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Comment aider votre recruteur à vous dénicher un excellent emploi en 2017

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Un recruteur talentueux peut être un remarquable allié dans votre recherche d'emploi. Les recruteurs ont un regard exclusif sur les occasions d'emploi. Ils sont aussi en relation avec les gestionnaires d'embauche et peuvent offrir un accompagnement inégalable aux candidats. Cependant, même les meilleurs recruteurs sont limités par ce que les candidats ont à offrir. Qu'est-ce qui fait l'efficacité d'un partenariat entre recruteur et candidat? Nous avons demandé au groupe d'experts en recrutement d'Aerotek de donner leur point de vue sur ce que peuvent faire les candidats pour aider leurs recruteurs à leur trouver un poste intéressant en 2017.

L’honnêteté est la meilleure approche à avoir

Pour travailler efficacement, le recruteur doit connaître vos antécédents professionnels, vos compétences et le statut de votre recherche d'emploi. Par exemple, explique la gestionnaire du recrutement Kate Schendel, « Lorsque les candidats ne sont pas francs en ce qui concerne d'autres perspectives d'emploi qui se dessinent, il est beaucoup plus ardu de les aider ». Le recruteur professionnel principal Sam Yeomans acquiesce. « Je dois savoir où vous avez postulé et avez fait une entrevue. Comprendre où vous posez votre candidature et quels postes vous intéressent vraiment aide votre recruteur à faire son travail. Il peut ainsi concentrer ses efforts pour vous aider à trouver ce que vous recherchez vraiment.

De la même façon, un manque d’honnêteté à certains sujets, comme la raison pour laquelle vous avez quitté votre poste précédent, vous empêche de bénéficier de l’accompagnement que peut vous offrir votre recruteur pour surmonter toutes les difficultés auxquelles vous pourriez vous heurter lors d’entrevues.

« Même s'il est tentant d'agir autrement, soyez toujours honnête et ne retenez aucune information susceptible, à vos yeux, de nuire à vos chances de décrocher un poste auprès d'un recruteur, » déclare Sarah Landrum de Skillcrush. « Garder votre recruteur dans l'ignorance rend le processus d'embauche plus difficile et peut poser des défis imprévus si vous obtenez le poste. »

Exprimez vos priorités

Si vous n'êtes pas certain du type de poste que vous visez, il sera presque impossible pour votre recruteur de trouver un placement qui vous convient.

« Si un candidat est incertain [du type d'emploi qu'il convoite] ou change fréquemment d'idée, il devient très difficile de lui trouver un emploi. Je préfère les candidats qui ont bien réfléchi à leur poste idéal et qui savent exactement ce qu'ils recherchent, » mentionne Kate Keller, gestionnaire professionnelle principale de la livraison stratégique.

Avoir une idée « trop précise » ou « trop vague » peut également constituer un obstacle, note la recruteuse professionnelle principale Jackie Ross.

Pour le recruteur professionnel principal Matt Wiehe, trouver l'emploi qui convient à un candidat relève de ce qu'il appelle le QQJG ou « Qu'est-ce que j'y gagne? »

« Une fois que j'ai cerné les besoins des candidats (un salaire plus élevé, une meilleure conciliation travail-famille, un temps de déplacement réduit, des occasions plus nombreuses de gravir les échelons, etc.), je suis en mesure de mieux les conseiller », ajoute-t-il.

Clarifiez vos objectifs professionnels

PourMatthew Naples, gestionnaire de recrutement et de comptes, savoir où souhaitent se trouver les candidats dans cinq ans est très utile pour dénicher un emploi qui leur convient. 

Pour Alison Green de l'entreprise Ask a Manager, « La réponse d'un candidat à cette question nous donne un aperçu très utile de ce qu'il souhaite tirer de ce poste et de ses intérêts professionnels. C'est important pour un intervieweur, car cela peut indiquer une compatibilité élevée ou faible. De plus, cette réponse lui permet de dresser un portrait étoffé de votre profil professionnel. »

Communiquez

Votre recruteur peut offrir une variété de services. Il peut vous aider à élaborer votre curriculum vitæ et à entrer en contact avec des ressources au sein des entreprises qui vous intéressent. Il peut aussi être une ressource pour vous offrir un accompagnement en matière de techniques d'entrevue et vous guider si vous devez déménager. Le meilleur moyen de vous assurer d'obtenir un soutien maximal de la part de votre recruteur est de tirer profit de tous les services qu'il peut vous offrir. Communiquez régulièrement et avec honnêteté, soyez ouvert aux commentaires de votre recruteur et assurez-vous de le tenir au courant de tout changement dans votre recherche d'emploi. Suivez ces conseils et vos chances de décrocher un excellent poste en 2017 pourraient augmenter en flèche!

Les intervenants en matière de recrutement Kate Keller, Matthew Naples, Jackie Ross, Kate Schendel, Matt Wiehe et Sam Yeomans ont contribué à l'élaboration de cet article.

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