Devriez-vous quitter un emploi à temps plein pour un travail contractuel?

Vous êtes un travailleur acharné et vous avez tout donné à votre employeur actuel. Mais peut-être êtes-vous à un moment où vous ne pouvez pas être promu tant qu’'un autre employé n’'est pas parti ou vous sentez juste qu’'il est temps pour vous de passer à autre chose.

Nous avons discuté avec Amanda Potter, une gestionnaire d’embauche en comptabilité chez Aerotek, pour savoir quand, comment et pourquoi envisager un travail contractuel si vous êtes dans une impasse à votre poste actuel. Sa perspicacité pourrait vous aider à changer le cours de votre carrière.

Le travail contractuel est-il identique au travail temporaire?

Les emplois contractuels ne sont pas toujours temporaires. De nombreux contrats durent des mois ou des années ou ils peuvent durer indéfiniment selon le rendement des employés. La durée des contrats est généralement basée sur les livrables ou les objectifs de projet spécifiques. Certains postes contractuels peuvent se transformer en postes à temps plein, vous offrant ainsi la possibilité de travailler dans ce qui vous passionne et d’évoluer dans un secteur qui valorise vos compétences et votre éthique de travail. Le travail contractuel s’accompagne généralement d’avantages tels que l’assurance maladie et peut-être un régime d’épargne-retraite.

Il peut sembler risqué de quitter un emploi stable, mais si vous ne pouvez pas progresser à votre poste actuel, le travail contractuel pourrait être la clé pour ouvrir de meilleures opportunités. —

La recherche d’un emploi contractuel n’est pas un travail à temps plein

Le travail à temps plein fait qu’il est difficile de trouver le temps et l’énergie pour chercher un nouvel emploi. Si vous êtes un bon candidat pour un emploi contractuel, un recruteur vous vendra activement auprès de l’'employeur. Votre recruteur est votre défenseur tout au long du processus, ce qui rend la recherche d’emploi plus facile, moins stressante et plus productive.

Un recruteur performant établira une relation avec vous, apprendra à vous connaître en tant que personne et cernera ce que vous attendez de votre prochain emploi (et de l’'emploi suivant).

« J’aide les candidats à savoir quelles offres les aideront à atteindre leurs objectifs professionnels. Je réfléchis à ce qui les mènera au niveau suivant et ce qu’ils essaient de faire financièrement », souligne Amanda Potter. Les recruteurs peuvent également vous aider à éviter que votre CV ne se perde dans la pile. Suivez les conseils d’Amanda Potter : « Je dis à un candidat : c’est pour cela que je pense que vous êtes apte pour le poste et voilà comment je vais vendre votre expérience au gestionnaire. » « Ainsi, il ne soumet pas son CV en concurrence avec 45 autres personnes en vain. »

Apprenez à maîtriser les entretiens 

Si vous décrochez un entretien pour un poste contractuel, votre employeur potentiel se demandera probablement pourquoi vous êtes prêt à quitter votre poste à temps plein. Dans ce cas, la sincérité est fondamentale : Votre dernier poste ne vous permet pas d’'acquérir de nouvelles compétences ni d’évoluer professionnellement. Ou peut-être cherchez-vous à travailler sur un nouveau projet, une nouvelle technologie ou dans un nouveau secteur d’activité. Expliquez ce que vous espérez tirer de cette nouvelle opportunité et la valeur ajoutée que vous apporterez à l’'entreprise si vous êtes embauché.

Dans le cas d’un poste contractuel, Amanda Potter encourage les candidats à préciser exactement ce qu’'ils recherchent : « Dites à l’intervieweur : je vais vous démontrer mes capacités, ma présence et mon éthique de travail. J’ai l’intention de me faire une place en tant qu’employé permanent au sein de votre équipe. »

Donnez une chance au travail contractuel

Le travail contractuel est un pilier qui peut vous aider à acquérir de nouvelles compétences, à trouver un emploi qui vous satisfasse davantage et qui vous permette de progresser. Bien entendu, il semble risqué d’abandonner un emploi stable, mais considérez le risque associé à un emploi qui n’offre aucune perspective de croissance. Selon ADP, les personnes qui changent d’emploi gagnent plus d’argent que celles qui restent au même endroit.

Pour faire un pas dans une direction positive, créez un compte auprès d’Aerotek, téléchargez votre CV, puis inscrivez-vous aux alertes d’emploi en fonction de votre expérience et de votre lieu de résidence. Nous ajoutons constamment de nouvelles offres d’emploi. Lorsqu’un emploi suscite votre intérêt, assurez-vous de postuler rapidement.