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Il n'est pas trop tard pour embaucher du personnel pour la période des Fêtes

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Nous sommes en plein cœur de la saison d'embauche des travailleurs saisonniers et la demande est à nouveau élevée cette année. Même si vous commencez à peine à augmenter le nombre d'employés pour répondre à la hausse de la demande durant les Fêtes, vous devriez être au fait de certaines tendances et utiliser des stratégies pour vous assurer de demeurer concurrentiel sur le marché.

L'annonce récente du bureau du recensement des États-Unis selon laquelle le revenu des ménages médian avait augmenté pour la première fois depuis 2007 constitue une excellente nouvelle à la fois pour les consommateurs qui disposent d'argent supplémentaire pour acheter des cadeaux, pour les détaillants qui sont ravis de fournir ces cadeaux, ainsi que pour les centaines de milliers de travailleurs saisonniers embauchés pour répondre aux besoins associés aux ventes et à la fabrication de ces produits supplémentaires, ainsi qu'aux activités de gestion et de distribution.

De nombreuses grandes entreprises ont déjà annoncé leurs plans d'embauche. United Parcel Service ajoutera 95 000 travailleurs saisonniers à son personnel. Target embauchera 70 000 travailleurs saisonniers et 7 500 membres à son équipe des installations de distribution et de gestion des commandes. Amazon augmentera également le nombre d'embauches, dont certains postes de travail à domicile.

Changement des types de travailleurs demandés
Pendant de nombreuses années, ce sont les emplois dans la vente au détail qui dominaient; cependant, les types de postes à pourvoir au cours des dernières années ont changé. En raison du transfert vers la vente en ligne, l'industrie a maintenant besoin de plus de personnel dans le transport, les entrepôts et la distribution.

Alors que les consommateurs se tournent toujours davantage vers les commandes en ligne, les lieux de travail changent également. La livraison en deux jours, largement popularisée par Amazon Prime, a forcé les détaillants en ligne à suivre la tendance et à délaisser les mégacentres de distribution au profit d'une multitude de centres de distribution plus près des clients. C'est d'ailleurs une bonne nouvelle pour les économies régionales qui peuvent profiter des affaires et des emplois supplémentaires.

Comme la saison de magasinage des Fêtes peut compte pour jusqu'à 30 % des ventes annuelles d'un détaillant, selon la National Retail Federation, les détaillants désirent maximiser les ventes, mais ils comprennent également les risques associés à un manque de personnel, qui peuvent entre autres comprendre les coûts élevés liés aux heures supplémentaires ainsi que les erreurs coûteuses qui entraînent des remboursements des clients et qui peuvent causer du tort aux relations avec la clientèle.

Dans ce marché de l'emploi serré, il est essentiel de choisir la bonne stratégie de dotation en personnel pour réussir. Des salaires concurrentiels constituent un point de départ. Par conséquent, votre meilleure stratégie pourrait être d'offrir un salaire un peu plus élevé ou des mesures incitatives. Voyez-les comme un investissement pour générer le type de recettes dont votre entreprise a besoin en cette fin d'année.

Vous devez vous démarquer au sein du marché achalandé des employeurs. Songez aux avantages que vous pouvez offrir. Vos offres d'emplois offrent-elles un quelconque raccourci vers un emploi à temps plein? Votre processus de présélection et d'embauche est-il simple et efficace? (Les candidats n'ont pas envie de s'engager dans un long processus rigoureux et vous pourriez être perdant au bout du compte.) Les heures demandées sont-elles flexibles?

Faites appel aux services d'un partenaire en dotation de personnel pour vous aider à rejoindre le plus de candidats potentiels possible parce que l'embauche saisonnière est une affaire de chiffres. Vous devez rejoindre le plus d'employés potentiels possible et vous assurer d'avoir les ressources suffisantes pour la présélection et les entrevues.

Il est facile de se sentir dépassé par les changements dans la vente au détail saisonnière et le besoin d'embaucher de nombreux employés. Vous pouvez toutefois ajouter les ressources dont vous avez besoin pour que votre entreprise passe un joyeux temps des Fêtes.

Article de Sara Staggs
Directrice des opérations de la division, Aerotek

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