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Choisir le bon partenaire de recrutement pour répondre aux hausses d'embauches dans le secteur de l'aéronautique

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L'industrie aéronautique n'est pas reconnue pour maintenir le même rythme de ses opérations d'un mois à l'autre. En effet, les hauts et les bas sont fréquents et ils ont tendance à se produire tous en même temps, touchant ainsi de nombreuses compagnies aériennes d'un seul coup. Ainsi, les employeurs en aéronautique se retrouvent devant un problème unique : lorsqu'ils ont besoin d'embaucher du personnel, la plupart de leurs concurrents recherchent les mêmes compétences en même temps.

Actuellement, le secteur est en plein essor. Selon un article paru en avril 2017 dans Aviation Week, dans lequel on interrogeait les membres de l'Aeronautical Repair Station Association (ARSA), près de 60 % des répondants prévoient d'afficher une hausse des ventes au cours de 12 prochains mois. « Si cette demande grandissante des services d'entretien, de réparation et de révision présente un inconvénient, c'est celui-ci : 81 % des répondants au sondage de l'ARSA ont indiqué éprouver au moins un peu de difficultés à pourvoir les postes vacants », poursuit l'article. « La forte demande signifie qu'ils doivent résoudre le problème rapidement, car 56 % envisagent d'ouvrir de nouveaux postes au cours de la prochaine année. »

Contrairement à la plupart des autres emplois, les techniciens, les mécaniciens et les techniciens à l'entretien et en réparation du secteur de l'aéronautique sont spécialisés dans les déplacements vers différents lieux de travail disséminés partout au pays, dans presque toutes les provinces. Les travailleurs les plus recherchés reçoivent plusieurs offres lors des périodes d'embauche intenses. Dans ce contexte, comment les employeurs en aéronautique peuvent-ils se livrer concurrence pour attirer les meilleurs talents?

Bon nombre d'employeurs en aéronautique comptent sur les entreprises de recrutement pour trouver, recruter et embaucher leur main-d'œuvre. En raison des besoins subits en main-d'œuvre, leurs partenaires de dotation de personnel performants disposent de capacités propres à l'industrie, comme une expertise dans la gestion d'une demande de main-d'œuvre soudaine et l'accès à un vaste bassin de talents.

Privilégier l'expérience du candidat

Selon Robert Jenny, un recruteur d’Aerotek, la formation d'un tel bassin ne se fait pas du jour au lendemain. « C'est important de nouer d'excellentes relations avec les candidats.  Vous arriverez plus facilement à déterminer les postes dans lesquels ils excelleront assurément en dirigeant la discussion sur leurs objectifs, leurs compétences et leurs intérêts. En fait, les relations de qualité sont essentielles pour les placements futurs. »

Plusieurs études de recherche ont constaté à quel point il est avantageux pour les employeurs de privilégier l'expérience du candidat. Il est donc évident que cette approche avec les employés contribue à créer une meilleure réserve de talents expérimentés pour répondre aux besoins des clients du secteur de l'aéronautique.

Comme les emplois en aéronautique et les candidats ne se trouvent pas toujours dans la même région, voire dans la même province, le recruteur doit aussi avoir des liens partout au pays afin de proposer à un candidat d'une région du pays une offre d'emploi dans une autre région.

Grande connaissance de l'industrie

Même si une vaste gamme d'emplacements contribue à attirer un plus grand nombre de talents, il faut également souligner que la connaissance du secteur est tout aussi importante. Cherchez une entreprise de recrutement spécialisée dans le secteur de l'aéronautique. Ainsi, précise M. Jenny, elle saura immédiatement que vous avez remporté un contrat et avez besoin de main-d'œuvre ou elle connaîtra les besoins de votre entreprise à différentes étapes du cycle de vie de vos produits.

Respect rigoureux des règlements de la FAA

Idéalement, votre partenaire en matière de recrutement disposera d'un service interne du contrôle de l'application des règlements afin de s'assurer que les candidats respectent les règlements de la FAA (Federal Aviation Administration). Ainsi, vous réduirez les risques de faire l'objet de mises en garde, de faire face à des pénalités et même de voir un employé être retiré du lieu de travail. Lorsqu'une cote de sécurité est exigée, votre recruteur doit s'assurer que tout nouvel employé respecte cette exigence avant de l'intégrer.

Lorsque le secteur de l'aviation tourne à plein régime, vous devez faire tout ce que vous pouvez pour réduire les inconvénients liés à l'embauche afin de vous assurer de pouvoir vous concentrer sur la croissance de votre entreprise. Dès que toutes vos ressources en personnel sont en place, votre entreprise est prête pour le décollage.

Vous voulez en savoir plus sur les hausses d'embauche en aéronautique? Communiquez avec Aerotek dès maintenant.