Rapport sur les tendances du marché de février 2023
L’économie des États-Unis a créé 517 000 emplois en janvier, tandis que le taux de chômage a baissé à 3,4 %, selon le résumé de la situation de l’emploi du Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis.
L’industrie de la construction a une fois de plus été à l’avant de la croissance de l’emploi dans les secteurs industriels en janvier. L’industrie de la construction a vu son nombre d’employés augmenter de 25 000 en janvier.
Selon le BLS, l’emploi dans l'industrie de la fabrication a également augmenté (+19 000 emplois), et les secteurs des biens non durables (+15 000 emplois) et des biens durables (+4 000 emplois) ont aussi connu d’importants gains.
Parallèlement, les industries du transport et de l’entreposage ont connu une augmentation de 22 900 emplois, y compris des gains dans les secteurs du transport aérien (+2 900 emplois), du transport en commun et du transport terrestre de passagers (+7 400 emplois) et des activités de soutien au transport (+6 500 emplois), un secteur qui comprend les mécaniciens d’aéronefs et les techniciens de service, ainsi que les ouvriers et les chargés de manutention de fret, de stock et de matériel.
Le rapport JOLTS montre que le nombre d’offres d’emploi et d’embauches demeure élevé dans tous les secteurs industriels
Le plus récent rapport Job Opportunities and Labor Turnover Survey (JOLTS), qui a un mois de retard sur le résumé de la situation de l’emploi du BLS, indiquait que l’on comptait 11 millions d’offres d’emploi le dernier jour ouvrable de décembre.
En décembre, les offres d’emplois ont augmenté dans la construction (+89 000 emplois), tandis que les industries de la fabrication (-39 000 emplois) et le transport, l’entreposage et les services publics (-31 000 emplois) ont enregistré de légères baisses.
Les employeurs continuent d’embaucher à un rythme élevé et les travailleurs ont quitté leur emploi à un rythme plus élevé qu’avant la pandémie. Bien que le nombre d’embauches soit resté stable en décembre dans l'industrie de la fabrication, les entreprises du secteur de la construction ont quant à elles embauché 34 000 personnes de plus qu’en novembre. D’un autre côté, les démissions ont atteint 158 000 (+20 000 par rapport à novembre) dans l’industrie de la construction et n’ont diminué que légèrement (-11 000 par rapport à novembre) dans l'industrie de la fabrication.
Aperçu du marché de l’emploi : janvier 2023
3,4 %
Taux de chômage global
Le taux de chômage est descendu à 3,4 %.
517 000
Emplois créés
La croissance de l’emploi en janvier a compris une croissance dans les secteurs industriels, y compris la construction et la fabrication.
62,4 %
Taux de participation au marché du travail
Le taux de participation au marché du travail a connu peu de changement net depuis le début de 2022.
Source : Bureau of Labor Statistics, Résumé de la situation de l’emploi (bls.gov/news.release/empsit.nr0.htm)
Tendances de l’emploi dans le secteur
ÉCONOMIE GLOBALE
+517 000
Changement mensuel du nombre d’emplois
(Différence annuelle de +3,3 %)
| Industrie | Changement mensuel du nombre d’emplois | Différence annuelle |
| Fabrication | +19 000 | +3,3 % |
| Automobile | -6 500 | +5,0 % |
| Entrepôt et stockage | +2 900 | +3,3 % |
| Architecture et ingénierie | +6 300 | +4,8 % |
| Construction | +25 000 | +3,9 % |
| Services aux consommateurs | +151 900 | +3,5 % |
Source : Bureau of Labor Statistics, portrait de la situation de l’emploi
L’opinion d’Aerotek
« Les employés se sentent en contrôle sur le marché actuel et la demande pour les travailleurs continue d’être plutôt forte, en particulier dans des industries comme la construction et l’aviation. Pour faire les bons choix, il demeure essentiel de faire équipe avec une entreprise comme Aerotek qui se spécialise dans des industries spécifiques, dans notre cas, la construction, la fabrication, la distribution, la logistique, la gestion des installations et l’aviation, et qui peut trouver des candidats idéaux dans ces industries. »
Bill Ruff, vice-président des ventes stratégiques
Pleins feux : Construction
Trouver des talents sera l’une des plus grandes priorités pour l’industrie de la construction en 2023. Bien que certains secteurs de l’industrie pourraient connaître un ralentissement, des vents favorables majeurs soufflent dans d’autres domaines de la construction et montrent que le besoin de talents demeure grand.
