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Accorder la priorité à l’expérience du candidat pour réussir sur le marché du travail d’aujourd’hui

En 2019, les employeurs font face au marché du travail le plus difficile de l’histoire récente. Au cours de la dernière année seulement, le taux de chômage a atteint son niveau le plus bas en 49 ans, les entreprises ont créé 18 % plus d’emplois qu’au cours de l’année précédente et le taux de départs a atteint son plus haut niveau depuis 2001.

La nouvelle réalité en matière d’embauche incite les entreprises à adapter leurs stratégies de recrutement établies pour motiver davantage les chercheurs d’emploi en mettant l’accent sur la rémunération au taux du marché, la culture d’entreprise et l’expérience du candidat. Pour mettre en œuvre ces changements, les employeurs doivent être authentiques, flexibles, agiles et dynamiques.

Voir le texte intégral de l’article de Matt Bramblett, directeur des solutions de prestation stratégiques chez Aerotek, sur SIA Staffing Stream.

Pour en savoir plus, téléchargez le récent document technique d’Aerotek, intitulé Impératifs de la dotation en personnel : ce qu’il faut pour réussir sur le marché du travail unique d’aujourd’hui.