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Le travail à distance attire des talents en génie logiciel

Les employeurs qui recrutent des ingénieurs logiciels très demandés cherchent de plus en plus des moyens d’attirer les talents dont ils ont besoin tout en gérant les coûts de rémunération. Les entreprises capables d’offrir des options de travail à distance constatent qu’elles peuvent satisfaire à ces deux exigences.

« Le travail à distance permet aux entreprises de cibler leurs efforts de recherche de talents en dehors des zones métropolitaines, où la concurrence fait grimper les salaires », déclare Thad Gruss, directeur du recrutement stratégique pour Aerotek. « Ils ont accès à une population beaucoup plus large de travailleurs et ne sont pas limités aux ingénieurs situés à proximité du lieu de travail. »

Tableau des perspectives d’emploi pour les développeurs logiciels

Le travail à distance en croissance

Selon les données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, 19 % des employés ont déclaré travailler en partie à distance en 2003. En 2015, ce nombre était passé à 23 %.

Selon une enquête SurePayroll, 65 % des personnes interrogées pensent qu’un horaire de travail flexible et permettant de travailler à distance augmenterait leur productivité, mais les employeurs ne permettaient qu’à 19 % d’entre eux de travailler à distance. Les télétravailleurs multiplient leurs journées de travail à domicile. D’après un sondage Gallup, entre 2012 et 2016, le nombre de personnes travaillant à distance quatre ou cinq jours par semaine est passé de 24 % à 31 %.

S’adapter aux ingénieurs

Les ingénieurs/développeurs logiciels sont parmi les professionnels les plus recherchés dans tous les secteurs, note M. Gruss. « Pour cette raison, les employeurs doivent être de plus en plus disposés à s’éloigner du modèle traditionnel de la colocalisation et à envisager d’autres moyens d’attirer les talents dont ils ont besoin. »

« Nous voyons de plus en plus d’employeurs songer à ce qu’il faudrait pour s’adapter à une main-d’œuvre éloignée, où les travailleurs clés peuvent toujours contribuer à un niveau élevé », explique M. Gruss. « Très souvent, le travail que vous faites peut être chargé sur un serveur ou dans le nuage pour y être accessible de n’importe où. À moins d’une raison précise, comme la nécessité d’interagir physiquement avec le matériel, il n’est peut-être pas nécessaire d’être dans un lieu unique pour travailler sur quelque chose. Souvent, les nouveaux processus permettant de garder tout le monde connecté ne sont pas si difficiles à mettre en œuvre. Le travail à distance pose des problèmes de sécurité évidents, mais la technologie progresse également dans ces domaines. »

« Il est peut-être plus pratique pour les gestionnaires d’avoir tous les employés sur un même site », poursuit M. Gruss, « mais que cela vaut-il véritablement lorsque le talent et la capacité technique sont les principaux facteurs de réussite du travail? »

Gestion du travail à distance

Bien qu’ils doivent s’assurer que leurs gestionnaires ont une expertise en gestion des employés ou d’équipes virtuels, de nombreux employeurs constatent que cela peut être beaucoup plus facile à réaliser que de rivaliser avec d’autres pour attirer des professionnels dans le contexte actuel de faible taux de chômage.

Il faut toujours bien sûr tenir compte des budgets. « Si vous avez un budget limité et un objectif ambitieux à atteindre, vous pouvez tenter de recruter des candidats à l’extérieur de votre bassin de talents local grâce à cette capacité technique », ajoute M. Gruss.

Le travail à distance était une option moins viable il y a seulement une décennie ou deux, dit M. Gruss. « Mais les outils comme la vidéoconférence ont évolué et il est désormais possible de partager des informations et d’en discuter en temps réel. Les connaissances et le talent sont accessibles à l’échelle mondiale. » Les travailleurs ne doivent pas nécessairement venir de la place, ils peuvent même venir régulièrement par avion pour des réunions en personne, au besoin.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le travail à distance ou le recrutement d’ingénieurs logiciels, veuillez communiquer avec Aerotek dès maintenant.