Les agences d’intérim d’hier ont fait peau neuve

une équipe de cinq personnes diversifiées en réunion

Vous avez probablement des amis ou des proches qui ont accepté des emplois contractuels par l’intermédiaire d’agences de dotation de personnel. Mais est-ce la solution idéale pour quelqu’un qui a vos compétences et votre savoir-faire?

Contrairement à la notion dépassée des « agences d’intérim » du temps de nos parents et grands-parents, les meilleures agences de dotation de personnel offrent une rémunération compétitive et des projets intéressants. Vous pouvez mettre un pied dans des entreprises prestigieuses et trouver un large éventail d’emplois correspondant à pratiquement tous les niveaux de compétence et d’expérience.

Qu’est-ce qui a changé entre le modèle des agences d’intérim et les organisations de dotation de personnel haut de gamme?
Pour la plupart des gens, le temps où on travaillait pour une ou deux entreprises pendant toute sa carrière est révolu. De nombreux travailleurs s’efforcent désormais d’étoffer leur CV en travaillant dans différents types d’entreprises et en occupant des postes divers. Une grande partie du travail contractuel d’'aujourd’hui est davantage comparable à des postes à temps plein, avec des affectations d’une durée de plusieurs semaines à plusieurs années et offrant des avantages tels que l’assurance maladie.

Pourquoi tant d’entreprises embauchent-elles des employés contractuels de haut niveau? Ce n’'est pas seulement une question de flexibilité. Ces employés apportent un savoir-faire spécialisé pour les projets et les initiatives critiques. Dans certains cas, les entreprises proposent des postes permanents aux employés contractuels, mais de nombreuses personnes choisissent la mobilité et souvent la rémunération supérieure associée au travail contractuel, étoffant leur CV d’'un contrat à l’autre et allant là où leurs compétences sont le plus nécessaires.

Selon l’American Staffing Association (ASA), un tiers des travailleurs temporaires et contractuels ont finalement accepté une offre d’emploi à durée indéterminée sur le lieu de leur travail contractuel.

Travail contractuel : La nouvelle voie rapide

Développement professionnel. Pour les professions de haut niveau dans des domaines tels que l'’ingénierie et le marketing, on n’a pas seulement recours au travail contractuel de manière « temporaire », le temps de trouver le travail de ses rêves — le travail contractuel permet en fait d’étoffer son CV en offrant diverses expériences professionnelles. Le travail contractuel aide également à bâtir un réseau professionnel robuste. En fait, 9 employés sur 10 interrogés par l’American Staffing Association ont reconnu que le travail contractuel les rendait plus employables.

Flexibilité. Cette liberté n’'est pas réservée aux seuls employeurs — de nombreux travailleurs en profitent également. Le travail contractuel offre souvent une prime salariale par rapport au travail permanent, et de nombreux travailleurs utilisent cet argent supplémentaire pour financer des congés supplémentaires. La flexibilité peut être un avantage, mais pour certains qui font carrière à partir d’une série de missions contractuelles, c’'est en fait leur but.

Auto-promotion. Vous n’êtes pas vraiment prêt à vous exposer? Les professionnels contractuels à long terme savent comment tirer une profit maximal des connaissances et des efforts de leurs recruteurs. Un recruteur vraiment professionnel, spécialisé dans une compétence particulière, sait comment vendre des candidats auprès d’employeurs qui n’ont peut-être pas perçu leur valeur après un examen rapide de leur CV.

Au-delà de vous envoyer une liste d’offres d’emploi, un recruteur dans une agence de dotation de personnel peut vous aider à montrer le meilleur de vous-même auprès d’employeurs potentiels. En plus de partager avec vous leurs connaissances sur le marché de travail et les employeurs locaux, ils fournissent une aide pratique pour la rédaction de CV et la préparation des entretiens. 

