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Comment gérer la transition entre les contrats de travail

Une personne en transition entre des postes temporaires peut se sentir comme un trapéziste lorsqu’il plane dans les airs... juste avant d’être rattrapé par son partenaire.

C’est éprouvant. C’est stressant. C’est peut-être même un peu dangereux.

Comme sous le chapiteau, votre capacité à rebondir de la fin d’un contrat vers le début d’un autre dépend de la présence d’un partenaire digne de confiance.

C’est pourquoi nous avons demandé conseil à Rachel Klick, gestionnaire principale de recrutement d’Aerotek. Elle travaille avec des employés contractuels depuis plus de six ans et a passé une grande partie de son mandat à aider des personnes comme vous à traverser la période de transition entre des contrats de travail.

Son conseil est de contrôler ce que vous pouvez et de faire confiance au processus.

Terminer en force

Lorsqu’ils apprennent qu’un contrat temporaire touche à sa fin, de nombreux employés ont le réflexe de ralentir et de prolonger le travail restant le plus longtemps possible.

Rachel indique que cette solution n’est que temporaire et qu’elle peut causer plus de problèmes qu’il n’en vaut la peine. « La bonne mentalité est de chercher à terminer en force, car dans le monde de l’emploi contractuel, ce sont les superviseurs des postes les plus récents qui ont la plus grande influence en tant que références pour le prochain emploi », explique-t-elle. « Ils se souviendront de la façon dont vous avez terminé votre contrat encore plus que de la façon dont vous l’avez commencé. »

Que votre contrat prenne fin dans trois jours ou trois semaines, il vous faudra tout de même trouver un nouveau poste. Vous pouvez commencer tout de suite à vous présenter sous votre meilleur jour pour ce processus. Traitez chaque jour restant à votre poste actuel comme une période d’essai pour votre prochain emploi, et votre transition se déroulera beaucoup plus facilement.

Faites confiance à votre recruteur

La transition entre les contrats de travail peut être stressante. Développez une relation professionnelle solide avec votre partenaire de recrutement pour avoir un allié fiable sur qui compter lorsqu’un contrat prend fin.

Mais comment savoir si un recruteur est digne de confiance?

Selon Rachel, la clé est de savoir si votre recruteur s’intéresse activement à vous en tant que personne. « Vous devriez vous sentir à l’aise dans votre relation avec votre recruteur dès la première conversation téléphonique », dit-elle. « Il devrait poser des questions qui ne concernent pas que le travail, comme ce qui vous intéresse dans votre vie, vos passions ou ce qui compte pour vous. »

Lorsque votre recruteur fait ce qu’il faut pour établir un climat de confiance dès le début de votre relation professionnelle, il est beaucoup plus facile de travailler avec lui pendant la transition entre deux postes. Selon Rachel, « Entretenir avec votre recruteur une relation de confiance où vous savez qu’il fait tout ce qu’il peut pour vous permettre de retourner au travail peut rendre votre situation beaucoup moins tendue. »

Communiquez de façon honnête

Si votre contrat est sur le point de se terminer, il peut sembler que la meilleure façon d’aider votre recruteur à vous trouver un nouveau poste consiste à accepter le premier emploi offert, qu’il s’agisse ou non de quelque chose qui vous intéresse.

Toutefois, cette approche n’est pas aussi utile pour les recruteurs que de donner votre opinion honnête sur ce que vous voulez faire par la suite.

« Si l’employé contractuel ne me dit pas clairement et franchement ce qui est important pour lui, je n’ai aucune certitude que le prochain poste que je lui trouverai lui conviendra parfaitement », affirme Rachel. « Dire que ça vous importe peu ou que vous êtes prêt à accepter n’importe quel emploi fait de vous un candidat moins attrayant pour le prochain poste. » Les recruteurs doivent pourvoir des postes vacants avec des candidats motivés, positifs et déterminés à rester, a-t-elle noté.

Jetez un pont vers le poste suivant

L’incertitude est un aspect stressant des transitions professionnelles. Durant la courte période qui sépare les contrats, un candidat ne sait pas ce qui va arriver, et une grande partie du processus est indépendant de sa volonté.

Voici un petit truc pour éviter l’excès de stress : Contrôlez ce que vous pouvez et laissez le reste suivre son cours.

Voici des mesures que vous pouvez – et devriez – prendre pendant que vous occupez votre poste actuel pour vous aider à vous positionner sur le marché du travail comme candidat pour votre prochain poste :

  • Communiquez avec vos superviseurs actuels et trouvez-en deux qui acceptent d’écrire des lettres de recommandation.
  • Mettez à jour votre CV pour y inclure votre plus récente expérience de travail, y compris les responsabilités et les compétences développées.
  • Trouvez les entreprises chez lesquelles vous souhaiteriez travailler pour votre prochain emploi, déterminez les éléments de leur culture qui vous plaisent et communiquez ces renseignements à votre recruteur.
  • Perfectionnez vos techniques d’entrevue et déterminez les éléments de votre expérience professionnelle récente qui vous seront utiles pour répondre aux questions d’entrevue comportementales.

En vous concentrant sur ce que vous pouvez contrôler au lieu de vous préoccuper de ce qui échappe à votre volonté, vous faciliterez la tâche de votre recruteur et serez un candidat à l’embauche plus attrayant pour les RH de votre prochain poste potentiel.

Rachel souligne que la présentation de vos références les plus récentes, ainsi qu’une compréhension claire de vos nouvelles compétences pertinentes, envoie un message puissant aux employeurs potentiels. « Plus vous avez de chances d’obtenir une référence qui dit, essentiellement, “Nous souhaiterions pouvoir engager cette personne à long terme”, plus cela vous aidera dans vos recherches », dit-elle.

« Croyez-moi. »

Avez-vous un partenaire de recrutement en qui vous avez confiance? Les recruteurs d’Aerotek sont là pour vous guider dans le processus de recrutement contractuel. Pour trouver un emploi qui correspond à vos objectifs, consultez notre site d’emplois afin de dénicher la prochaine offre intéressante. Créez un compte carrière gratuit dès aujourd’hui pour personnaliser votre recherche.