L’un de ces secteurs est celui de l’infrastructure. Selon Dodge, la construction de travaux publics augmentera de 18 % en 2023 pour atteindre 225 milliards de dollars. Cette augmentation est en grande partie due à l’Investment and Jobs Act (IIJA), une loi qui fournira 1,2 trillion de dollars pour investir dans les routes, les ponts, les systèmes de transport en commun, les aéroports, les voies navigables, les systèmes d’eau potable et d’assainissement et les infrastructures énergétiques.
« Nous n’avons pas été témoins de tels investissements en infrastructure depuis la Seconde Guerre mondiale », a indiqué Richard Branch, économiste en chef de Dodge, lors de l’événement ConExpo en janvier.
Selon l’organisme Associated Builders and Contractors, l’industrie de la construction devra attirer environ 546 000 travailleurs supplémentaires en plus du rythme normal d’embauche en 2023 pour répondre à la demande de main-d’œuvre.
En moyenne, l’industrie de la construction a enregistré plus de 390 000 offres d’emploi par mois en 2022, le niveau le plus élevé jamais documenté, et, selon des experts, il ne faut pas s’attendre à ce que ce nombre chute soudainement bientôt.
« La pénurie de travailleurs de la construction ne disparaîtra pas dans un avenir rapproché », a déclaré Anirban Basu, économiste en chef d’ABC. Lors d’une récente annonce, M. Basu a déclaré que « de nombreux entrepreneurs continuent de connaître une demande substantielle provenant d’un nombre croissant de mégaprojets associés à des usines de fabrication de puces, des installations d’énergie propre et des infrastructures ». Il a également déclaré que la main-d’œuvre de l’industrie connaît une pénurie de jeunes travailleurs et de gens de métier spécialisés.
En octobre 2022, McKinsey a présenté un plan pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre dans son rapport « Will a labor crunch derail plans to upgrade US infrastructure? » (Une pénurie de main-d’œuvre déraillera-t-elle les plans d’amélioration des infrastructures américaines?). La première étape du plan consiste à accroître l’offre de main-d’œuvre dans l’industrie de la construction.
« Pour répondre au besoin de main-d’œuvre dans l’ensemble ainsi que pour des rôles spécifiques fortement recherchés, les entreprises pourraient se concentrer sur la reconversion et le perfectionnement de leurs travailleurs existants, attirer de nouveaux employés et ramener dans la population active des personnes qui ne travaillent pas », indiquait le rapport.
Les travailleurs montrent un grand désir d’acquérir de nouvelles compétences, selon le sondage auprès des demandeurs d’emploi du quatrième trimestre 2022 d’Aerotek. De plus, nos recherches indiquent qu’il est évident que le simple salaire n’est pas seulement ce qui motive les demandeurs d’emploi à accepter un nouvel emploi.
Ces incitatifs autres que le salaire d’un employé deviendront de plus en plus importants à mesure que la pénurie de main-d’œuvre se poursuivra. McKinsey appelle cela la « proposition de valeur non salariale ».
« Adopter une vision plus large de la proposition de valeur non salariale pourrait également aider les employeurs à obtenir des talents plus jeunes et plus diversifiés. Les recherches de McKinsey soulignent l’importance d’une gestion, d’un objectif et de valeurs qui offrent un soutien, et d’un horaire de travail souple », indique le rapport de McKinsey. « Dans ce secteur essentiel à la construction de l’infrastructure de nouvelle génération nécessaire pour propulser la croissance économique américaine et mondiale, il existe une occasion de définir un tel emploi comme profondément significatif et attrayant. »
Pleins feux : L’opinion d’Aerotek
« Les employeurs prévoient un été chargé et la principale difficulté demeure de trouver les talents, notamment des talents qualifiés précis, pour mener à bien leurs projets. Alors que nos clients commencent à accélérer leurs activités, nous leur recommandons d’être aussi proactifs que possible dans la planification de leurs projets pour nous assurer qu’ils ont les talents appropriés pour effectuer le travail. »
Josh Miles, responsable du développement des affaires régional et chef de division, construction, environnement et énergie