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Demandez à Aerotek : Conseils des spécialistes en recrutement sur la façon de rendre un CV plus attrayant

Il a clairement été démontré que l'employeur moyen ne prend que quelques secondes pour jeter un coup d'œil à un curriculum vitæ avant de décider s'il vaut la peine d'être examiné de plus près. Alors, comment pouvez-vous maximiser vos chances de passer du coup d'œil au CV à une offre d'emploi? Nous avons demandé à nos recruteurs d'expérience de nous expliquer ce qui retient leur attention. Voici ce qu'ils avaient à dire :

Premières impressions : présentez un CV organisé et propre
En très grande majorité, nos recruteurs préfèrent un curriculum vitæ simple, propre et lisible.

« J'adore les CV qui sont uniformes du début à la fin », explique la recruteuse d'Aerotek Kate Keller. « Les candidats qui utilisent la même police, le même espacement et le même temps de verbe du début à la fin montrent qu'ils sont fiers de leur travail, qu'ils sont attentifs aux détails et qu'ils représenteront bien Aerotek lors de leurs affectations. »

Dans le même ordre d'idée, nos recruteurs sont d'avis qu'il est préférable que les candidats utilisent le moins possible de fioritures sur leur curriculum vitæ, sauf peut-être pour des domaines de création ou de design.

« Le format d'un CV ne devrait pas distraire celui qui l'examine de ce qui est habituellement important, soit l'expérience du candidat, » souligne Paul Gianfagna. « L'idéal, c'est un CV facile à lire dans lequel je peux trouver les mots-clés que je recherche. »   

Jackie Ross ajoute : « S'il vous plaît, évitez les fautes d'orthographe! Le curriculum vitæ est en fait un document de vente, vous voulez donc qu'il vous représente le mieux possible. »

Les incontournables : vantez vos compétences et votre expérience!
Prenez le temps de mettre en valeur votre curriculum vitæ. Julie Lewis cherche un « curriculum vitæ comprenant un énoncé des objectifs bien formulé, des renseignements clairs et détaillés sur le travail effectué dans chaque poste, le type d'entreprises et d'environnements dans lesquels le travail a été effectué, les réalisations du candidat et les certifications, la formation et les études connexes. »

Elle incite aussi les candidats à rédiger leur curriculum vitæ en fonction du poste pour lequel ils postulent. « Si un candidat compte beaucoup d'expérience, il rédigera des curriculum vitæ différents (mais précis) plus axés sur les compétences ou l'expérience précises requises pour différents types de postes », mentionne Mme Lewis.

Matthew Lubecki est d'accord et partage des réserves à l'égard des candidats dont les responsabilités n'incluent « que très peu de contenu et semblent avoir été copiées de la description de poste de l'entreprise ».

Enfin, Sam Yeomans ajoute : « Idéalement, un curriculum vitæ montre la progression de la carrière ».
 
Appuyez vos dires : tout est dans les détails
« Les meilleurs curriculum vitæ contiennent des faits, des nombres et des statistiques », indique M. Gianfagna. « J'aime voir des détails précis sur les responsabilités professionnelles. Si vous travaillez dans une entreprise à grand volume, donnez-moi des nombres. Qu'il s'agisse de traiter 100 appels par jour ou de traiter trois études cliniques dans 20 sites aux États-Unis, assurez-vous d'être clairs, évitez les ambiguïtés », précise-t-il. « Votre curriculum vitæ doit donner une image claire de ce que vous avez accompli et de ce que vous pouvez faire pour l'employeur potentiel. »

Les candidats doivent clairement indiquer leurs compétences techniques et leur expérience dans le domaine (p. ex. développer, tester, concevoir, programmer, coder, déboguer, etc.), en indiquant ensuite le langage utilisé pour réaliser ces tâches », dit Claire Krieger.

Vous êtes nouveau sur le marché du travail? Ne vous inquiétez pas. Les recruteurs comme Alex Hirt, qui travaille dans la division scientifique d'Aerotek, aiment bien que les candidats débutants fournissent des renseignements précis sur des travaux pertinents au poste.

« Lorsque j'examine le CV d'un candidat ayant une spécialité en chimie ou en biologie, il doit indiquer ses techniques de laboratoire ou les cours de laboratoire pertinents. C'est le meilleur argument de vente pour un diplômé débutant », explique M. Hirt.

L'importance des mots-clés : faites en sorte qu'on vous trouve
Assurez-vous d'inclure des mots-clés associés au poste que vous souhaitez décrocher », mentionne Mme Keller. « Généralement, je m'attarde au dernier emploi d'un candidat pour voir si les trois premières exigences de mon poste vacant sont comprises dans la description. Je regarde aussi les titres de trois ou quatre postes précédents pour voir s'ils correspondent aux tâches de l'emploi. »

Larissa Jording balaie toujours les curriculum vitæ à la recherche de mots-clés. « Parfois, j'examine le curriculum vitæ personnellement.  D'autres fois, j'effectue une recherche booléenne dans laquelle le système met automatiquement en évidence les mots-clés et les trie selon leur pertinence », explique-t-elle.  « Je recherche généralement des références à des programmes informatiques précis, comme Excel or Oracle, ou à des mots-clés, comme "facturation de services médicaux", "assurance maladie" ou "espagnol" ».

« La première chose que je cherche, ce sont des mots à la mode qui correspondent aux responsabilités du poste », dit Mme Krieger. Par exemple, « si un poste exige de l'expérience en appareils médicaux ou dans les règlements de la FDA, je cherche alors ces mots ».