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Perspectives d’embauche radieuses dans le domaine de la gestion d’énergie solaire

Motivés par une prise de conscience environnementale et la réduction des coûts de production d’énergie, les consommateurs portent maintenant une attention plus particulière aux solutions en énergie solaire, selon IBM. Cette attention a contribué à la croissance annuelle remarquable de 66 % entre 2012 et 2017 et a permis au secteur de l’énergie solaire d’atteindre des revenus de près de six milliards de dollars. Malgré l’instabilité de la politique à court terme concernant les énergies renouvelables aux États-Unis, les perspectives fondamentales de croissance continue et l’adoption de ces énergies demeurent positives, selon Goldman Sachs Research.

Les perspectives sont également ensoleillées du côté des emplois dans le secteur de l’énergie solaire, où le taux d’emploi a crû neuf fois plus rapidement que dans l’ensemble de l’économie de 2012 à 2017. Les emplois dans le secteur de l’énergie solaire ont progressé de 110 % globalement, soit 16 % par année, ce qui représente 131 000 nouveaux emplois, selon le groupe industriel sans but lucratif The Solar Foundation. Au cours de cette période, 1 % de tous les nouveaux emplois étaient dans le secteur de l’énergie solaire.

L’ampleur des projets est un facteur à l’origine de la hausse des emplois. « Les parcs solaires photovoltaïques ont pris de l’ampleur et sont devenus plus efficaces au cours des dernières années, précise Collyn Varnes, directeur des ventes nationales pour Aerotek. Là où la production moyenne était de 100 mW, la production atteint maintenant plus de 200, 300, voir 400 mW en moyenne », dit-il. Une telle croissance a créé de nouvelles possibilités pour les installateurs de panneaux solaires, entre autres.

Tout comme ce fût le cas pour les installateurs de systèmes solaires, le secteur a également connu une hausse de la demande de candidats en gestion, y compris des chefs d’équipe, des contremaîtres, des contremaîtres généraux et des superviseurs pour diriger des journaliers. « C’est particulièrement vrai si vous avez un pourcentage important de travailleurs moins expérimentés, souligne M. Varnes, vous aurez peut-être besoin d’un plus grand nombre de gestionnaires pour assurer un niveau élevé de surveillance et de formation. »

Lorsqu’ils embauchent du personnel en gestion, explique M. Varnes, les employeurs du secteur de l’énergie solaire recherchent principalement :

  • une profonde connaissance des pratiques de sécurité et une grande attention à celles-ci;
  • une expertise démontrée dans la gestion d’équipes semblables;
  • de l’expérience de travail avec les mêmes produits et les mêmes matériaux;
  • une capacité à travailler à l’extérieur, souvent à des températures élevées;
  • une volonté de changer d’emplacements.

« Le plus grand défi réside dans le fait que les gestionnaires les plus compétents savent qu’ils sont en demande, souligne M. Varnes, et ils savent comment évaluer leurs options. Par exemple, s’ils habitent sur la côte Ouest, ils privilégieront une entreprise qui œuvre principalement près de leur domicile. »

Si le salaire est toujours un facteur déterminant dans les offres qu’un candidat choisit d’accepter, d’autres éléments comme les suivants peuvent jouer un certain rôle :

  • la culture professionnelle;
  • la conformité aux protocoles de sécurité;
  • la force de l’équipe de direction;
  • les valeurs de l’entreprise.

« La façon dont une entreprise traite ses employés lorsqu’ils sont loin de chez eux constitue un élément distinctif, fait-il remarquer. Comme ils travaillent durant de longues heures, les employés veulent souvent savoir à quel type d’hébergement ils auront droit durant leurs déplacements et à quelle fréquence ils pourront retourner voir leur famille. » C’est la raison pour laquelle les grandes sociétés mieux établies peuvent avoir un avantage sur les petites entreprises en démarrage. Une entreprise qui a obtenu un contrat en présentant une offre basse peut avoir une situation financière trop tendue pour offrir les types d’avantages que les employés préfèrent.

« Le secteur de l’énergie solaire est une petite communauté, précise M. Varnes, par conséquent, les mêmes travailleurs se retrouvent de temps en temps et cela peut poser un problème dans les cas où il y a déjà eu un conflit. Cependant, les personnes qui ont bien travaillé ensemble dans le passé sont plus susceptibles d’accepter un nouvel emploi si elles savent qu’elles travailleront ensemble de nouveau. »

Comme les perspectives prometteuses semblent vouloir se poursuivre dans ce secteur, le recrutement demeurera difficile dans un avenir proche. La collaboration avec un partenaire de recrutement de confiance peut faire la différence dans la quantité et la qualité des candidats auxquels les employeurs du secteur de l’énergie solaire ont accès.

Vous voulez en savoir plus sur le recrutement dans le secteur de l’énergie solaire? Communiquez avec Aerotek dès maintenant.