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Sept façons de réussir votre lettre d'accompagnement

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Il vous a fallu plus d'une heure, mais vous avez enfin terminé de remplir une demande en ligne pour un emploi qui semble fait pour vous. C'est sans compter que tous les renseignements que vous avez entrés se trouvent déjà sur le curriculum vitæ que vous avez remanié pendant des heures pour ce poste précis. Maintenant, le site d'emplois vous demande de télécharger une lettre d'accompagnement. Sérieusement? Est-il vraiment nécessaire de joindre une lettre d'accompagnement en 2016? Excusez-moi d'être porteur de mauvaises nouvelles, mais la réponse est « oui ».

Même si certains accompagnateurs en gestion de carrière prétendent que les lettres d'accompagnement sont rarement lues et qu'elles ne sont que des reliques de l'âge prénumérique, la majorité des spécialistes des RH croit que les demandes d'emploi soumises avec une excellente lettre d'accompagnement ont beaucoup plus de chances d'impressionner des employeurs potentiels.

« La lettre d'accompagnement n'est pas révolue », dit Jenny Foss, une collaboratrice pour The Muse.

« Lorsqu'elle est bien faite, la lettre d'accompagnement vous donne l'occasion d'expliquer directement comment vos compétences et votre expérience conviennent bien au poste précis que vous visez. Elle vous offre aussi la possibilité d'attirer l'attention du lecteur sur le fait que vous êtes sympathique et original et que vous vous intégrerez probablement à l'entreprise si vous obtenez l'emploi », explique Mme Foss.

En quoi consiste une lettre d'accompagnement « bien faite »? Poursuivez votre lecture pour obtenir des conseils éclairés de la recruteuse d'Aerotek, Kate Keller et d'autres personnes.

1. Commencez en force

Prenez le temps de trouver une première phrase accrocheuse, suggère Hannah Morgan, collaboratrice pour U.S. News and World Report Careers.

« Trop souvent, les lettres d'accompagnement sont endormantes. Ne commencez pas votre lettre d'accompagnement comme toutes les autres par une phrase comme "vous trouverez ci-joint mon curriculum vitæ pour le poste de gestionnaire de projets". Attaquez plutôt avec une citation d'une évaluation du rendement ou d'une recommandation qui souligne certaines de vos compétences pertinentes ou votre éthique de travail », explique Mme Morgan.

2. Protégez vos arrières

« Une lettre de présentation doit présenter les raisons pour lesquelles un candidat pose sa candidature à un poste précis, des détails sur la personnalité et les compétences du candidat qui feront de lui un atout pour l'équipe, ainsi qu'une explication sur la manière dont le poste s'intègre au parcours de carrière », souligne Mme Keller, gestionnaire principale de recrutement des professionnels chez Aerotek et membre de l'équipe de recrutement d'Aerotek.

Mme Keller recommande aux candidats d'éviter les phrases générales comme « attitude de battant » ou « professionnel travaillant ». « Il est préférable de dire quelque chose sur soi qui nous différencie des autres », indique-t-elle. « Qu'avez-vous à offrir qui pourrait avoir une incidence positive sur l'entreprise? C'est que la lettre d'accompagnement doit révéler. »

3. Entrez dans les détails

Votre lettre d'accompagnement devrait non seulement montrer au lecteur qui vous êtes, mais aussi ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Elle devrait également prouver que vous avez fait vos devoirs et que vous connaissez l'entreprise et ses principaux dirigeants.

« N'oubliez pas que l'expression "à qui de droit" est chose du passé », souligne Mme Morgan. Si vous avez de la chance, le nom de la personne qui recevra votre demande sera indiqué dans l'offre d'emploi. Sinon, vous devrez peut-être faire un peu de travail de détective. Faites votre possible pour trouver le nom et le titre de la personne responsable de l'embauche et vendez votre candidature directement à cette personne.

4. Notez les détails

Faites vos devoirs en consultant le site Web de l'entreprise et en apprenant la nature de son travail. Prenez en note les projets de l'organisation, ses clients, les prix qu'elle a reçus ou toute autre nouvelle associée à l'entreprise. S'il y a lieu, faites référence à un ou deux de ces éléments dans votre lettre d'accompagnement, puis « faites de votre mieux pour expliquer précisément pourquoi vous cadreriez bien dans l'entreprise », recommande Mme Morgan.

5. Soyez la solution

« Devenez ce que les dirigeants d'entreprise appellent un "guérisseur" (la solution à leurs problèmes) en fouillant dans les entreprises à la recherche des maux (problèmes organisationnels) qui les affligent et qu'elles souhaitent "traiter" en embauchant des candidats comme vous. » Utilisez votre lettre d'accompagnement pour montrer comment vous avez « guéri » des maux semblables dans vos emplois précédents.

6. Demandez de l'aide

Consultez votre recruteur pour obtenir des conseils sur la rédaction de la lettre d'accompagnement. Il est fort probable que votre recruteur ait un réseau de contacts dans l'industrie, voire dans l'entreprise au sein de laquelle vous postulez. Il pourrait aussi partager d'excellents exemples de chercheurs d’emploi précédents qui ont connu du succès. Il pourrait vous mettre sur la bonne voie en vous indiquant à qui vous devriez adresser votre lettre et quels types de candidats et de compétences sont les plus recherchés dans l'entreprise.

7. Révisez, modifiez, relisez, recommencez

Qu'y a-t-il de pire que de ne pas envoyer de lettre d'accompagnement? Envoyer une lettre mal rédigée. N'appuyez jamais sur le bouton Envoyer sans avoir relu votre lettre d'accompagnement plusieurs fois, avoir passé le correcteur d'orthographe et de grammaire et vous être assuré d'envoyer la bonne lettre à la bonne personne dans la bonne entreprise. Il peut également s'avérer utile de faire relire la lettre par un ami. N'oubliez pas que le gestionnaire d’embauche du personnel dispose probablement de peu de temps, alors communiquez vos idées clairement et brièvement pour le convaincre dès le départ.

Quels sont vos meilleurs conseils sur la rédaction d'une lettre d'accompagnement? Partagez-les sur Facebook et sur Twitter.

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