 

<blockquote>« Je savais ce que je cherchais pour mon prochain emploi et Brett [mon recruteur] a trouvé une entreprise qui correspondait à mon éthique et à mes valeurs, et qui me convenait parfaitement. Au cours de l’entrevue, je m’inquiétais pour la négociation du salaire, mais j’ai ensuite appris que Brett l’avait déjà négocié pour moi. » — Veronica Jones, gestionnaire de projet adjointe

 

Qui opte pour le travail contractuel? 
Les employés contractuels constituent un groupe diversifié, comptant un nombre croissant d’experts hautement qualifiés qui ont une vaste expérience technique, scientifique ou d’entreprise. Le travail contractuel est particulièrement courant dans certains domaines, comme l’ingénierie et la finance. 

Le travail contractuel peut convenir à différentes étapes de votre carrière :

Commencer ou recommencer : De nombreux professionnels débutants finissent par accepter des postes contractuels pour surmonter le problème de l’expérience préalable nécessaire pour décrocher un emploi. Mais pour les personnes qui ne sont pas exposées à divers environnements de travail, le travail contractuel est un excellent moyen de comparer différentes carrières et offres d’'emploi, ainsi que différents environnements de travail, afin de déterminer ceux qui leur conviennent le mieux. Prime : Si vous indiquez sur votre CV une seule agence de recrutement et de nombreuses missions, vous ne donnerez pas l’'impression d’être une personne instable qui passe d’un emploi à un autre. Il convient aussi de noter qu’'à ce niveau, de nombreux employeurs considèrent les missions contractuelles comme des auditions pour des emplois permanents.

Milieu de carrière et prêt à relever de nouveaux défis : Certains professionnels optent pour le travail contractuel pour sortir d’une impasse professionnelle, faire bouger les choses et mettre leurs capacités à l’épreuve. Qu’'il s’agisse de pourvoir des postes de bas niveaux dans une jeune pousse ou de recruter des employés pour travailler sur une technologie d’automatisation de pointe, les employeurs sont souvent prêts à miser sur des employés contractuels, vous donnant ainsi la possibilité de montrer ce dont vous êtes capable.

Professionnel hautement qualifié et comblant un poste stratégique : Qu’'il s’agisse de fusions et acquisitions ou de la mise en place d’une nouvelle chaîne de production, certains rôles sont essentiels mais de nature temporaire. Les professionnels de ces spécialités ont souvent recours au travail contractuel pour bâtir des carrières lucratives en passant d’une entreprise à l’autre selon les besoins d’affaires.

Retraité ou semi-retraité : Les recruteurs de personnel recherchent des retraités qualifiés et peuvent leur trouver des missions moins stressantes qu’un emploi permanent mais toujours intéressantes et bien rémunérées. Vos connaissances et votre expérience sont inestimables et les employeurs apprécient les deux.

Si vous cherchez à savoir si le travail contractuel vous convient, vous pouvez vous faire une idée à ce sujet en rencontrant un recruteur spécialisé dans votre domaine. Traitez uniquement avec un recruteur professionnel qui se concentre sur votre développement professionnel et n’oubliez pas que toutes les agences de dotation de personnel n’offrent pas la même qualité de prise en charge.

Pour la troisième année consécutive, Aerotek a reçu le Best of Staffing® Talent Award — le seul prix qui récompense les agences de dotation de personnel pour la qualité de leur service aux chercheurs d’emploi. Combien d’ « agences d’intérim » peuvent en dire autant?

 

<blockquote>« Lors de ma collaboration avec Aerotek, j’ai trouvé intéressantes toutes les missions auxquelles ils m’ont affecté. J’ai acquis une nouvelle compétence à l’occasion de chaque mission et je me suis familiarisé avec un type de technologie différent. » — Tony Layne, assembleur électromécanique

 

Si vous êtes intéressé par les perspectives d’'emploi contractuelles susceptibles de vous convenir, veuillez consulter notre site d’emplois.