Sondage Auprès des Demandeurs D’emploi : Mettre L’accent Sur la Sécurité des Employés Attire Les Candidats.
Selon notre Sondage auprès des demandeurs d’emploi, 89 % des plus de 1 600 personnes interrogées ont indiqué favoriser les entreprises qui mettent l’accent sur la sécurité des employés. Malgré cela, les employeurs ne mettent pas toujours en avant leurs pratiques en matière de sécurité lors du processus d’embauche. Même si les tendances actuelles en matière de recrutement ne sont pas aussi agressives qu’au cours des dernières années, il reste important d’attirer les meilleurs talents. Les données du sondage indiquent que de nombreux candidats prennent en compte les pratiques de sécurité d’un employeur potentiel avant de prendre une décision en matière d’emploi. Répondre à ces préoccupations au cours du processus d’embauche peut avoir un effet positif sur les choix des demandeurs d’emploi. En outre, la création d’un lieu de travail où la sécurité des employés constitue une priorité contribue à renforcer la réputation de l’entreprise auprès des candidats potentiels.
Meg Artymko, gestionnaire principale régionale de la sécurité d’Aerotek, a plus de 18 ans d’expérience en matière d’aide aux entreprises pour améliorer leurs pratiques de santé et de sécurité. Elle prodigue quelques conseils sur la manière dont les entreprises peuvent améliorer leurs pratiques de sécurité et leur réputation auprès de leurs employés actuels et potentiels.
Pourquoi il est essentiel de communiquer sur les pratiques de sécurité destinées aux employés
Notre dernier sondage indique que les demandeurs d’emploi accordent la priorité à la sécurité des employés sur le lieu de travail. 65 % des personnes interrogées déclarent que la réputation d’une entreprise en matière de sécurité influe sur leur décision de postuler ou d’accepter un emploi. En outre, 56 % des personnes interrogées déclarent se renseigner sur les politiques de sécurité d’une entreprise avant de postuler.Comment améliorer la communication relative à la sécurité des employés
a. Favorisez une culture de la sécurité: Créez un environnement où la sécurité constitue une valeur fondamentale. Pour ce faire, la sécurité doit être intégrée à la mission et aux valeurs de l’entreprise et doit être considérée comme une priorité à tous les niveaux de l’organisation.
b. Disposez de canaux de communication ouverts: Instaurez des canaux clairs et accessibles permettant aux employés de signaler leurs préoccupations en matière de sécurité, tels que des boîtes à suggestions, des lignes téléphoniques d’urgence ou des réunions régulières sur la sécurité. Veillez à ce que ces canaux soient confidentiels et à ce que les employés se sentent à l’abri des représailles.
c. Encouragez les signalements: Encouragez activement les employés à signaler tout problème de sécurité ou tout accident évité de justesse. Renforcez l’importance du signalement en reconnaissant et en traitant les questions soulevées.
d. Donnez l’exemple: La direction doit montrer l’exemple et s’engager en faveur de la sécurité. Lorsque les dirigeants accordent la priorité à la sécurité, ils envoient un signal positif à l’ensemble de l’organisation.
e. Impliquez les employés dans la planification de la sécurité: Impliquez les employés dans l’élaboration et la révision des politiques et procédures de sécurité. Leur contribution peut apporter des renseignements précieux et aider à instaurer des mesures de sécurité plus efficaces.
L’adoption de ces stratégies permet aux employeurs de favoriser une culture d’entreprise qui met l’accent sur la sécurité et encourage une communication ouverte sur les préoccupations et les suggestions en matière de sécurité, en veillant à ce que les employés puissent exprimer leurs problèmes sans crainte de représailles.
Communication relative à la sécurité des employés : répercussions sur l’embauche
« Une entreprise qui encourage une communication ouverte sur les questions de sécurité peut avoir un impact positif notable sur ses résultats financiers. Cela permet de prévenir les accidents et les blessures en s’attaquant rapidement aux dangers, d’améliorer la culture de la sécurité et la conservation des employés, de garantir la conformité aux réglementations pour éviter les problèmes juridiques, d’améliorer le bien-être et la productivité des employés et de promouvoir l’amélioration continue grâce aux rétroactions. Ce qui conduit à un lieu de travail plus sécuritaire et plus productif. », relève Mme Artymko.
Chaque entreprise a la possibilité d’améliorer sa réputation en matière de sécurité. Mme Artymko propose quelques conseils aux entreprises qui souhaitent améliorer leurs normes de sécurité.
b. Canaux de communication ouverts: l’instauration de moyens clairs et accessibles permettant aux employés de faire part de leurs préoccupations et de leurs suggestions en matière de sécurité sans crainte de représailles.
c. Engagement visible de la direction: lorsque les dirigeants accordent visiblement la priorité à la sécurité, ils donnent un exemple fort et renforcent l’importance de la santé et de la sécurité dans l’ensemble de l’organisation.
d. Amélioration continue: réviser et mettre à jour régulièrement les politiques de sécurité sur la base des rétroactions des employés et des rapports d’incidents afin de s’assurer qu’elles restent efficaces et pertinentes.
En favorisant une culture de la sécurité au moyen de formations régulières, d’une communication ouverte et d’un engagement visible des dirigeants, les entreprises peuvent améliorer de manière significative leur réputation en matière de sécurité. Cette approche proactive permet non seulement de prévenir les accidents et de promouvoir le respect des normes de sécurité, mais aussi d’améliorer le moral des employés, de les conserver et de stimuler leur productivité. À mesure que le marché de l’emploi évolue, il devient de plus en plus crucial d’accorder la priorité à la sécurité pour attirer les meilleurs talents et conserver un avantage concurrentiel. Investir dans la sécurité ne consiste pas seulement à atténuer les risques, mais aussi à créer un lieu de travail où les employés se sentent en sécurité, valorisés et motivés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Cette approche holistique de la sécurité se traduira en fin de compte par une main-d’œuvre plus engagée et plus productive, ce qui profitera à la fois aux employés et à l’organisation.
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