NOUS VOUS AIDERONS A
EMBAUCHER RAPIDEMENT DES TALENTS DIFFICILES A TROUVER
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Nous aidons 14 000 entreprises à embaucher des travailleurs fiables chaque année
VOICI COMMENT NOUS UTILISONS L’INTELLIGENCE TECHNOLOGIQUE POUR Y PARVENIR
Le processus d’embauche d’Aerotek est propulsé par notre plateforme de recrutement connectée, un écosystème d’outils d’IA et d’apprentissage automatique qui permettent de prendre des décisions d’embauche plus éclairées et de fournir une livraison plus rapide pour les organisations que nous servons.
Au contraire des technologies dissociées qui étouffent les connexions humaines, notre pile technologique unifiée harmonise nos recruteurs, nos candidats et vos besoins d’affaires.
VOICI COMMENT NOUS UTILISONS L’INTELLIGENCE TECHNOLOGIQUE POUR Y PARVENIR
Le processus d’embauche d’Aerotek est propulsé par notre plateforme de recrutement connectée, un écosystème d’outils d’IA et d’apprentissage automatique qui permettent de prendre des décisions d’embauche plus éclairées et de fournir une livraison plus rapide pour les organisations que nous servons.
Au contraire des technologies dissociées qui étouffent les connexions humaines, notre pile technologique unifiée harmonise nos recruteurs, nos candidats et vos besoins d’affaires.
Connecter les organisations avec plus de candidats de qualité
Fournir des talents prêts à travailler plus rapidement
Améliorer les taux de remplissage des postes vacants au fur et à mesure que vos exigences changent
Connecter les organisations avec plus de candidats de qualité
Fournir des talents prêts à travailler plus rapidement
Améliorer les taux de remplissage des postes vacants au fur et à mesure que vos exigences changent
Voici les outils qui propulsent notre plateforme de recrutement connectée
Les outils de recrutement intelligents d’Aerotek sont intégrés dans chacune des cinq étapes de notre processus de recrutement : la résolution, le sourçage, la présélection, l’embauche et le service.
Ils forment un processus d’embauche dynamique qui permet aux recruteurs de s’adapter à vos besoins d’affaires au fur et à mesure que les demandes du marché ou que vos besoins en matière de talents augmentent.
Les industries se transforment pour répondre aux nouvelles demandes en matière de vitesse et d’efficacité. Notre rôle est de vous aider à conserver votre longueur d’avance.
Nous travaillons avec vous pour prévoir vos besoins en matière d’embauche et créer une stratégie en tenant compte des tendances du marché aux niveaux macroscopique et local, ce qui vous permet d’éviter d’embaucher à la dernière minute et d’interrompre votre production.
Automatisation des descriptions de poste
Notre processus d’embauche commence par la connaissance de vos candidats idéaux et de vos besoins d’affaires. Ces points comprennent les exigences du poste, votre culture et votre proposition de valeur pour les employés.
Nous utilisons notre plateforme propulsée par l’IA pour analyser ces renseignements et créer des descriptions d’emploi personnalisées, ce qui nous permet d’attirer les candidats les plus adéquats dès le début.
Que vous souhaitiez gonfler votre main-d’œuvre à l’occasion d’une augmentation saisonnière de l’activité ou que vous ayez besoin de personnel pour un nouveau projet ou service, il est essentiel d’embaucher rapidement les bonnes personnes pour arriver à suivre les pics de production.
Notre processus de sourçage de candidats associe une maîtrise approfondie des différents domaines et l’apprentissage automatique, ce qui nous permet de trouver les meilleurs candidats pour vos besoins.
Système de suivi des candidats
Le système de suivi des candidats exclusif d’Aerotek comprend un réseau de 50 millions de candidats actifs et passifs, ce qui nous aide à vous connecter rapidement aux talents dont vous avez besoin.
Nos recruteurs utilisent le système pour obtenir des renseignements détaillés sur les compétences, l’expérience et les objectifs professionnels des travailleurs. La plupart de ces renseignements sont obtenus par nos recruteurs lors de conversations avec des chercheurs d’emploi actifs.
