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Manque de compétences : perception ou réalité

Une enquête menée par Aerotek® Inc., une agence de premier rang en recrutement et service de dotation en personnel, a constaté que les gestionnaires d'embauche restent optimistes avec près de la moitié (49 %) disant qu'ils croient encore que « l'embauche parfaite » existe. Contrairement à la croyance que la crise des compétences a freiné la capacité des entreprises à pourvoir des postes, le sondage sur le profil parfait d'Aerotek rapporte que la majorité (69 %) des gestionnaires d'embauche croient qu'il est aussi difficile ou moins difficile de trouver un candidat qui répond aux exigences en matière de niveau de compétence, d'expérience et de salaire qu'il y a six mois. En outre, plus de 90 % des répondants croient que leur dernière embauche cadre bien avec les besoins en compétences, le niveau d'expérience, la culture d'entreprise et le poste en général.

« En tant que l'une des plus grandes agences de dotation en personnel, Aerotek offre un afflux de candidats commercialisables et qualifiés que nous mettons au travail. Nous le faisons en aidant les entreprises à définir leurs attentes pour le poste en établissant les compétences requises, l'expérience et le taux de rémunération qui tient compte des normes de l'industrie », a déclaré John Flanigan, premier vice-président des opérations de recrutement chez Aerotek.

Dans les faits, avec un taux de chômage national de 8 % et de 3 millions d'offres d'emploi selon le ministère du Travail, les entreprises doivent comprendre la façon de trouver les meilleurs candidats pour les postes vacants. Dans le cadre du rapport, près de 1 000 gestionnaires d'embauche ont été interrogés afin de découvrir les tendances en matière d'embauche, ainsi que des conseils et des trucs pour surmonter les difficultés actuelles pour la main-d'œuvre.

Selon le sondage sur le profil parfait d'Aerotek, les répondants ont classé les compétences techniques comme l'attribut le plus important pour les candidats potentiels avant l'expérience, la formation et l'éducation. Toutefois, les répondants ont noté que le compromis est un élément clé dans la recherche de la bonne personne. Quatre-vingt-six pour cent des gestionnaires d'embauche sont prêts à faire un compromis à l'égard de certains attributs afin de trouver le bon candidat avec des exigences plus essentielles pour l'emploi. En fait, les années d'expérience ont été identifiées comme étant les attributs avec lesquels les gestionnaires d'embauche sont les plus susceptibles de faire des compromis.

« Le défi que les entreprises doivent relever est de définir les attributs "essentiels" pour le poste avec lesquels il ne peut y avoir de compromis et de réaliser que les compétences "bonnes à avoir" ne devraient pas nuire à la sélection du candidat », déclare Flanigan.

À propos du sondage
Le sondage sur le profil parfait d'Aerotek a été conçu pour en savoir plus sur les tendances et les croyances des gestionnaires d'embauche concernant l'adéquation du candidat, les pratiques de présélection et l'impact de la culture sur l'embauche. Inavero, un important fournisseur de sondage sur la satisfaction, a mené l'enquête auprès de presque 1 000 professionnels impliqués dans l'embauche d'employés. Le sondage a une marge d'erreur de plus ou moins 3,2 % avec un niveau de confiance de 95 %.

À propos d’Aerotek
Aerotek® Inc. est un important fournisseur de services de dotation en personnel technique, professionnel et industriel. Fondée en 1983, Aerotek est une société en exploitation d'Allegis Group® Inc., le quatrième plus grand prestataire de service de dotation en personnel au monde. Aerotek exploite un réseau de plus de 200 bureaux non franchisés au Canada, aux États-Unis et en Europe.