Bien gérer les talents
Équilibrer les outils de pointe avec une touche personnelle
À l’heure où les nouvelles technologies entraînent des changements dans le recrutement et la gestion des talents, il existe des craintes de voir la technologie transformer l’expérience des candidats et des employés en une expérience banale et dépersonnalisée. Dans ce document de présentation technique, les experts d’Aerotek proposent des recommandations pour trouver au mieux un juste équilibre entre la dynamique de la numérisation et la nécessité de veiller à ce que les travailleurs soient toujours au cœur de la gestion des talents.
Téléchargez un exemplaire gratuit du rapport, qui aborde les points suivants :
- Quand tirer parti de la technologie pour le recrutement et la gestion des effectifs
- Pourquoi le contact personnel fournira les meilleurs résultats
- Comment retenir les talents à l’heure où les taux de départs sont au plus haut
En savoir plus sur les auteurs
Directeur général des opérations régionales
Chris Weiss est le directeur général des opérations régionales chez Aerotek. À ce poste, Chris est chargé de diriger les processus de recrutement et de vente d’Aerotek en Pennsylvanie, tout en soutenant la croissance et l’évolution de nos clients à long terme.
Responsable de la prestation de services
Kaitlin Grant est responsable de la prestation de services pour le Centre d’acquisition de talents à l’échelle mondiale d’'Aerotek. Comptant à son actif plus de 12 ans d’expérience en recrutement et en dotation de personnel, Kaitlin s’associe à notre équipe de délocalisation à Bengaluru, en Inde, pour générer des résultats supérieurs pour nos clients.
Directeur des opérations de la division
Kevin Madden est directeur des opérations de la division Ingénierie chez Aerotek. Il est chargé de diriger la stratégie d’'Aerotek en matière de marché, de ventes et de recrutement à l’échelle de l’organisation, tout en fournissant un service à la clientèle de classe mondiale à nos clients et à nos employés contractuels.
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