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Demandez à un recruteur : 3 étapes pour obtenir une meilleure rétroaction au travail

Tout le monde veut bien faire son travail. Les employés contractuels ne font pas exception. Lorsque vous occupez un emploi temporaire, vous avez de bonnes raisons de donner le meilleur de vous.

Mais comment savoir si vous faites ce qu’il faut? Que se passe-t-il si le gestionnaire sur place vous dit une chose et que votre partenaire de recrutement vous dit autre chose? Comment pouvez-vous vous renseigner sur votre rendement au travail?

Nous avons parlé à Jbeth Adkins, directrice de recrutement et de comptes d’Aerotek, pour obtenir des conseils d’experts sur tout ce qui touche les commentaires sur le rendement au travail. Elle suggère trois étapes pour obtenir des commentaires détaillés lorsque vous êtes à contrat.

  1. Indiquez ce dont vous avez besoin de façon honnête

    Si les commentaires sur votre rendement au travail sont importants pour vous, assurez-vous d’en informer tout le monde. Les gens (y compris les employeurs) aiment l’honnêteté.

    Informez votre gestionnaire sur place, votre partenaire de recrutement, vos pairs et vos collègues qu’obtenir régulièrement des commentaires sur votre travail vous aidera à exceller. « Dire à votre gestionnaire sur place “je veux faire du très bon travail et j’ai besoin que vous me disiez si je fais des erreurs ou s’il y a quelque chose que je peux améliorer” jouera en votre faveur », affirme Adkins.

    Si une approche directe n’est pas votre genre, indiquez à votre partenaire de recrutement les types commentaires que vous recherchez et laissez-le défendre vos intérêts. « Je suis toujours heureuse de parler à l’employeur et de lui demander de me donner ses commentaires sur les employés contractuels avec lesquels je travaille », indique Adkins. « Cela me permet simplement d’obtenir plus d’informations qui me permettront de mieux faire mon travail. »

    Pour en savoir plus sur la communication honnête, consultez notre article sur le sujet : La valeur de la communication ouverte avec votre recruteur.

  2. Participez activement aux commentaires

    Les employés contractuels gèrent plusieurs relations professionnelles à la fois et doivent composer avec leur rôle d’employé, leur employeur et l’agence de recrutement. Cette série de relations fonctionne mieux lorsque la communication est honnête et ouverte entre toutes les parties.

    Les commentaires sont importants pour que les employés contractuels puissent travailler efficacement, mais il est également important que les employés contractuels fassent part de leurs commentaires.

    « Je cherche toujours à faire le suivi auprès des employés contractuels avec qui je travaille pour obtenir leurs commentaires, dit Adkins, car j’ai besoin de savoir si votre travail correspond aux attentes de l’employeur. Cela aide les futurs employés contractuels à aller de l’avant et, si vous n’êtes pas satisfait, je veux le savoir le plus tôt possible pour pouvoir trouver une solution. »

    Méfiez-vous de la mentalité « pas de nouvelles, bonnes nouvelles », où chaque partie du contrat, soit l’employé, l’employeur et le recruteur, suppose que tout va bien si on ne lui dit rien. Si vous ne recevez pas régulièrement des commentaires de la part de votre gestionnaire sur place ou de votre partenaire de recrutement, sachez que vous pouvez prendre les devants et demander ce dont vous avez besoin.

  3. N’ayez pas peur de foncer

    L’un des avantages du travail contractuel ou d’une « agence de travail temporaire » est qu’elle offre la possibilité d’essayer de nouvelles choses et d’explorer des options de carrière dans divers contextes. Cependant, en raison de leur statut d’employé temporaire, certains employés contractuels hésitent à se lancer et à prendre le contrôle par crainte de faire des vagues.

    C’est peut-être pour cela que l’un des commentaires les plus fréquents des entreprises qui emploient des travailleurs contractuels est qu’elles préféreraient que ceux-ci soient moins hésitants. « Je me souviens d’une entreprise qui m’avait signalé qu’un employé contractuel ne répondait pas aux appels de service aussi réactivement qu’elle le souhaitait; il n’était pas assez proactif simplement parce qu’il n’était pas certain que c’était ce que l’entreprise attendait d’un employé contractuel », illustre Adkins. « Ces commentaires lui ont donné la confiance nécessaire pour foncer et il s’est dit : “s’ils m’ont embauché c’est parce qu’ils me croyaient capable de le faire et je peux y aller sans hésiter". »

Lorsque vous assumez pleinement vos responsabilités et saisissez l’occasion d’être réellement proactif dans vos nouvelles fonctions, les commentaires que vous recevez vous seront encore plus utiles pour poursuivre votre développement professionnel.

Si vous souhaitez progresser efficacement dans votre carrière grâce à des commentaires constructifs, les recruteurs d’Aerotek sont prêts à vous aider. Créez un compte carrière gratuit et communiquez avec nous dès aujourd’hui.