Agences de recrutement dans l’aviation : Comment choisir la bonne pour vos besoins en dotation de personnel?
Solutions de dotation en personnel pour l’aviation
Le recrutement dans le domaine de l’aviation ressemble aux processus de recrutement dans d’autres secteurs, bien qu’il englobe une vaste gamme de fonctions diverses. La spécialisation au sein des agences de recrutement dans le domaine de l’aviation peut varier, en se concentrant sur des types d’aéronefs spécifiques tels que ceux à moteurs à réaction, les hélicoptères ou les aéronefs militaires. En outre, les agences peuvent se concentrer uniquement sur la dotation en personnel pour les secteurs de l’aviation privée ou commerciale. En outre, certaines agences se spécialisent dans le recrutement de membres d’équipage, comme les pilotes et les agents de bord, tandis que d’autres s’adressent au personnel technique et de maintenance. Jason Gross a constaté que les entreprises du secteur de l’aviation exerçaient une pression agressive pour attirer des techniciens.
« Il y a actuellement une pénurie nationale de techniciens aux États-Unis, puisqu’il y a huit postes à pourvoir pour un technicien. Nous avons davantage de contacts et une équipe de recrutement ayant pour seule tâche de trouver les meilleurs talents », explique M. Gross.
Dans le cadre de leurs services habituels, les agences de recrutement en aéronautique se chargent de promouvoir les postes disponibles auprès du public cible, de gérer le processus de candidature, de mener les entretiens avec les candidats et de présenter les bons candidats au client.
Au-delà des fonctions principales de recrutement, les entreprises de recrutement en aéronautique peuvent proposer une gamme de services supplémentaires, en fonction de leurs offres individuelles. Ces services peuvent comprendre la prise en charge de l’administration et des démarches administratives relatives à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés, voire le placement temporaire de l’employé nouvellement recruté au sein de sa propre organisation, tout en étant sous contrat avec le client pendant la phase de recrutement. Ils permettent également d’embaucher un travailleur pour répondre aux besoins immédiats d’un employeur et le débaucher à la fin de son affectation. Afin de différencier les diverses agences de recrutement, il est conseillé de se renseigner sur ces services supplémentaires, car ils peuvent avoir des répercussions significatives sur le processus de sélection.
Comment choisir une agence de recrutement aéronautique pour vos besoins en dotation de personnel?
Il existe de nombreuses agences de recrutement en aéronautique. Si vous avez commencé à faire des recherches, peut-être vous sentez-vous dépassé par tous les choix qui s’offrent à vous. Nous avons dressé une liste de points à garder à l’esprit pour rendre votre recherche plus efficace.
Souhaitez-vous consulter une agence de recrutement généraliste ou spécialisée?
Cette question est bien souvent la meilleure à se poser pour commencer, puisqu’elle peut vraiment vous aider à affiner votre recherche dès le début. Si vous êtes à la recherche d’un talent spécialisé ou de niche, vous obtiendrez probablement la meilleure solution de dotation de personnel auprès de ce type d’agence. En effet, les agences de recrutement spécialisées auront probablement les meilleurs contacts et les meilleures relations, compte tenu de leur expérience dans ce domaine, contrairement aux agences généralistes.
Recherchez-vous une solution temporaire ou permanente?
Un autre facteur qui différencie les nombreuses agences de dotation de personnel en aéronautique est de savoir si elles proposent du personnel temporaire ou permanent (certaines peuvent proposer les deux). Si vous ne cherchez qu’une main-d’œuvre supplémentaire pour une période particulièrement occupée, faire appel à des employés temporaires peut être la solution.
Dans ce cas, l’entreprise de dotation en personnel est l’employeur technique. L’agence engagera alors le travailleur pour votre entreprise, lequel, à l’issue du contrat de travail, retournera à l’agence de dotation en personnel jusqu’à son prochain projet. Certaines agences de dotation de personnel proposent des contrats dans le cadre desquels l’emploi temporaire peut se transformer en embauche permanente. Il s’agit là d’un autre élément important à garder à l’esprit pendant votre recherche.
