Le Bien-être Financier des Salariés est en Baisse Selon le Dernier Sondage Auprès des Demandeurs d’emploi

Ce n’est un secret pour personne que l’embauche ralentit et, selon une étude de Fannie Mae, la croissance des salaires des travailleurs montre des signes de stagnation. Malgré la diminution des craintes de récession, l’environnement actuel de l’embauche pèse sur le bien-être financier des salariés.

Au cours de l’année écoulée, notre série de sondages auprès des demandeurs d’emploi a révélé que les personnes interrogées sont confrontées à des recherches d’emploi plus longues et qu’elles déploient davantage d’efforts pour trouver du travail. La vague d’embauches qui a caractérisé le marché du travail ces dernières années semble s’estomper. Cet ajustement met en évidence le défi que représentent les augmentations salariales par rapport à l’inflation, ce qui compromet le bien-être financier des salariés.

Dans le cadre de notre dernier Sondage auprès des demandeurs d’emploi, nous avons interrogé plus de 1 600 personnes en leur posant la question suivante : « Comment décririez-vous votre situation financière par rapport à la même période en 2023? ». 51 % des personnes interrogées ont déclaré que leur situation financière était moins bonne qu’il y a un an. Ce chiffre est en hausse de 4 % par rapport à notre sondage du printemps 2024 et de 6% par rapport à notre sondage de l’automne 2023.

Alors que l’économie et les marchés du travail se stabilisent, les travailleurs ont de moins en moins de possibilités d’améliorer leur situation financière. Le nombre d’emplois continue de dépasser le nombre de travailleurs disponibles, mais les employeurs deviennent plus sélectifs et plus patients dans leurs processus d’embauche.

La santé financière des salariés est touchée par le ralentissement de la croissance des salaires

Les méthodes traditionnelles visant à assurer la croissance des salaires, comme la recherche d’un nouvel emploi et la négociation d’augmentations, ont moins bien porté leurs fruits qu’au cours des années précédentes. Notre Sondage auprès des demandeurs d’emploi a révélé qu’un plus petit nombre de répondants avaient reçu une augmentation de salaire au cours de l’année écoulée. Cela met en évidence un marché du travail moins favorable aux augmentations de salaire. En outre, une croissance des salaires inférieure à l’inflation aggrave la difficulté pour les travailleurs de compenser le coût de la vie.

Ces données révèlent une tendance nette : moins de travailleurs reçoivent des augmentations, ce qui a un effet direct sur leur stabilité financière et leur satisfaction. Alors que les employeurs naviguent dans un paysage d’embauche plus sélectif, il est crucial de reconnaître l’importance croissante d’une rémunération compétitive et d’autres avantages pour conserver les meilleurs talents. Aborder ces questions de manière proactive permettra non seulement de mieux conserver les employés, mais aussi de contribuer à rendre la main-d’œuvre plus motivée et plus productive.

Amélioration de la santé financière des salariés au-delà des augmentations de salaire

Oui, le bien-être financier des employés joue un rôle crucial dans la relation employeur-travailleur. Dans notre série de sondages auprès des demandeurs d’emploi, les personnes interrogées citent systématiquement la rémunération comme leur principale motivation pour accepter un nouvel emploi. Selon le dernier sondage, 42% des demandeurs d’emploi ont indiqué que la rémunération constituait leur principale priorité, ce qui représente le pourcentage le plus élevé jamais enregistré dans l’un ou l’autre de nos sondages.
Si la rémunération et la sécurité de l’emploi sont les deux principaux facteurs de motivation selon nos sondages, le « potentiel d’avancement professionnel » est souvent le troisième facteur de motivation le plus important. Les employeurs capables de communiquer clairement et qui présentent des parcours permettant aux travailleurs d’assumer de nouvelles responsabilités peuvent également parvenir à améliorer la conservation du personnel.

