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Solutions pour combler la pénurie de travailleurs dans les métiers qualifiés

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L'annonce récente d'un nouveau programme fédéral de développement des programmes de formation et d'apprentissage des métiers est une bonne nouvelle pour ceux d'entre nous qui œuvrent dans des entreprises de fabrication. La pénurie de travailleurs spécialisés, qui constitue un des plus grands défis en matière d'embauche des dernières années, bénéficiera grandement de cette injection de 200 millions de dollars,

Chez Aerotek, nous établissons depuis de nombreuses années des partenariats pour nous attaquer au problème de front. Voici deux exemples de notre collaboration avec des industries locales, des organisations municipales et des établissements d'enseignement pour créer des formations sur mesure afin de répondre aux besoins uniques en matière de main-d'œuvre.

Création d'un nouveau programme

À San Diego, notre équipe a constaté un manque de programmes de formation pour les emplois d'usinage. Afin d'augmenter la réserve de talents en usinage, nous avons collaboré avec l'EDC (le conseil de développement économique local) à la mise sur pied d'un programme de formation au Mira Costa College. L'EDC a présenté le concept au conseil municipal et montré l'impact économique associé à l'amélioration de l'offre de travailleurs qualifiés à San Diego. Le conseil a confirmé la nécessité d'un tel programme et contribué à trouver des emplacements possibles ainsi que des subventions; sollicité des entreprises locales pour obtenir de l'équipement, du métal et de l'outillage; et, fait la promotion du programme au sein de la communauté en demandant aux entreprises locales de s'engager à embaucher des candidats ayant reçu la formation à des postes de premier échelon.

Grâce aux capitaux, à l'équipement et au soutien aux installations offerts par l'EDC, Aerotek a réussi à travailler avec la National Tooling and Machining Association (NTMA) à la création d'un programme fondé sur les besoins en matière de talents du marché du travail. Mira Costa a mis sur pied un conseil consultatif en matière d'éducation auquel Aerotek a siégé pour s'assurer que le programme répondait aux besoins en ressources qualifiées des entreprises locales.

Le programme propose une formation pratique de 13 semaines pour préparer les étudiants aux responsabilités d'une formation d'apprenti de niveau intermédiaire. Aerotek se présente devant chaque groupe pour offrir des services d'orientation professionnelle, de soutien à la transition et de préparation de curriculum vitæ et à l'entrevue pour s'assurer que tous les étudiants sont prêts à intégrer le marché du travail après avoir terminé leur formation.

Expansion du programme

Le programme d'usinage de Mira Costa College est maintenant devenu un centre de carrières en technologie qui offre des programmes pour les techniciens des sciences de l'ingénierie afin de répondre aux besoins supplémentaires du marché du travail en matière de métiers qualifiés et techniques. Grâce à des partenariats avec deux autres collèges communautaires et une université locale, les étudiants peuvent poursuivre leur formation en ingénierie et obtenir leur diplôme ou leur baccalauréat.

Le programme a obtenu des subventions de 3 millions de dollars du département du Travail des États-Unis pour offrir aux étudiants et aux candidats du soutien dans la transition vers l'emploi et ainsi s'assurer que la réserve de talents est bien préparée pour répondre aux exigences des entreprises. Ainsi, chaque année, Aerotek ajoute à sa banque de candidats jusqu'à 45 personnes issues des programmes d'usinage et de techniciens en sciences de l'ingénierie. Le programme d'usinage affiche un taux de placement de 98 % et chaque année environ 20 candidats issus de ce programme trouvent un emploi chez des clients d'Aerotek.

Connaissances spécialisées pour les recruteurs

Aerotek établit également des partenariats avec des écoles de métiers pour améliorer ses capacités de recrutement. Au Minnesota, notre équipe a fait appel au programme de développement de la main-d’œuvre d'une école technique locale pour créer un cours de formation de 20 heures à l'intention de nos équipes affectées aux secteurs manufacturier et industriel.

Le programme de développement de la main-d’œuvre permet à l'école technique de personnaliser son offre en fonction des besoins d’affaires locaux. Grâce à son soutien, nous avons élaboré un programme axé sur les besoins prioritaires du marché en matière de compétences de sorte que nos recruteurs et directeurs de comptes puissent mieux repérer les candidats les plus compétents et comprendre les besoins opérationnels des clients. Le cours aborde les sujets de l'usinage à commande numérique par ordinateur, du soudage et de la fabrication de tôles, y compris :

  • Usinage à commande numérique par ordinateur : avances et vitesses, codes G et M, inspection, découpage et perçage avec des fraiseuses Bridgeport et programmation Mastercam
  • Soudage : soudage MIG avec entraînement du fil, à l'électrode et TIG
  • Fabrication de tôle : montage et utilisation d'un découpeur au laser, d'une plieuse, d'une presse mécanique et d'une tourelle

Le cours propose à notre équipe une formation pratique donnée par plusieurs experts en la matière qui permet de comprendre les exigences techniques associées à chaque poste. Nous avons également offert cette formation à plusieurs gestionnaires de nos clients pour leur donner l'occasion de découvrir les plus récentes technologies et pratiques des métiers qualifiés pour être en mesure de mieux sélectionner les bons candidats.

La pénurie de travailleurs dans les métiers qualifiés constitue un problème important; toutefois, le regroupement des principaux acteurs de l'industrie, des organisations municipales et des établissements d'enseignement peut contribuer grandement à la résolution du problème.

Nathan Coin est directeur des opérations du secteur chez Aerotek. Communiquez directement avec lui ou communiquez avec Aerotek.