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Il est nécessaire de travailler un minimum de 20 heures par semaine pour être admissible aux prestations de maladie. Si vous êtes un nouvel employé, votre couverture des avantages sociaux entre en vigueur le premier jour du mois qui suit la date d’embauche ou qui coïncide avec elle (votre « date d'entrée en vigueur ») si vous êtes en service actif.
Vous devez choisir votre couverture dans les 30 jours suivant votre date d'entrée en vigueur. Si vous ne choisissez pas de couverture au cours des 30 premiers jours, vous devrez attendre la prochaine période d'inscription pour vous inscrire aux avantages sociaux, à moins qu'un événement admissible se produise dans votre vie.
Si vous et votre conjoint ou conjointe travaillez tous deux pour Aerotek ou l'une de ses filiales, chaque membre de la famille (vous, votre conjoint ou conjointe et vos enfants admissibles) peut bénéficier d'une seule couverture en matière d'assurance-maladie, dentaire et optique. L'un de vous peut s'inscrire à un régime d'assurance particulier et couvrir toutes les personnes à charge admissibles; ainsi, votre partenaire n'est pas obligé de s'inscrire. Vous pouvez aussi tous deux décider de vous inscrire, mais seul l'un de vous peut couvrir les enfants à charge.