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Notre meilleur conseil pour les milléniaux à la recherche d'un emploi? Soyez vous-même!

Les enfants du millénaire qui viennent d'arriver sur le marché du travail ne savent pas toujours ce qui fonctionne ou non lorsqu'ils rédigent leur CV ou qu'ils se rendent à un entretien d'embauche. Cependant, la plupart des spécialistes en recherche d’emploi pensent que la meilleure approche pour tous les candidats est d’être simplement eux-mêmes.

Le Globe and Mail rapporte que vous pouvez mieux communiquer vos forces lorsque vous êtes vous-mêmes que vous soyez à la recherche d’une carrière à vie ou que vous vous lanciez sur le marché de l’emploi pour la première fois. Quelle que soit votre expérience antérieure, lorsque vous cherchez du travail, mettez l'accent sur des éléments importants. Par exemple, décrivez les meilleures façons de travailler avec les autres et les compétences que vous pensez être les plus importantes pour votre carrière.

Une autre clé de la recherche d’emploi est d’être capable de vous adapter au ton de la personne à qui vous parlez. Les lettres de présentation et les entrevues doivent avoir un ton plus direct et plus professionnel que les conversations normales. Par conséquent, il est important de penser au message et à ce sur quoi vous mettez l’accent dans votre style d’écriture, afin qu’il soit de la meilleure qualité possible. L’enthousiasme et la volonté d’aider l’entreprise de toutes les façons possibles sont de bons points de départ. Mettre l’accent sur vos forces dès ces premiers moments aura aussi un effet positif sur la façon dont vous vous représentez à une entreprise pour la première fois.

Rencontrez les efforts de recrutement à mi-chemin

D’après Entelo, de nombreux recruteurs déplacent constamment leurs efforts pour mieux attirer la génération Y et les candidats peuvent rencontrer le marché à mi-chemin en suivant leur exemple. Le magazine rapporte que jusqu’à 80 % de la génération Y utilise les réseaux sociaux tous les jours et les recruteurs augmentent donc leurs efforts pour utiliser ces sites Web pour identifier leurs candidats. Qu’une personne mette Facebook, Twitter ou LinkedIn au centre de ses recherches sur les réseaux sociaux, les recruteurs adoptent de plus en plus toutes ces ressources.

Les recruteurs font aussi des efforts pour faire appel aux valeurs de la génération Y. Dans le marché actuel, ces travailleurs sont moins susceptibles de porter un intérêt aux gros salaires et accorderont plus d’importance aux valeurs personnelles. Plus de 80 % de la génération Y considère qu'il est plus important de faire une différence dans le monde que d’être reconnu professionnellement. En comprenant ces valeurs, de nombreux recruteurs font des efforts pour que leur entreprise sorte du lot, en montrant comment leurs efforts au quotidien contribuent à créer un monde meilleur.

Être prêt à suivre des ordres

Même si les personnes de la génération Y ont confiance en eux et sont prêtes et désireuses d’entrer sur le marché, le Globe and Mail recommande à ces travailleurs de ne pas avoir peur de demander de l’aide dans leur recherche d’emploi au besoin. De plus, il est toujours important de remercier les personnes qui vous font passer une entrevue et toute autre personne qui pourrait vous aider dans votre recherche.

S’il se trouve que l’emploi dont vous rêvez n’est pas disponible dans l’immédiat, ne vous inquiétez pas. Aucun poste n'est permanent et de nombreux experts pensent que l'acceptation d'un emploi disponible sur le moment vous servira de tremplin positif dans le futur. Tout emploi peut vous aider à acquérir une expérience précieuse, à en apprendre plus sur vous-même et à améliorer vos compétences. Même si votre situation actuelle n’est pas idéale, les choses peuvent s’améliorer rapidement et, en attendant, vous aurez la possibilité d’économiser pour le futur et même peut-être de vous ouvrir un nouveau plan de carrière.