Pourquoi une agence de dotation de personnel est-elle plus efficace que l’économie des petits boulots pour trouver du travail?

La plupart des personnes apprécient l’indépendance et la flexibilité sur leur lieu de travail. C’est particulièrement vrai pour les travailleurs de l’« économie des petits boulots d’aujourd’hui ».

Qui sont les travailleurs qui exercent des petits boulots? Toute personne qui travaille en dehors de la relation employeur-employé traditionnelle, souvent en contact avec ses clients par le biais d’une plateforme en ligne. Ces activités couvrent un large éventail de tâches, allant du covoiturage à la conception graphique à la pige. La plupart des travailleurs qui exercent des petits boulots cherchent à augmenter leurs revenus. Mais qu’en est-il de ceux qui veulent de la diversité et de la flexibilité, <— mais qui ne veulent pas sacrifier les avantages sociaux traditionnels des employés?

Avec des plateformes numériques comme Upwork et des services comme Uber qui permettent à un plus grand nombre de travailleurs indépendants d’accéder directement aux emplois, une étude Gallup menée en 2018 estime que 36 % de la main-d’œuvre américaine — c’est-à-dire 57 millions de personnes — sont des travailleurs qui exercent des petits boulots. Alors que les petits boulots ont gagné en popularité, les défis et l’incertitude ont augmenté de façon significative pour les personnes qui en dépendent. Selon la Réserve fédérale, près de trois travailleurs à temps plein sur cinq qui exercent des petits boulots ont déclaré qu’ils éprouvaient des difficultés à couvrir une dépense urgente. Par contre, seulement deux travailleurs sur cinq qui n’exercent pas de petits boulots tiendraient les mêmes propos.

Des salaires bas et irréguliers, peu d’avantages sociaux, voire aucun, et l’absence de protection des employés ont plongé de nombreux travailleurs dans les difficultés.

Compte tenu de ce paysage en constante évolution — voire en pleine tourmente —, la collaboration avec une agence de dotation de personnel peut constituer une option intéressante pour de nombreux travailleurs.

Voici six raisons qui justifient ce choix.

1. Vous faites appel à une personne, pas à une application

Bien sûr, les applications sont merveilleuses et pratiques et vous n’avez pas besoin de leur parler (sauf si vous le souhaitez). Mais parfois votre situation se révèle plus complexe et nécessite plus de connaissances qu’un algorithme ne peut en offrir.

Embarquez un bon recruteur, vous partagerez vos objectifs avec un professionnel qui sera en mesure d’identifier les opportunités qui correspondent à vos compétences, votre expérience et votre tempérament. Vous aurez également un partenaire qui vous soutiendra et vous accompagnera tout au long du processus d’embauche, de la présélection initiale à la préparation de l’entrevue et au placement.

2. Les recruteurs peuvent vous aider à ne pas subir les inconvénients de l’économie des petits boulots

Bien sûr, nous voulons tous de la flexibilité et notre indépendance. C’est génial d’être son propre patron... jusqu’à ce que ce ne soit plus le cas.

Une étude révèle les défis majeurs auxquels font face les travailleurs qui exercent des petits boulots :

  • Un sentiment d’isolement — la rétroaction et le lien avec un environnement de travail « régulier » vous manque
  • Les tracas d’être votre propre comptable, surtout en ce qui concerne les impôts
  • Le stress permanent de trouver votre prochain petit boulot

En vous rapprochant d’un recruteur professionnel, vous pourrez mieux répondre à ces préoccupations. Un sentiment d’isolement? Pas avec un soutien de la candidature au placement final. Des impôts? Faites-vous payer au moyen d’un formulaire W-2 (ce qui signifie que votre employeur envoie vos cotisations sociales aux gouvernements locaux et au niveau des États). Le stress de savoir quel sera la prochaine étape? Collaborez avec votre partenaire de recrutement.

