des recommandations LinkedIn ou des recommandations de compétences à votre partenaire de recrutement et à vos collègues lors de vos affectations.

Enfin, ne négligez pas votre CV papier! Intégrez vos postes antérieurs de la même manière dans votre CV habituel, soit en insérant tous les emplois temporaires clairement sous la même agence de recrutement.

Demandez conseil à votre recruteur
À l’instar du respect ou de la confiance, une réputation de loyauté ne se donne pas, elle se mérite. Si vous sentez que vous avez du mal à donner l’impression d’être la personne responsable et travaillante que vous êtes véritablement, demandez à votre partenaire de recrutement ce qu’il fait pour défendre vos intérêts et ce que vous pouvez faire pour l’aider.

Soyez prêt à recevoir des conseils intéressants ou même des commentaires précieux.