1. Accueil
  2. Nouvelles

Pourquoi le fait de cibler vos demandes accroît-il vos chances de succès?

Le moment venu de réfléchir à leurs stratégies, les chercheurs d’emploi peuvent utiliser plusieurs approches pour analyser ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. La tendance prédominante, qui consiste à envoyer une tonne de candidatures à des dizaines de postes offerts dans des secteurs apparentés, peut souvent nuire à l'efficacité de ces candidatures. Pour vous assurer qu'un gestionnaire d'embauche remarque votre CV, songez à appliquer de nouvelles stratégies à votre CV et au processus de candidature. Selon CareerBuilder, un des plus gros problèmes avec cette approche, ce qu'ils appellent l'approche « j'accepte n'importe quoi », est que les responsables d'embauche veulent que vous soyez intéressé par le poste précis pour lequel vous postulez.

Une lettre de présentation et un CV sans grand rapport avec l'emploi offert, à l'exception de quelques mots-clés similaires, seront certainement mis de côté au profit d'une candidature qui tend à montrer pourquoi le poste intéresse le candidat. Les gestionnaires d'embauche sont presque toujours à la recherche d'une personne qui sera heureuse dans le poste en soi et qui pourra se développer au sein de l'entreprise. Mais le plus important, c'est que le temps que vous passez à envoyer des CV pourrait être mieux utilisé. Si vous êtes en mesure de consacrer deux heures par jour à votre recherche d'emploi, vous pouvez vous contenter de modifier légèrement votre CV et votre lettre de présentation pour les adapter à différents postes et en envoyer un grand nombre. Cependant, si au lieu de cela vous utilisez ce temps pour découvrir deux occasions qui vous intéressent vraiment, modifiez votre CV et votre lettre de présentation pour cibler ce poste précis. Ainsi, il y a de bonnes chances que les gestionnaires portent plus attention à votre potentiel. Si vous utilisez votre temps intelligemment, que ce soit en postulant, en donnant suite ou en réseautant, il ne fait pas de doute que vous finirez par obtenir de meilleurs résultats.

Arrêtez le « bombardement de candidatures »

CareerBuilder observe qu'un problème majeur avec le fait d'envoyer de nombreuses candidatures en même temps et que vous pourriez avoir l'illusion que vos efforts vont extrêmement bien alors qu'ils pourraient être plus limités que ce à quoi vous vous attendez. C'est très bien de pouvoir dire que vous envoyez 10 CV par jour; cependant, il est possible que seulement un ou deux gestionnaires communiquent avec vous s'ils ne sont pas bien pensés. Entre les logiciels conçus pour éliminer les CV qui n'ont pas de lien direct avec la spécialisation recherchée et les gestionnaires d'embauche qui peuvent ne pas être très impressionnés par vos efforts initiaux de prise de contact, vos chances ne sont vraiment pas meilleures que pour une recherche d'emploi plus concentrée. Comme TalentEgg l'observe, il est peut-être préférable de prendre le temps de réfléchir à la façon dont vous postulez entre l'envoi de deux candidatures. Il existe de nombreuses ressources dans le marché actuel qui peuvent vous aider à déterminer le succès de vos efforts.

Vous pouvez soumettre vos CV et vos lettres de présentation à des gestionnaires d'embauche qui vous aideront à déterminer les éléments à enlever et ceux sur lesquels vous devriez porter plus d'attention. Le simple fait de relire des descriptions d'offres d'emploi et de réfléchir à de meilleures façons de les approcher peut conduire à de meilleurs résultats. Des pratiques trompeuses peuvent limiter vos chances. Il est aussi possible que le fait d'envoyer de nombreuses candidatures puisse porter préjudice à la façon dont les autres perçoivent votre carrière. Si vous n'avez pas un objectif précis que vous voulez atteindre à la fin de votre recherche d'emploi, les membres de votre réseau pourraient ne pas être en mesure de vous aider. Si vous êtes prêt à saisir n'importe quelle occasion que l'on vous présente, il se peut que les gestionnaires d'embauche n'aiment pas tellement cette approche « tout me va ». En vous assurant que vous avez un objectif clair et ciblé quant à l'endroit où vous souhaitez atterrir dans un futur proche, vous donnerez à vos employeurs potentiels une bien meilleure raison de donner suite à votre candidature.