3. Les agences de dotation de personnel comprennent le marché

Le « recruteur » doit connaître les tendances du marché  et les partager avec vous, c’est son métier. De nombreuses agences nationales de dotation de personnel couvrent un vaste territoire et Aerotek va encore plus loin en alignant les profils des recruteurs sur les compétences d’un endroit précis. Cela signifie que vous pouvez bénéficier de l’expertise de quelqu’un qui connaît les dernières nouvelles quant aux types exacts d’emplois qui vous intéressent dans la région.

Votre recruteur peut également vous aider à comprendre le taux pratiqué pour les candidats possédant votre expérience et vos compétences, de sorte que vous ne vous demanderez pas si vous n’avez pas sous-estimé votre valeur.

4. Vous saurez à quoi vous vous engagez

Dans la mesure où les recruteurs travaillent avec les candidats et les employeurs, ils connaissent bien l’environnement de travail qui peut se présenter. Des facteurs comme la culture d’entreprise, l’espace de travail physique et le type de travail — en collaboration ou seul, en autonomie ou avec orientation étape par étape — peuvent contribuer ou nuire au succès d’un emploi.

Votre recruteur connaîtra ces variables à l’avance. Vous disposerez ainsi des meilleurs renseignements possibles pour prendre votre décision quant à l’acceptation ou non d’un nouveau poste.

5. Vous bénéficierez du soutien dédié d’une personne

Chez les meilleures agences de recrutement, votre partenariat avec votre recruteur ne prend pas fin lorsque vous décrochez un placement. Un bon recruteur restera en contact. Vous avez donc un point de contact pour résoudre tout problème qui se pose, qu’il s’agisse d’une erreur dans votre paie ou d’un malentendu avec votre patron.

De plus, un bon recruteur sollicitera la rétroaction de votre superviseur par rapport à votre rendement, ce qui vous aidera à progresser dans votre carrière.

D’autres formes de soutien sont également offertes par des agences de recrutement réputées, notamment l’assurance soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques.

Avantage principal de travailler avec une agence de recrutement comme Aerotek? Vous êtes payé au moyen des formulaires W2, ce qui signifie que l’agence de dotation de personnel qui vous emploie retient automatiquement vos impôts, les envoie et les signale au gouvernement. Elle paie également la moitié de vos cotisations sociales et de vos cotisations au régime de la Federal Insurance Contributions Act (FICA). En comparaison, les pigistes doivent payer des sommes forfaitaires à l’État et payer l’intégralité de leurs cotisations sociales et de leurs cotisations au régime de la FICA. Le suivi représente beaucoup plus de travail et, pour beaucoup d’entre eux, cela peut se traduire par des paiements importants et inattendus plutôt que par des retenues régulières.

6. Vous bénéficierez d’une certaine continuité

Lorsque vous avez été en contact avec un grand recruteur, que vous avez décroché votre premier emploi et que vous êtes en train de maîtriser votre emploi, à un moment donné, vous commencez à vous poser des questions : « Quelle est la prochaine étape? »

Et bien vous n’êtes pas seul. Un grand recruteur scrutera déjà le marché à la recherche d’opportunités. Et parce que vous avez fait vos preuves, vous serez une personne de choix lorsque la prochaine opportunité se présentera.

En plus de la simple recherche de votre prochain emploi, vous pouvez également élaborer une stratégie de carrière en collaboration avec votre recruteur. Il peut vous aider à comprendre comment constituer un dossier de présentation, quelles certifications les employeurs aiment voir et comment un emploi aura des répercussions sur votre carrière. Cette expérience vous sera d’une grande aide lors de l’élaboration de votre curriculum vitæ et de l’obtention de placements plus stimulants, gratifiants et de niveau supérieur.

La frénésie autour de l’économie des petits boulots est forte — et elle ne fait que s’amplifier. Il s’agit de faire prendre conscience aux personnes des possibilités de prendre le contrôle de leur propre carrière — et il s’agit là d’une bonne chose. Cependant de nombreux travailleurs estiment que le travail contractuel peut offrir la même diversité, la même flexibilité et la même responsabilité — tout en conservant les avantages d’être un employé.