L’agence de recrutement dispose-t-elle de son propre portefeuille de talents?
La plupart des agences de recrutement réputées sont en mesure de trouver des talents de qualité. Mais trouvent-elles l’employé pour vous ou l’ont-elles déjà dans leur propre portefeuille de talents? Parce qu’il y a certains avantages à ce que les talents proviennent directement de leur propre structure. Le processus peut être plus rapide si l’employé attend déjà en coulisses. Certaines agences peuvent avoir déjà rempli une partie des documents nécessaires pour certains candidats.
Quels sont les services supplémentaires offerts par le cabinet de recrutement?
L’ensemble des services proposés par un cabinet de recrutement constitue un point de différenciation important par rapport à la concurrence. Au-delà de la spécialisation et des solutions temporaires de dotation de personnel, ces agences proposent une variété de services adaptés aux besoins uniques de leurs clients. Comprendre ces offres supplémentaires est essentiel pour prendre une décision éclairée lors de votre recherche de l’agence de recrutement en aéronautique la plus appropriée.
Voici les services que peuvent également proposer les agences de placement en aéronautique :
Campagnes d’embauche de masse
Certains cabinets de recrutement excellent dans la gestion de campagnes d’embauche à grande échelle, ce qui en fait un choix optimal si vous avez besoin d’un nombre important de nouveaux employés dans un délai très court. En tirant parti de leur expertise et de leurs ressources, ces agences rationalisent le processus de recrutement, en garantissant l’efficacité de la recherche, de la présélection et de la sélection des candidats. Si votre organisation est confrontée à une augmentation soudaine de ses besoins en dotation de personnel, connaître une agence compétente dans l’exécution de campagnes de recrutement de masse accélérera le processus et minimisera les perturbations de vos activités.
Aide en matière d’accueil et d’intégration des nouveaux employés/de départ des employés
De nombreux cabinets de recrutement étendent leur soutien au-delà de la phase initiale d’embauche en proposant des services complets d’accueil et d’intégration des nouveaux employés. Ce qui englobe les démarches administratives essentielles, comme la gestion des retenues à la source des employés, les vérifications des antécédents et d’autres formalités administratives. Confier le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés à l’agence de recrutement, vous permet de vous concentrer sur vos opérations d’affaires tout en garantissant une intégration transparente des nouveaux employés dans votre organisation. De plus, ces agences proposent souvent des programmes d’orientation qui permettent aux nouveaux employés de se familiariser avec les valeurs, la culture et les politiques de votre entreprise, ce qui favorise une transition en douceur et un engagement rapide.
Outre l’aide apportée lors de la phase d’embauche et de celle d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, certains cabinets de recrutement étendent leur expertise à la gestion du processus de départ. Elles peuvent vous guider dans les démarches administratives et juridiques nécessaires, en veillant au respect de la réglementation en matière d’emploi. En tirant parti de leurs connaissances et de leur expérience, ces agences simplifient la tâche souvent complexe et délicate du départ des employés, en atténuant les risques potentiels et en garantissant la tranquillité d’esprit.
Lors de votre recherche de l’agence de recrutement en aéronautique la plus appropriée, tenez compte de la gamme de services complémentaires disponibles, car ils peuvent contribuer à rationaliser vos processus de dotation de personnel, à optimiser l’efficacité opérationnelle et à garantir le succès de votre stratégie d’acquisition de talents.
« Nous proposons différents niveaux de services en fonction de leurs besoins spécifiques, selon qu’il s’agit d’un contrat à court terme, d’un contrat à long terme ou d’un contrat d’embauche. Nous pouvons proposer aux employeurs davantage d’options que leur propre équipe de recrutement interne ou qu’une offre d’emploi standard et nous pouvons contribuer à attirer les meilleurs talents grâce à notre équipe de recrutement diversifiée et à nos relations au sein du secteur », déclare Jason Gross.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont Aerotek peut vous aider à relever vos défis en matière de main-d’œuvre dans le secteur de l’aviation, communiquez avec nous.