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Comment les entreprises canadiennes peuvent-elles attirer des employés de premier rang en intégrant les nouvelles technologies

Pour plusieurs chefs d’entreprises, il peut être à la fois exaltant et angoissant de songer aux façons d’utiliser la technologie pour faire évoluer une entreprise. D’une part, tout le personnel, des dirigeants aux gestionnaires en passant par les employés, est heureux d’avoir recours à de nouvelles technologies pour mieux servir leurs clients et écraser la concurrence. D’autre part, cependant, le point de départ n’est pas toujours évident : comment savez-vous quelles innovations vous donneront un avantage compétitif et celles qui ne sont qu’un feu de paille?

Lorsqu’il est question de l’avantage compétitif, nous pensons souvent à battre les adversaires en fidélisant la clientèle. La technologie offre cependant un autre type d’avantage que les sociétés doivent acquérir afin de demeurer en avance sur la concurrence : la capacité à attirer des employés de premier rang.

Acquérir les meilleurs talents de votre secteur est un ingrédient clé du succès en affaires et pose toujours problème, même au sein d’entreprises bien connues.

La technologie fait évoluer rapidement la manière dont les gens travaillent. De plus en plus, les employés souhaitent travailler pour des entreprises au premier plan des changements technologiques. Peu importe de quel secteur il s’agit, les entreprises canadiennes peuvent avoir recours à un milieu de travail où la technologie est présente pour se différencier et se positionner en tant que destination de carrière de choix pour les meilleurs candidats et les employés de grande qualité.

Comment la technologie mobile offre-t-elle aux employés la flexibilité dont ils ont grand besoin?

Quelques-unes des tendances technologiques majeures ayant actuellement un impact sur les entreprises ont été présentées dans un rapport récent publié par TELUS Solutions d'affaires. Bien que ces tendances touchent assurément tous les aspects de la conduite des affaires, quelques-unes d’entre elles influenceront directement la capacité d’une entreprise à embaucher des employés technophiles.

L’une des tendances les plus dominantes est celle des milieux de travail de type « Apportez votre équipement personnel de communication ». Dans les milieux de travail Apportez vos appareils personnels (AVEC), les employés peuvent utiliser des ordinateurs portables, des ordinateurs de bureau et des tablettes électroniques fournis par l’entreprise, ainsi que leurs appareils personnels, pour accéder aux flux de production et à l’information emmagasinés sur le réseau de l’entreprise. En examinant des données recueillies par l’International Data Corporation, TELUS a conclu que 73 % des dirigeants canadiens appuyaient déjà un programme de type Apportez votre téléphone intelligent, tandis que 58 % accordaient des montants dans le cadre d’un programme de type Apportez votre tablette électronique. D’ici la fin de 2015, ces chiffres devraient respectivement passer à 77 % et à 63 %. Les milieux de travail AVEC permettent également le télétravail, ce qui est un autre avantage hautement souhaitable pour de nombreux professionnels.

Lorsque les employés jouissent d’un tel accès constant à l’entreprise et à ses réseaux, ils ont la liberté de travailler dans le lieu et aux heures de leur choix. Ce scénario s’avère être un scénario gagnant-gagnant : les gestionnaires ont constaté une productivité accrue des employés, tandis que les travailleurs sont plus satisfaits quant à leur vie professionnelle puisqu’ils peuvent travailler selon leur propre horaire.

Les entreprises doivent établir de nouvelles voies de communication avec leurs employés

Les thèmes sous-jacents du milieu de travail AVEC sont la flexibilité et l’ouverture; deux caractéristiques qui plaisent autant aux employés qu'aux gestionnaires dans leur quotidien professionnel. Selon Canada Business Review, cette mentalité commence à pénétrer différentes facettes de la vie professionnelle, et même la façon dont les gens communiquent sur le plan interpersonnel.

Les employés s’attendant désormais à être maîtres de leur emploi du temps quotidien, les gestionnaires doivent s’adapter de façon à ce que les activités commerciales habituelles puissent être effectuées sans anicroche, même si l’équipe est séparée par des centaines de kilomètres. À ce sujet, les entreprises peuvent intégrer des applications de conférence en ligne, la messagerie texte et les médias sociaux dans leurs stratégies de communication interne.

À l’avenir, peu de décisions d’affaires seront prises sans être liées d’une quelconque façon à la technologie du 21e siècle. Que vous ayez recours à une stratégie de fournisseur de services gérés ou une autre méthode de recrutement et de rétention des employés, votre entreprise aura besoin de regarder de plus près les applications et les plateformes rendant une entreprise enviable aux yeux de la vague grandissante d’employés à la recherche de liberté, notamment les meilleurs et les plus brillants.
– Voir plus sur : http://aerotekcanada.ca.load.allegisgroup.com/en/about-aerotek/staffing-news/how-canadian-businesses-can-attract-top-tier-employees-by-embracing-new-technology/217#sthash.MbdlaFaL.dpuf