Pour conserver les meilleurs talents, il est essentiel que les employeurs reconnaissent l’importance d’une rémunération et d’autres avantages compétitifs. En outre, l’élaboration d’un lieu de travail plus attrayant qui favorise les relations sociales, offre des possibilités de collaboration et communique clairement les perspectives d’avancement professionnel peut améliorer de manière significative la conservation et la motivation des employés. Aborder ces questions de manière proactive permettra non seulement de mieux conserver les employés, mais aussi de contribuer à rendre la main-d’œuvre plus motivée et plus productive.

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Employee Financial Well-Being on the Decline in Latest Job Seeker Survey

It’s no secret that hiring is slowing down and according to research from Fannie Mae, wage growth for workers is showing signs of stagnation. Despite diminishing recession fears, the present hiring environment is affecting employees' financial well-being.

Over this past year, our Job Seeker Survey series has shown that respondents are struggling with longer hiring searches and putting in more effort to find work. The aggressive hiring that characterized the labor market in recent years appears to be fading. This adjustment highlights the challenge of wage increases versus inflation, casting a shadow on employees' financial well-being.

In our most recent Job Seeker Survey – we asked over 1,600 respondents “How would you describe your financial situation compared to this time in 2023?” 51 percent of respondents stated that they feel they are financially worse off compared to a year ago. This is up four percent from our Spring 2024 survey and a six percent increase compared to our Fall 2023 survey.

As the economy and job markets stabilize, workers are encountering fewer chances to enhance their financial standing. The number of jobs continues to outpace the number of available workers, but employers are becoming more selective and patient in their hiring processes.

Employee Financial Health Affected as Wage Growth Diminishes

Traditional methods of achieving wage growth like job searching and negotiating raises have become less successful in boosting wages compared to previous years. Our Job Seeker Survey revealed that fewer respondents receivred a raise in the past year. This highlights a labor market where earing a wage increase is more challenging. Additionally, wage growth lagging behind inflation worsens the difficulty for workers to keep up with the cost of living.

Percentage of Respondents That Have Received A Raise In The Last Year Vs. Those That Have Not

Have Received A Raise	Have NOT Received A Raise
Fall 2023 – 43%	Fall 2023 – 56%
Spring 2024 – 34%	Spring 2024 – 64%
Fall 2024 – 29%	Fall 2024 – 65%

This data demonstrates a clear trend: fewer workers are receiving raises, which directly impacts their financial stability and satisfaction. As employers navigate a more selective hiring landscape, it is crucial to recognize the growing importance of competitive compensation and other benefits to retain top talent. Addressing these issues proactively will not only enhance employee retention but can also contribute to a more motivated and productive workforce.

Improving Employee Financial Health Beyond Pay Raises

Yes, employee financial wellbeing plays a crucial role in the employer-worker relationship. In our Job Seeker Survey series, respondents consistently cited pay as their top motivator for accepting a new job. According to the most recent survey, 42 percent of job seekers identified pay as the top priority, representing the highest percentage recorded in any of our surveys.

While pay and job security are the top two motivators according to our surveys, the “potential for career advancement” is often the third most important motivator. Employers who clearly communicate and demonstrate paths for workers to take on new responsibilities can also find success in improving retention.

Wage Increases Lag Behind Inflation, Affecting Workforce Satisfaction

Our most recent survey highlighted a concerning trend where more workers feel worse about their financial situation and are less likely to receive raises. The data from our Job Seeker Survey series shows a clear decline in the percentage of workers receiving raises, which directly impacts their financial stability and satisfaction. As the economy and labor market become more predictable, employers are becoming more selective in their hiring processes, making it harder for workers to improve their financial situation.

To retain top talent, it is crucial for employers to recognize the importance of competitive compensation and other benefits. Additionally, creating a more attractive workplace by promoting social connections, offering opportunities for collaboration, and clearly communicating paths for career advancement can significantly improve employee retention and motivation. Addressing these issues proactively will not only enhance employee retention but also contribute to a more motivated and productive workforce.

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