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Pourquoi est-ce un bon moment pour un employé contractuel?

Êtes-vous le type de personne qui aime la variété, carbure aux nouveaux défis, adore rencontrer de nouvelles personnes et rêve d'avoir la liberté de tracer son propre parcours professionnel? Si c'est le cas, la vie d'employé contractuel est peut-être faite pour vous.

Selon Career Builder’s 2016 Job Forecast, c'est un excellent moment d'être un employé contractuel. Le rapport montre que 47 % des employeurs prévoient ajouter des employés contractuels ou temporaires cette année et que 58 % ont l'intention de faire passer certains de ces employés contractuels à des postes permanents. 

Alors que certaines personnes se servent des emplois contractuels comme tremplin vers un emploi permanent, d'autres tombent sous le charme des emplois contractuels et du mode de vie qui vient avec ceux-ci. Voici quelques-uns des nombreux avantages à devenir un employé contractuel. 

1. Votre temps vous appartient
Bon nombre d'employés contractuels aiment profiter d'un l'équilibre travail-vie personnelle qui leur permet de vivre des passions hors de leur carrière. Certains aiment voyager, d'autres ont des passe-temps, voire de petites entreprises. D'autres encore chérissent la flexibilité que leur offre le travail contractuel, qui leur permet de passer davantage de temps avec leurs enfants et leur famille. 

« Après environ 15 ans comme employé à temps plein au sein d'une grande banque, j'étais prêt à explorer les possibilités.  Pour être franc, c'était comme me retrouver célibataire après être demeuré dans un mauvais mariage pendant une dizaine d'années.  J'aime prendre un ou deux mois de pause entre deux affectations. Ainsi, j'ai du temps à consacrer à mes passe-temps et pour me détendre entre deux emplois », dit Michelle Justice, une employée contractuelle d'Aerotek.

2. Ayez un recruteur de votre côté
Lorsque vous collaborez avec une agence de dotation en personnel, vous avez également la chance d'établir un partenariat avec un recruteur capable de vous préparer pour chacune des étapes du processus d'embauche, de l'entrevue au placement.

Mackenzie Szawlowski, gestionnaire principal du recrutement des professionnels d'Aerotek mentionne : « Notre objectif consiste à trouver aux candidats un poste dans lequel ils seront heureux, ils travailleront fort pour contribuer aux objectifs de l'entreprise et où ils trouveront finalement un poste à long terme au sein de l'entreprise ». Le processus consiste véritablement à établir une relation qui durera longtemps, très longtemps. 

Les candidats doivent aussi considérer les recruteurs comme des défenseurs. L'employée contractuelle d'Aerotek, Veronica Jones se rappelle : « Je savais ce que je recherchais dans mon prochain emploi. Et Brett, mon recruteur, a trouvé une entreprise dont les valeurs coïncidaient avec les miennes et qui me convenait parfaitement. Au cours de l’entrevue, je m’inquiétais pour la négociation du salaire, mais j’ai ensuite appris que Brett l’avait déjà négocié pour moi. »

3. Meilleur contrôle de votre carrière
Tous les employés contractuels ont la liberté de s'affirmer lorsqu'il est question d'accepter un emploi ou de leur carrière.

« Comme employé contractuel, vous avez votre mot à dire au sujet de votre affectation », souligne l'employé contractuel d'Aerotek Nhilven de Chavez. « Vous pouvez vous assurer que l'emploi répond à vos besoins, qu'il s'agisse du salaire, de l'horaire de travail ou même de l'environnement de travail. Si on vous propose un emploi qui ne correspond pas à ce que vous cherchez, vous pouvez le refuser. Aerotek vous appuiera, quelle que soit la décision que vous prenez. Lorsqu'une recruteuse trouve un poste correspondant à vos besoins, elle fait tout ce qui lui est possible pour que vous l'obteniez. »

4. Perfectionnez vos compétences et essayez de nouvelles choses
Durant un certain temps, les emplois contractuels peuvent vous permettre de découvrir différents secteurs, d'essayer différents emplois et de rencontrer de nouvelles personnes. C'est une situation avantageuse que vous soyez un nouveau diplômé à ses premiers pas sur le marché du travail ou un professionnel de niveau intermédiaire qui songe à un changement de carrière.

Si vous aimez votre poste contractuel et le milieu de travail, faites preuve de transparence et dites à votre recruteur comment vous vous sentez. Collaborez avec votre recruteur pour qu'il vous aide à prolonger votre contrat ou à vous trouver un autre emploi dans le même secteur. 

5. Des contacts professionnels en abondance!
Lorsque vous êtes un employé contractuel, « vous rencontrez de nombreuses personnes qui peuvent vous aider à orienter votre carrière », mentionne un employé contractuel d'Aerotek.  Songez un instant à tous ces liens LinkedIn!

Les gens dont vous faites connaissance au cours des emplois contractuels vous offriront peut-être des occasions de réseautage, d'avancement professionnel, de mentorat et même d'amitié. De plus, la possibilité de modifier votre parcours et de travailler avec des gens provenant de divers milieux, de différents secteurs et ayant différents types de personnalités constitue un atout précieux pour votre développement professionnel.  

En faisant une bonne impression auprès de toutes ces personnes, vous pourriez assurer votre avenir!