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Quelles sont les « exigences » de votre recherche d'emploi actuelle?

La récession étant maintenant derrière nous, de nombreux candidats peuvent aujourd'hui se permettre d'adopter une approche plus sélective dans leur recherche d'un emploi. Aujourd'hui, nous connaissons un marché de candidats et ceux qui possèdent les compétences et le talent peuvent se retrouver devant une grande variété de possibilités. Il faut admettre qu'il s'agit-là d'un beau « problème ». Toutefois, il n'est pas toujours facile de décider dans quelle direction il convient d'orienter sa carrière.
Soyons réalistes : aucun emploi n'est parfait à tout point de vue, mais une liste de priorités vous aidera à trouver un emploi qui vous convient. Jami Wheeler, recruteuse interne principale chez Aerotek, recommande aux chercheurs d'emploi d'établir leurs priorités. Par exemple, Mme Wheeler demande « Êtes-vous prêt à accepter un salaire moindre en échange d'un trajet plus court et un meilleur équilibre travail-vie personnelle ou préférez-vous un salaire supérieur, mais un trajet plus long? Qu'est-ce qui importe à vos yeux? »
Autrement dit, quelles sont vos « exigences » et quels sont vos « souhaits »?

À chacun son choix.
Rosemary Haefner, vice-présidente des ressources humaines chez CareerBuilder, précise, « Tout le monde a une définition différente de ce qui constitue une expérience de travail idéale. Pour certains, c'est de se trouver au cœur de l'action au bureau. Pour d'autres, c'est la flexibilité de ne pas travailler assis derrière un bureau. Les deux visions comportent leurs avantages et leurs inconvénients. Dans tout emploi, il est important de trouver un environnement de travail qui correspond à votre style et à vos intérêts et dans lequel vous pouvez vous épanouir. »

L'environnement de travail n'est qu'un facteur dont il faut tenir compte au moment d'établir les « exigences » par rapport aux « souhaits ». Pour certaines personnes, un salaire élevé est non négociable. D'autres accordent plus d'importance au prestige et aux possibilités de promotion. Certains professionnels privilégient particulièrement l'équilibre travail-vie personnelle, la créativité, l'autonomie, un excellent patron ou des collègues formidables.

Établir ce qui compte vraiment pour vous
Bien que certains travailleurs connaissent leurs priorités, d'autres en revanche, et particulièrement les nouveaux arrivés sur le marché du travail, peuvent être moins certains de ce qui importe le plus pour eux. Si c'est votre cas, prenez le temps de vous renseigner le plus possible sur les secteurs, les entreprises et les rôles professionnels envisagés. Apprenez ce que disent les gens du milieu de leurs emplois, de leurs employeurs et du secteur en lisant des commentaires sur des sites tels que Glass Door et en parlant avec des recruteurs, des collègues et d'autres professionnels.

Les études sur la satisfaction liée à l'emploi, comme le récent sondage effectué par Career Builder qui a mesuré les avantages et les inconvénients des emplois sur le site de l'entreprise par rapport aux emplois à l'extérieur du site de l'entreprise, peuvent vous aider à cerner l'environnement qui vous convient le mieux.
Après avoir établi les grandes lignes de vos objectifs et préférences professionnels, précisez vos attentes. Créez un diagramme comportant trois colonnes : « Exigé », « Souhaité » et « Inacceptable ».
La mise par écrit de vos priorités avant votre demande d'emploi (et particulièrement avant d'accepter une offre) apportera clarté et cohérence à votre recherche d'emploi. Soyez honnête en ce qui concerne vos priorités. Ne laissez pas votre empressement d'obtenir le poste prendre le pas sur votre désir de trouver un emploi qui répond au plus grand nombre « d'exigences » sur votre liste. À long terme, cela vous fera économiser du temps et vous aidera à ne pas accepter un poste qui ne vous convient pas.

Prenez conscience que vos demandes non négociables peuvent changer au fil du temps. Ce qui est le plus important pour vous en tant que récent diplômé pourrait être très différent de ce que vous valoriserez le plus une fois que vous aurez des enfants ou que vous approcherez de la retraite.

« Tant de facteurs peuvent être importants pour vous et ces facteurs pourraient très bien changer à différentes étapes de votre vie. Tous ces facteurs sont légitimes et vous devez choisir ce qui importe le plus au moment présent, » souligne la blogueuse marketing et spécialiste en carrières, Ellie Mirman.

En résumé, peu importe à quel point vos priorités changent au cours de votre carrière et de votre vie, l'établissement d'une liste d'exigences est... une exigence.

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