Moteur de correspondance des candidats
Grâce à notre base de données comportant des millions de candidats, nous avons trouvé une manière plus intelligente de trouver votre candidat idéal.
La technologie évoluée de correspondance des candidats recommande de manière proactive des talents pendant que nos recruteurs scrutent leurs profils détaillés.
Ils peuvent également chercher les bons candidats à l’aide de nombreux filtres personnalisables, ce qui leur permet de vous proposer de nouveaux candidats correspondant à vos exigences avec une précision inégalée.
Présélection
Nous incluons les questions de présélection dans chaque demande d’emploi. Ainsi, nos recruteurs peuvent affiner leur recherche et donner la priorité aux candidats qui correspondent à vos besoins.
Nous intégrons également vos exigences de présélection dans notre système de suivi des candidats, ce qui améliore l’apprentissage automatique, qui en retour améliore notre moteur de correspondance des candidats.
Messages texte et communication de masse
Peu importe le volume de votre base de données de candidats, lorsque vous comptez sur la prospection téléphonique, votre accès aux talents est restreint.
Au lieu d’envoyer de passer des heures au téléphone chaque jour, nos recruteurs peuvent rapidement envoyer des messages à des centaines de candidats dans votre région qui disposent des compétences et de l’expérience que vous recherchez.
Comme nous ne contactons que les chercheurs d’emploi qui ont manifesté leur intérêt à travailler avec Aerotek, tous les points de contact sont importants. Ainsi, nous économisons du temps et augmentons nos chances de joindre les bons candidats rapidement.
Planification directe
Lorsque vient le temps de l’entrevue, notre outil de planification automatisée intègre les calendriers de nos recruteurs aux disponibilités du candidat.
Ainsi, nous pouvons rapidement communiquer avec les candidats qualifiés, ce qui nous laisse plus de temps pour établir une relation en personne.
Vérification des références automatisée
En automatisant le processus de vérification des références, nous réduisons le temps nécessaire pour faire une offre à nos candidats.
Ainsi, le taux d’offres acceptées augmente, le candidat débute son emploi plus rapidement et, en moyenne, les employés contractuels profitent de contrats plus longs lorsque la vérification de leurs références est effectuée.
Entrevue vidéo
Notre outil d’entrevue vidéo nous aide à contacter les candidats rapidement. De plus, il veille à ce que leur profil soit exact et à jour.
Alors que nos recruteurs se concentrent sur la présélection et le développement de relations avec les chercheurs d’emploi, l’outil envoie des notes générées par l’IA et des transcriptions d’entrevues dans notre système, que nos recruteurs examinent ensuite pour en vérifier l’exactitude.
Ainsi, nous pouvons obtenir des renseignements détaillés sur chaque candidat, ce qui nous rapproche davantage des candidats répondant à vos besoins actuels et futurs.
Technologie d’intégration
Nous vous aidons à éviter les gros risques de non-conformité aux réglementations liées à l’emploi. Notre technologie d’intégration comprend le programme fédéral E-Verify, qui permet de vérifier l’admissibilité à l’emploi du candidat.
De plus, au besoin, nous pouvons effectuer la vérification des antécédents, le dépistage des drogues et la vérification du dossier médical, le tout sur notre plateforme de recrutement intelligente. Ainsi, vous pouvez profiter d’une expérience d’embauche fluide qui réduit les pertes de candidats.
Communauté des talents
Aerotek garde ses employés contractuels impliqués en leur fournissant de la rétroaction sur leur rendement et en leur offrant un accès facile aux renseignements sur les employés et aux ressources grâce à la communauté des talents : notre plateforme de gestion de carrière.
La communauté offre un lien direct à nos équipes, qui sont entièrement dédiées au soutien des employés contractuels et à la résolution de problèmes.
Cette approche nous permet de synchroniser la manière dont nous travaillons avec nos clients et nos employés contractuels, en créant de nouveaux liens qui nous permettent de servir nos clients mieux que jamais.
