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Comment les tests de personnalité peuvent vous aider dans votre recherche d’emploi

deux hommes et une femme regardant vers le bas

Qu’'on opte pour les questionnaires de Myers-Briggs ou de Buzzfeed, les tests de personnalité sont passés des cabinets de psychologue aux dernières tendances sur Internet. 

Avec toutes les options disponibles, il y a de fortes chances que vous ayez mordu à l’'appât un jour ou l’autre et répondu à un test de personnalité au moins. Vous avez réalisé plusieurs tests de personnalité? Il est également probable que vous ayez obtenu des résultats différents, voire contradictoires.

Alors que peut-on en conclure?

Comme de nombreux outils d’évaluation, ces tests varient en termes de qualité et d’efficacité. Pour les chercheurs d’emploi, les tests de personnalité peuvent être un complément précieux, à condition que vous sachiez les utiliser.

Comment exploiter les résultats des tests de personnalité

Tout d’abord, oubliez leur désignation. Ce sont des outils d’évaluation, pas des « tests ». Il n’y a pas plus de bonnes ou de mauvaises réponses qu’il n’y a de bons ou de mauvais types de personnalité.

Il convient plutôt de considérer l’activité dans son ensemble comme un moyen de réfléchir à vos objectifs professionnels et à vos compétences, en particulier les compétences générales qui sont de plus en plus importantes pour les employeurs.

Essayez cette approche pas à pas :

  • Effectuez trois à cinq évaluations. Commencez par les évaluations gratuites et en ligne réputées et répondez honnêtement aux questions. En effectuant plusieurs tests, certains ne durent que cinq minutes, vous pouvez comparer les résultats. Rechercher les aspects récurrents et ignorez les conclusions qui ne correspondent pas aux autres.

  • Associez les résultats à des parcours professionnels potentiels. Si les résultats indiquent systématiquement que vous êtes une personne extravertie, considérez les perspectives d’emploi qui correspondent le mieux à ce type de personnalité. Vous pouvez envisager des postes tels que la vente et le service à la clientèle, qui vous permettront de mettre à profit vos compétences en relations humaines tous les jours. Vous serez plus heureux dans des rôles qui correspondent à votre tempérament et à vos atouts.

  • Exploitez les informations que vous découvrez pour créer un plan de développement professionnel. En cernant mieux votre propre personnalité, vous pourrez identifier les compétences que vous aimeriez développer ou les points forts que vous pouvez exploiter plus efficacement. Maintenant, imaginons au contraire l’'exemple d’une personne introvertie qui souhaite travailler dans la vente. Vos résultats pourraient vous aider à créer des stratégies pour améliorer vos compétences interpersonnelles de manière à être plus à l’aise.

Comment les employeurs utilisent-ils les tests de personnalité

Forbes rapporte que les entreprises utilisent de plus en plus les évaluations de personnalité dans deux domaines : l’embauche et le développement des employés. La maîtrise du format et des types de questions de ces évaluations peut vous aider à donner des réponses précises qui montrent à un employeur que vous êtes un bon candidat pour le poste.

Même si on ne vous demande d’'effectuer aucune évaluation de la personnalité pendant votre recherche d’emploi, le processus en trois étapes décrit ci-dessus peut vous aider à surmonter un autre obstacle à l’embauche : les entretiens. Les questions des entretiens ressemblent souvent à des évaluations de personnalité, car elles aident à déterminer des points similaires :

  • Dans quelle mesure êtes-vous capable de collaborer?
  • Êtes-vous capable de travailler en équipe?
  • Quel est votre style de communication?
  • Comment réagissez-vous aux commentaires?
  • Êtes-vous extraverti ou introverti?

Se préparer à répondre à ces questions dans le contexte d’un entretien souvent stressant peut être très utile. Enfin, connaître les qualités et les compétences que votre employeur potentiel privilégie vous permet de vous faire une idée sur la façon dont vous vous intégrerez dans la culture du lieu de travail; après tout, un entretien porte sur ce que vous recherchez autant que sur ce que recherche l’'employeur.

Tests de personnalité et travail contractuel

Le travail contractuel est un moyen idéal de tester ce que vous avez appris du processus d’'évaluation.

Quels que soient vos résultats, trouver une mission à court terme dans un domaine qui correspond à vos atouts identifiés est un excellent moyen de tâter le terrain. Vous étofferez votre CV tout en découvrant des parcours de carrière potentiels.

Par ailleurs, vous n’êtes pas obligé de faire cavalier seul.

Les bons recruteurs regarderont au-delà de votre CV pour découvrir ce qui fait de vous un bon candidat pour un poste. Assurez-vous de partager les résultats de vos évaluations, qui permettront à votre recruteur de savoir que vous êtes sérieux dans votre recherche d’'emploi et engagé dans votre développement professionnel.

Gardez les choses en perspective

Les évaluations de personnalité ne sont qu’un outil pour améliorer votre recherche d’emploi. Utilisez-les pour vous aider à identifier les parcours de carrière et les employeurs qui correspondent le mieux à qui vous êtes actuellement et où vous souhaitez être à l’avenir. Profitez-en aussi pour découvrir même peut-être la princesse Disney ou l’'animal spirituel qui sommeille en vous.

Que vous ayez un profil de personnalité ENTP (acronyme en anglais désignant « Extroversion, Intuition, Thinking, Perception » ou « Extraversion, Intuition, Pensée, Perception » en français) ou ISFJ (acronyme en anglais désignant « Introversion, Sensation, Feeling, Judgment » ou « Introversion, Sensation, Sentiment, Jugement » en français), nos recruteurs peuvent vous aider à aligner vos compétences et vos points forts sur des opportunités.