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Posez la bonne question lors d'une entrevue

Les entrevues peuvent être des épisodes stressants durant la phase de recherche d'emploi, mais en effectuant des recherches et en passant en revue vos compétences, il peut être facile de se préparer à n'importe quelle question de votre interlocuteur. Cependant, lorsque ce sera votre tour de poser des questions, il peut s'avérer payant d'être vigilant, car certaines questions peuvent nuire à vos chances plutôt que de les améliorer.

Éviter de discuter salaire ou indemnisation durant un premier entretien est primordial, selon le Winston-Salem Journal. Les questions relatives à l'argent, à moins qu'elles ne soient absolument nécessaires, pourraient potentiellement nuire à vos chances, car elles détournent la discussion de la façon dont vos aptitudes et vos compétences peuvent être un atout pour l'entreprise.

Plus l'on parle d'argent tard dans le processus d’entrevue, mieux ce sera. En laissant l'employeur amener la question, vous évitez toute tension, car la discussion repose davantage sur vos capacités à occuper le poste qu'à vos souhaits de salaire.

De plus, il n'est pas recommandé de demander directement quelque chose en dehors des heures normales de travail. En vous concentrant sur les heures supplémentaires, le travail à la maison ou le travail supplémentaire à faire sur votre temps personnel avant que cela ne soit nécessaire, vous pourriez donner l'impression que vous n'êtes pas totalement motivé.

Soyez attentif
Ce n'est pas une mauvaise idée de se présenter à une entrevue avec des questions préparées, mais il est important de les poser de façon naturelle et de prêter attention à la conversation. Si vous avez eu la réponse à une question durant l'entrevue, vous donnerez l'impression de ne pas avoir été attentif si vous posez quand même la question à la fin de l'entrevue.
Ne posez pas de questions auxquelles vous pouvez trouver les réponses seul. L'histoire de l'entreprise, sa raison et ses nombreuses réalisations devraient être faciles à trouver par l'intermédiaire d'une recherche Internet. Il peut s'avérer utile de faire votre propre recherche et de trouver ces réponses vous-même. En effet, si vous répondez à une question en fonction de connaissances déjà acquises, vous donnerez l'impression d'avoir fait vos devoirs, c'est toujours un bon signe.

Soyez aussi conscient de l'identité de la personne à qui vous parlez. Si l'intervieweur est un membre des ressources humaines, il est préférable d'éviter de lui poser des questions complexes sur les détails logistiques du poste; s'il s'agit d'un des dirigeants de l'entreprise, il faut s'en tenir aux questions de haut niveau. Le ton de l'entrevue devrait vous aider à choisir vos questions, mais il est toujours bon de demeurer vigilant.

Après le fait
Dans le cas où vous réalisez que l'entrevue ne se déroule pas bien, ne vous en faites pas trop et gardez-vous de demander directement où vous avez échoué à la fin de l'entrevue. En restant aussi professionnel que possible après avoir appris que vous n'étiez pas retenu, vous sauverez non seulement la face, mais cela pourrait aussi vous aider à comprendre où vous avez échoué.

Si jamais vous demandez de façon respectueuse et formelle ce sur quoi vous pourriez vous améliorer, même s'il est rare d'obtenir beaucoup d'informations, vous pourriez obtenir des conseils précieux pour votre prochaine expérience. En outre, si vous n'avez fait qu'une ou deux erreurs réparables, certaines entreprises peuvent garder votre CV sur une liste de candidats présélectionnés pour de futures perspectives d’emploi, bien que cela soit plutôt rare.

Pour ce qui est des questions à vous poser à vous même, demandez-vous premièrement ce qui a été positif durant l'entrevue et tirez-en des leçons, conseille Forbes. Essayez de détecter vos forces et vos faiblesses et de travailler sur celles-ci dans le futur, ainsi vous deviendrez un candidat beaucoup plus solide à l'avenir. Aussi, vous réussirez mieux dans des situations futures en vous préparant à éviter les faux pas déjà commis dans le passé.